– Ingresos de 6,333 mil millones de USD| Crecimiento de +16,8% interanual; +15,5 % en TC
– Todas las verticales crecen más del 15 % interanual; BFSI pasa de 2 mil millones de USD en tasa de ejecución de ingresos trimestrales
– América del Norte crece un 17,4 % interanual en TC
– El margen operativo líder en la industria se expande a 25,6 %
– Utilidad neta en 1,301 mil millones de USD | Crecimiento de +14,0 % interanual | Margen neto al 20,5 %
– Las métricas de los clientes muestran un crecimiento saludable en todos los grupos de ingresosOctober 09, 2021 09:30 AM Eastern Daylight Time
BOMBAY, India — Tata Consultancy Services (BSE: 532540, NSE: TCS), organización líder mundial en servicios de TI, consultoría y soluciones comerciales, informó sus resultados financieros consolidados, de acuerdo con Ind AS e IFRS, para el trimestre que finalizó el 30 de septiembre del 2021.
“Con el 70 % de los empleados TCS completamente vacunados y más del 95 % habiendo recibido, al menos, una dosis, planeamos que nuestra fuerza laboral vuelva a funcionar gradualmente a finales de este año.”Tweet this
Aspectos destacados del trimestre finalizado el 30 de septiembre del 2021
- Ingresos en 6,333 mil millones de USD, +16,8 % interanual; +15,5 % TC interanual
- Margen operativo en 25,6 %; +0,1 % trimestral, -0,6 % interanual
- Utilidad neta en 1,301 mil millones de USD, +14,0 % interanual | Margen neto al 20,5 %
- Fuerte adición de clientes: 5 nuevos clientes (total: 54) en $100Mn+; 17 nuevos clientes (total: 114) en $50Mn+
- Efectivo neto por operaciones en 1,344 mil millones de USD; es decir, 103,3 % en ingresos netos
- Adición neta de personal de 19 690 | Fuerza laboral: 528 748
- Diversa e inclusiva: Mujeres en la fuerza laboral: 36,2 % | 157 Nacionalidades
- Construyendo una fuerza laboral G&T: 417K+ empleados entrenados en nuevas tecnologías | 26K+ Maestros contextuales identificados | 6900+ Promoción de graduados
- La mejor fidelización de talentos de su clase: Tasa de deserción de los servicios de TI de LTM en 11,9 %, el más bajo de la industria
- Dividendo por acción: 7,00 INR | Fecha de registro 19/10/2021 | Fecha de pago 11/03/2021
Rajesh Gopinathan, Director Ejecutivo y Director Administrativo, expresó: “El ambiente de demanda fuerte y sostenida es una oportunidad única en una década para posicionarnos como el socio preferido de crecimiento y transformación para nuestros clientes. Estamos utilizando el empuje del crecimiento para invertir en el fortalecimiento de las capacidades relevantes y la construcción de una cartera integral de ofertas que atienda a un conjunto más amplio de partes interesadas en la empresa a lo largo de los ciclos comerciales, y que fortalezca nuestra marca y haga que nuestro negocio sea más resistente. Creemos que este es el camino más sostenible para crear valor a largo plazo para todos nuestros grupos de interés.”
N Ganapathy Subramaniam, Director de Operaciones y Director Ejecutivo, manifestó: “Estamos satisfechos con nuestro desempeño general en las entregas durante el trimestre, donde se pusieron en marcha varios programas grandes y complejos en las verticales, gracias a la pasión, la energía y el compromiso de nuestra gente. Estos incluyen programas como pagos sin contacto, retiro de efectivo sin tarjeta de cajeros automáticos de bancos líderes, transformación de exhibición rango-espacio para minoristas, una de las más grandes transformaciones de aplicaciones en la arquitectura nativa de nube pública, todo aprovechando nuestra automatización liderada por la estructura G+T, métodos ágiles y kit de herramientas. Nuestros productos y plataformas, TCS BaNCS®, Quartz SmartLedgers ™, TwinX ™ y TCS Cognix ™, obtuvieron grandes triunfos durante el trimestre y están impulsando cada vez más las transformaciones del modelo operativo y de negocios en muchos mercados.”
Samir Seksaria, Director Financiero, manifestó: “El fuerte crecimiento y la ejecución disciplinada nos ayudaron a superar los vientos en contra de la inflación del lado de la oferta y de la moneda, y a generar márgenes expandidos. Nuestra rentabilidad líder en la industria y nuestra sólida conversión de efectivo nos brindan los medios para realizar las inversiones correctas necesarias para desarrollar el negocio del futuro.”
Investigación e innovación
Al 30 de septiembre de 2021, la compañía había solicitado 6169 patentes, incluidas 180 aplicadas durante el trimestre, y se le habían otorgado 2100 patentes.
Recursos humanos
La capacidad de la empresa para atraer y retener talento a escala, y sus continuas inversiones en el desarrollo orgánico del talento, le han permitido satisfacer gran parte de la creciente demanda de nuevas tecnologías utilizando candidatos internos. Los empleados registraron más de 14,3 millones de horas de aprendizaje en el segundo trimestre. Más de 496 000 empleados han sido capacitados en métodos Agile y más de 417 000 empleados han sido capacitados en múltiples tecnologías nuevas.
