La cultura de equidad, igualdad e inclusión para todos de Rimini Street sigue atrayendo y reteniendo a los mejores talentos para la empresaLAS VEGAS–(BUSINESS WIRE)–Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI), proveedor mundial de soporte, productos y servicios integrales de software empresarial, el principal proveedor de soporte de terceros para software Oracle y SAP, y socio de Salesforce y AWS, ha obtenido la certificación Great Place to Work® en Australia por segundo año consecutivo, y el premio Best Workplace for Women™ del Reino Unido por segunda vez.
El anuncio de hoy se suma a la creciente lista de premios a la excelencia como empleador de Rimini Street, que incluye las certificaciones Great Place to Work® en Francia, Israel, Japón, Corea, Reino Unido y Estados Unidos, así como las distinciones Top Workplace USA 2023 y UK’s Best Workplace for Wellbeing™ 2023.
Rimini Street mantiene su compromiso de “Crear un mundo mejor a través de la igualdad de oportunidades para todos”
El propósito de Rimini Street, “Crear un mundo mejor a través de la igualdad de oportunidades para todos”, se aplica a las 4C de Rimini Street, Empresa, Clientes, Colegas y Comunidad, con la misma importancia. Al considerar cuidadosamente el impacto en los 4 pilares durante el proceso de establecimiento de la visión y la toma de decisiones, Rimini Street mantiene su compromiso de mantener una cultura en la que “The Rimini Way” genere resultados equitativos y justos para todos.
Nos esforzamos por ofrecer siempre lo extraordinario.
Elegimos lo correcto, no lo fácil.
Defendemos la igualdad y la justicia para todos.
Actuamos con urgencia, impulsados por nuestra pasión por la calidad.
“Rimini Street es el hogar de una familia global de talento extraordinario, líder del sector en experiencia, conocimiento y capacidad. Lo que nos une y nos mantiene apasionadamente impulsados en nuestra incesante misión de ‘ofrecer lo extraordinario’ es nuestro corazón de servicio arraigado en la integridad”, afirmó Seth Ravin, presidente y CEO de Rimini Street. “Es, como todos saben, nuestro secreto para el éxito, la razón por la que nuestros clientes nos califican constantemente con 4,9 sobre 5,0 en satisfacción del cliente, y la forma en que atraemos y retenemos a los mejores talentos a nivel mundial”.
Los empleados de ANZ dicen que Rimini Street es un lugar de trabajo seguro y justo
Con 30 años de experiencia en “investigación y consultoría cultural”, Great Place to Work® Australia ofrece puntos de referencia del sector y perspectivas respaldadas por un modelo y una metodología probados.
La encuesta anónima realizada a los empleados de Rimini Street Australia y Nueva Zelanda durante el proceso de certificación revelaron los siguientes aspectos:
El 97% de los empleados sienten que se les trata con justicia, independientemente de su sexo/edad.
El 98% de los empleados considera que Rimini Street es un lugar seguro para trabajar.
El 99% de los empleados consideran que se les trata con justicia, independientemente de su orientación sexual.
“Fieles a nuestra esencia, y desde la gerencia hacia abajo, todo el mundo asume la responsabilidad de crear un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso. Celebramos la diversidad y la valiosa historia de nuestros compañeros que llaman ‘hogar’ a Rimini Street”, afirmó Daniel Benad, vicepresidente global y director general regional de ANZ.
Los empleados del Reino Unido afirman que Rimini Street es el mejor lugar de trabajo para las mujeres
Basándose en la ciencia de datos que analiza las opiniones de los empleados recopiladas durante la certificación Great Place to Work® Reino Unido, las organizaciones elegibles con 10 empleados o más entran automáticamente a ganar un reconocimiento adicional en una lista Best Workplaces™. En julio de 2023, se reveló que Rimini Street fue seleccionada como ganadora del “Mejor lugar de trabajo para mujeres 2023” para medianas empresas.
