Colaboradores del Ministerio de Energía y Minas participan en capacitación sobre lenguaje inclusivo y equidad

La capacitación, organizada por el Departamento de Igualdad de Género, brindó herramientas para promover una comunicación más respetuosa, precisa y representativa

La capacitación, organizada por el Departamento de Igualdad de Género, brindó herramientas para promover una comunicación más respetuosa, precisa y representativa

SANTO DOMINGO. – Con el objetivo de fortalecer la cultura de la equidad e igualdad entre nuestros colaboradores, el Ministerio de Energía y Minas realizó el taller de sensibilización “Construyendo puentes con palabras” orientado a la importancia del empleo del lenguaje inclusivo.

Jerson Mateo Taveras

La jornada fue organizada por el encargado del Departamento de Igualdad de Género de la Dirección de Planificación y Desarrollo, Jerson Mateo Taveras, quien orientó a los participantes sobre el poder que tienen las palabras para reconocer, excluir, conectar y jerarquizar a las personas dependiendo del contexto y las formas en que se utilicen.

“El lenguaje inclusivo es una práctica de comunicación que busca ser más justa, clara, respetuosa y representativa de la diversidad humana”, dijo Mateo Taveras al explicar las necesidades como la precisión y el respeto que se requieren para referirse a los demás evitando generalizaciones, nombrando a las personas como desean ser llamadas y haciendo visible la diversidad en roles y espacios.

Durante el taller, los colaboradores, pertenecientes a distintas áreas de la institución, debatieron posibles escenarios en los que el uso del lenguaje apropiado mejora la convivencia y la comunicación en cualquier entorno del ambiente laboral y personal en que se encuentren.

Colaboradores del MEM son sensibilizados sobre el uso de lenguaje inclusivo.

Los participantes abordaron los estereotipos de género más comunes que existen y que asignan capacidades o roles fijos por sexo, los cuales pueden ocurrir sin que exista en quien los emplea la intención de ofender, explicó el expositor al señalar que muchos de estos, por su uso, ya están socialmente normalizados.

La orientación continua a nuestros colaboradores en distintos temas que contribuyan a fortalecer su desempeño y la eficiencia de los servicios que ofrecemos a la sociedad es uno de los objetivos institucionales claves del MEM dentro de su planificación estratégica.

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