DARNETTY LUGO., M.A
CEO: IUS MEGA SERVICE, ABOGADOS CONSULTORES
CONSULTORA LEGAL /ABOGADA/ DOCENTE IG. TUALIADALEGALDL
En los inicios de la humanidad, el trabajo estaba ligado a la supervivencia, esencialmente la caza. A través del tiempo, el trabajo ha sufrido grandes evoluciones trayendo consigo el surgimiento de nuevos derechos fundamentales y la reelaboración de otros derechos laborales.
La universidad de Oxford, pronosticó que el 47% de los trabajos se automatizaran en los siguientes años, es decir que enfrentan riesgo en su trabajo al ser desplazado por robots y con la inteligencia artificial. En el nacimiento de la revolución industrial, fue creado un movimiento llamado ludimos entre 1811 y 1816 para ejercer protestas al punto de que destruyeron y quemaron las máquinas, porque los artesa- nos entendían que las máquinas lo reemplazarías en sus oficios, pero luego se crearon otras fuentes de trabajo y tuvo un efecto positivo.
El periodista Andrés Oppenheimer publicó, en el 2018, su libro sálvese quien pueda,
el cual nos da un viaje para comprender el avance de la tecnología y de cómo se desarrolla el futuro del trabajo en la era de la automatización, señala que la tecnología ha venido destruyendo empleos hoy en día sustituido por robot y reduciendo los empleos que requieren menos habilidades, pero también ha creado nuevas fuentes del trabajo, comprendiendo que la inteligencia artificial, como la tecnología, han causado la revolución moderna en el ámbito del trabajo que ha establecido modelos disruptivos.
En ese sentido, La organización internacional del Trabajo (OIT) ante esta nueva mirada de la tecnología, ha establecido que está cambiando el mercado del trabajo, surgiendo retos y amenazas, por lo que se hace necesario comprender de forma amplia las dimensiones de la tecnología y el trabajo, para garantizar la protección del trabajo, entre los cuales:
- Simplificar el proceso digital
- La Automatización
- El Teletrabajo
- La IA adecuación de las normas internacionales
- El uso de una tecnología más responsable
- Capacitación a los empleados
- Protección de los datos
En un análisis realizado por la OIT y Banco mundial, la IA generativa puede tener efectos transformadores en el empleo y forma de subsistencia en América Latina. Algunos de los datos encontrados son los siguientes •
Entre un 26% y el 38% por ciento de América Latina podrían verse expuesto a la inteligencia artificial generativa (GenAI)
- La GenAI podría mejorar la productividad entre un 8% y 14% de los puestos de trabajos
- Debido a las capacidades actuales de la GenAI del 2% al 5% de los empleos corre el riesgo de ser automatizado.
En tal sentido, los gobiernos deberán implementar políticas para proteger los puestos de trabajo, en donde la empresa pueda mejorar la competitividad, utilizando el trabajo, así como la tecnología para su desarrollo.
CUÁLES RETOS ENFRENTAS LAS EMPRESAS.
Las empresas que ante estos eventos enfrentan desafíos, de modo que deben considerar los siguientes aspectos:
Moverse de forma ágil, poder acelerar su crecimiento, enfocándose en la gestión del
cambio y el desarrollo organizativo para que los empleados puedan comprender sin resistencia, la transición de la tecnología para que la vean como un aliado y no como una amenaza en los entornos de trabajo.
Rediseño de las funciones y desarrollo de habilidades blandas o soft skills, como liderazgo híbrido, pensamiento crítico y estratégico, creatividad, adaptabilidad, flexibilidad,
gestión del tiempo, entre otros, lo cual es importante en el mundo laboral actual, tal como señala la Sociedad Psicología y Organizacional de España (SIOP).
Promover la transformación, creando espacios de formación continua para que sus empleados puedan cambiar de mentalidad, adquirir las nuevas competencias y tener conocimientos de tecnología.
Contar con un personal flexible que pueda
adaptarse que demanda el mercado.
El papel del empleador en La salud mental de los trabajadores, que cuenten con apoyo de profesionales para poder tener herramientas y enfrentar los cambios.
En consecuencia, el ritmo se hace más acelerado por lo que las empresas deben aprovechar la tecnología y mejorar su productividad, con empleados más preparados, a fin de que pue- dan ser competitivos y brindar la calidad que exigen el mercado hoy en día, porque definitivamente la tecnología llegó para quedarse.
Fuente:
• Trabajo ( sociología) https://es.wikipedia.org/wiki/Trabajo_(sociolog%C3%ADa)
• Que es trabajar, definición y evolución de este concepto.https://www.oficinasmontiel.com/blog/que-es-trabajar-definicion/
• La IA generativa y los empleos en América Latina, https://www.ilo.org/es/publications/la-ia-generativa-y-los-empleos-en-america- latina-y-el-caribe-la-brecha
• La Transformación del empleo, reflexiones de la AI y el futuro laboral https://forbescentroamerica.com/2023/08/17/la-transformacion- del-empleo-reflexiones-sobre-la-ia-y-el-futuro-laboral
• Principales temas de interés laboral que deben abordan las empresas https://www.infocop.es/principales-temas-de-interes-laboral- que-deberian-abordar-las-empresas-en-2022-segun-la-siop/
• Los derechos laborales inespecíficos . Enfoque derecho venezonalo
• https://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702011000200057