Great Place to Work® define a los ganadores de la categoría como “organizaciones excepcionales que han redefinido la cultura del lugar de trabajo, estableciendo un nuevo estándar para la igualdad de género y la inclusión”. Desde sólidos programas de desarrollo de talento hasta salarios y beneficios justos, estos lugares de trabajo priorizan el éxito y el bienestar de sus empleadas”.
“Rimini Street se enorgullece de nuestra cultura que crea igualdad de oportunidades de crecimiento y reconocimiento para todos. Soy parte de la historia de éxito de Rimini Street de las mujeres en la tecnología, comenzando mi carrera como gerente sénior de cuentas, a directora regional de ventas, y ahora la vicepresidenta del grupo y gerente general de EMEA”, afirmó Emmanuelle Hose. “¡Damos la bienvenida a todas las profesionales extraordinarias con corazón de servicio, fuerte integridad y sentido de la propiedad, para que se unan al movimiento de Rimini Street en la entrega de soluciones tecnológicas extraordinarias que logren los objetivos estratégicos, operativos y financieros de nuestros clientes!”.
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Acerca de Rimini Street, Inc.
Rimini Street, Inc. (Nasdaq: RMNI), una empresa Russell 2000®, es un proveedor global de soporte, productos y servicios integrales de software empresarial, el principal proveedor de soporte de terceros para software Oracle y SAP y un socio de Salesforce y AWS. La empresa opera en todo el mundo y ofrece una completa familia de soluciones unificadas para ejecutar, gestionar, dar soporte, personalizar, configurar, conectar, proteger, supervisar y optimizar aplicaciones empresariales, bases de datos y software tecnológico, y permite a los clientes lograr mejores resultados empresariales, reducir significativamente los costos y reasignar recursos para la innovación. Hasta la fecha, más de 5200 organizaciones de Fortune 500, Fortune Global 100, del mercado medio, del sector público y de otros sectores de una amplia gama de industrias han confiado en Rimini Street como su proveedor de confianza de soluciones de software empresarial. Para obtener más información, visite riministreet.com y conéctese con Rimini Street en Twitter, Instagram, Facebook y LinkedIn. (IR-RMNI)
Declaraciones prospectivas
Algunas de las afirmaciones que se incluyen en este comunicado no son hechos históricos, sino previsiones a efectos de las disposiciones de salvaguardia de la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de 1995. Las declaraciones prospectivas suelen ir acompañadas de palabras como “anticipar”, “creer”, “continuar”, “podría”, “actualmente”, “estimar”, “esperar”, “futuro”, “pretender”, “puede”, “podría”, “perspectiva”, “planear”, “posible”, “potencial”, “predecir”, “proyectar”, “parecer”, “buscar”, “debería”, “hará”, “haría” u otras palabras, frases o expresiones similares. Estas afirmaciones de carácter prospectivo incluyen, entre otras, las relativas a nuestras expectativas sobre eventos futuros, oportunidades futuras, expansión global y otras iniciativas de crecimiento, así como nuestras inversiones en tales iniciativas. Estas afirmaciones se basan en diversas suposiciones y en las expectativas actuales de la dirección y no son predicciones de resultados reales, ni tampoco son afirmaciones de hechos históricos. Estas afirmaciones están sujetas a una serie de riesgos e incertidumbres relacionados con el negocio de Rimini Street y los resultados reales pueden diferir materialmente. Estos riesgos e incertidumbres incluyen, entre otros, la evolución adversa y los costos asociados a la defensa de litigios pendientes o de cualquier nuevo litigio, incluida la resolución de las mociones de apelación pendientes; los gastos adicionales en los que se incurra para cumplir las medidas cautelares contra algunas de nuestras prácticas empresariales y el impacto en los costos de períodos futuros; los cambios en el entorno empresarial en el que opera Rimini Street, incluido el impacto de cualquier tendencia económica recesiva y las variaciones en los tipos de cambio, así como las condiciones financieras, económicas, normativas