TCS agregó 19 690 empleados sobre una base neta en el segundo trimestre, lo que elevó la base total de empleados a 528 748 al 30 de septiembre. Sigue siendo una fuerza laboral muy diversa, compuesta por 157 nacionalidades, y con mujeres que representan el 36,2 % de la base.
La filosofía de TCS de invertir en las personas y en sus políticas progresivas en el lugar de trabajo han dado como resultado una fidelización de talento líder en la industria. La tasa de deserción de los servicios de TI (LTM) fue de 11,9 %, el más bajo de la industria.
“Este ha sido un trimestre satisfactorio en más de un sentido. Incorporamos un número récord de 43 000 recién graduados en los últimos seis meses. Nuestra estrategia de capacitación Shift-Left nos ha ayudado a acelerar significativamente su implementación. Invertir con anticipación en la construcción de nuestra propia cartera de talentos nos ha ayudado a superar los desafíos del lado de la oferta y a cumplir con los plazos de ejecución de los programas de crecimiento y transformación de nuestros clientes. Al enfocarnos en el desarrollo orgánico del talento y al vincular el aprendizaje con las carreras, hemos mantenido altos los niveles de satisfacción de los empleados. Al mismo tiempo, continuamos ampliando programas, como Contextual Masters y Elevate, para preparar a los líderes de G&T para la fuerza laboral del mañana,” agregó Milind Lakkad, Director de Recursos Humanos. “Con el 70 % de los empleados TCS completamente vacunados y más del 95 % habiendo recibido, al menos, una dosis, planeamos que nuestra fuerza laboral vuelva a funcionar gradualmente a finales de este año.”
Estados financieros IFRS
| Estados consolidados de ingresos globalesPara los períodos de tres meses terminados el 30 de septiembre de 2020 y el 30 de septiembre de 2021(en millones de USD, excepto los datos por acción) | |||
| Períodos de tres meses terminados el 30 de septiembre de 2020 | Períodos de tres meses terminados el 30 de septiembre de 2021 | ||
| Ex Adj. | Reportado | ||
| Ingresos | 5424 | 5424 | 6333 |
| Costo de los ingresos | 3205 | 3205 | 3773 |
| Margen bruto | 2219 | 2219 | 2560 |
| Gastos de venta, generales y administrativos | 797 | 962 | 938 |
| Ingresos operativos | 1422 | 1257 | 1622 |
| Otros ingresos (gastos), netos | 101 | 101 | 131 |
| Ingresos antes del impuesto sobre la renta | 1523 | 1358 | 1753 |
| Impuestos sobre la renta | 378 | 342 | 448 |
| Ingresos después de impuestos sobre la renta | 1145 | 1016 | 1305 |
| Participaciones minoritarias | 4 | 4 | 4 |
| Ingresos netos | 1141 | 1012 | 1301 |
| Ganancias por acción en $ | 0,30 | 0,27 | 0,35 |
| Estados de situación financiera consolidadosAl 31 de marzo de 2021 y 30 de septiembre de 2021(En millones de USD) | ||
| Al 31 de marzo,2021 | Al 30 de septiembre,2021 | |
| Activos | ||
| Bienes y equipamiento | 1653 | 1606 |
| Activos por derecho de uso | 1040 | 1073 |
| Activos intangibles y fondo de comercio | 603 | 594 |
| Cuentas por cobrar | 4106 | 4425 |
| Ingresos no facturados | 1490 | 1552 |
| Inversiones | 4002 | 5243 |
| Efectivo y equivalentes en efectivo | 934 | 700 |
| Otros activos corrientes | 3102 | 3057 |
| Otros activos no corrientes | 1173 | 1201 |
| Total de activos | 18103 | 19451 |
| Pasivo y capital contable | ||
| Fondos de accionistas | 12065 | 13346 |
| Otros pasivos corrientes | 4651 | 4723 |
| Otros pasivos no corrientes | 1,293 | 1,290 |
| Participaciones minoritarias | 94 | 92 |
| Total de pasivos | 18103 | 19451 |
Acerca de Tata Consultancy Services (TCS)
Tata Consultancy Services es una organización dedicada a servicios de TI, consultoría y soluciones comerciales que ha firmado acuerdos con muchas de las empresas más grandes del mundo en sus trayectorias de transformación durante más de 50 años. TCS ofrece una cartera integral orientada a la consultoría y potenciada cognitivamente de servicios y soluciones comerciales, tecnológicos y de ingeniería. Esto se logra mediante su modelo único de entrega Location Independent Agile™, que no depende de la ubicación geográfica y es reconocido como un hito de excelencia en desarrollo de software.
Como parte del grupo Tata, el grupo empresarial multinacional más grande de la India, TCS cuenta con más de 528 000 de los consultores mejor capacitados del mundo en 46 países. La empresa generó ingresos consolidados por 22,2 mil millones de USD en el año fiscal que finalizó el 31 de marzo de 2021, y cotiza en la Bolsa de Valores de Bombay (ex Bombay Stock Exchange, BSE) y en la Bolsa Nacional de Valores (National Stock Exchange, NSE) de la India. La postura proactiva de TCS con respecto al cambio climático y su trabajo premiado con comunidades en todo el mundo le han dado un puesto en los mejores índices de sostenibilidad, como el Índice de sostenibilidad global MSCI y el Índice emergente FTSE4Good. Para obtener más información, visite www.tcs.com.
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