y políticas generales que afectan a la industria en la que operamos y a las industrias en las que operan nuestros clientes; la evolución del panorama de la gestión y soporte de software empresarial y nuestra capacidad para atraer y retener clientes y penetrar aún más en nuestra base de clientes; la competencia significativa en la industria de servicios de soporte de software; la adopción por parte de los clientes de nuestra cartera ampliada de productos y servicios y los productos y servicios que esperamos introducir; nuestra capacidad para mantener o alcanzar el crecimiento o la rentabilidad de los ingresos y gestionar el costo de estos; las estimaciones de nuestro mercado potencial total y las expectativas de ahorro de los clientes en relación con el uso de otros proveedores; la variabilidad de los plazos en nuestro ciclo de ventas y los riesgos relacionados con las tasas de retención; la pérdida de uno o más miembros de nuestro equipo directivo; nuestra capacidad para atraer y retener a empleados cualificados y personal clave; los retos de gestionar el crecimiento de forma rentable; nuestra necesidad y capacidad para obtener financiación adicional de capital o deuda en condiciones favorables y nuestra capacidad para generar flujos de efectivo de las operaciones para ayudar a financiar una mayor inversión en nuestro crecimiento; el impacto de las cuestiones medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG); los riesgos asociados a las operaciones globales; nuestra capacidad para evitar el acceso no autorizado a nuestros sistemas de tecnología de la información y otras amenazas a la ciberseguridad, proteger la información confidencial de nuestros empleados y clientes y cumplir la normativa sobre privacidad; nuestra capacidad para mantener un sistema eficaz de control interno sobre la información financiera; nuestra capacidad para mantener, proteger y mejorar nuestra marca y propiedad intelectual; los cambios en las leyes y reglamentos, incluidos los cambios en las leyes fiscales o los resultados desfavorables de las posiciones fiscales que tomamos, o el hecho de que no establezcamos las reservas fiscales adecuadas; las obligaciones continuas de servicio de la deuda de nuestra línea de crédito y los convenios financieros y operativos sobre nuestro negocio y el riesgo de tasa de interés relacionado, incluida la incertidumbre de la transición a SOFR u otros puntos de referencia de tasas de interés; la suficiencia de nuestro efectivo y equivalentes de efectivo para cumplir con nuestros requisitos de liquidez; el monto y el momento de las recompras, si las hubiera, en virtud de nuestro programa de recompra de acciones y nuestra capacidad para mejorar el valor para los accionistas a través de dicho programa; incertidumbre en cuanto al valor a largo plazo de los valores de capital de Rimini Street; eventos catastróficos que interrumpan nuestro negocio o el de nuestros clientes; y aquellos que se analizan bajo el título “Factores de riesgo” en el Informe trimestral de Rimini Street en el Formulario 10-Q que se presentó el 2 de agosto de 2023 y según sean actualizados ocasionalmente por los futuros Informes anuales de Rimini Street en el Formulario 10-K, Informes trimestrales en el Formulario 10-Q, Informes actuales en el Formulario 8-K y otras presentaciones de Rimini Street ante la Comisión de Bolsa y Valores. Además, las declaraciones prospectivas proporcionan las expectativas, planes o previsiones de Rimini Street sobre eventos futuros y puntos de vista a la fecha de este comunicado. Rimini Street prevé que los eventos y desarrollos posteriores harán que cambien las valoraciones de Rimini Street. Sin embargo, aunque Rimini Street puede optar por actualizar estas declaraciones prospectivas en algún momento en el futuro, Rimini Street renuncia específicamente a cualquier obligación de hacerlo, excepto según lo exija la ley. Estas declaraciones prospectivas no deben considerarse representativas de las valoraciones de Rimini Street en ninguna fecha posterior a la fecha de este comunicado.
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