Ciudad de M\u00e9xico, septiembre de 2021.- Con la necesidad incipiente por parte de los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica por elegir medidas que salvaguarden la integridad y salud de sus trabajadores, se ha llevado a cabo un proceso paulatino de reinserci\u00f3n en las oficinas, en donde cada vez es mayor el n\u00famero de empleados que regresan a sus estaciones de trabajo a continuar con sus labores. <\/p>\n
Tal es el caso de Uruguay, en donde el gobierno public\u00f3 el \u201cInstructivo general para el reintegro laboral en los organismos p\u00fablicos\u201d, en el cual se incluye una serie de recomendaciones para seguir el protocolo de salud para el regreso al trabajo presencial. <\/p>\n
Por su parte, en el territorio colombiano, se ha llevado a cabo un retorno gradual y progresivo con medidas adoptadas frente a la pandemia para regresar a laborar de forma presencial a las oficinas, adem\u00e1s de un manejo de protocolos de bioseguridad que garantice el bienestar de todos los implicados.<\/p>\n
En medida que el virus contin\u00faa propag\u00e1ndose, la seguridad de los empleados ser\u00e1 vital para mantener la tranquilidad de vuelta a las oficinas; las jornadas de vacunaci\u00f3n por parte de diversos pa\u00edses, se visualizan como un acercamiento para el regreso a las instalaciones, sin embargo, hay que tener en cuenta que la din\u00e1mica que se ha venido desarrollando repercutir\u00e1 directamente en las nuevas condiciones de trabajo que se establezcan. \u201cEn ese sentido, a trav\u00e9s del nuevo formato donde la capacidad de las oficinas no permite m\u00e1s del 50% de sus colaboradores, soluciones de videoconferencia como Clickshare dan sentido al trabajo en equipo de manera remota, por medio del cual se pueden lograr mejores resultados sin importar los escenarios de desarrollo organizacional\u201d, coment\u00f3 Ricardo Riva Palacio, Business Sales Manager en Barco<\/p>\n
Sin lugar a dudas, las oficinas son el coraz\u00f3n de cada organizaci\u00f3n en donde estos espacios deben adecuarse a las necesidades de sus empleados, para incrementar sus niveles de productividad, y mejorar sus condiciones de trabajo, con la adopci\u00f3n de una nueva din\u00e1mica, surgen un paradigma de mayor control sanitario en las oficinas, por ello, para facilitar un regreso seguro a sus instalaciones, hay cuatro reglas b\u00e1sicas a seguir:<\/p>\n
1. Distanciamiento social<\/p>\n
Las consideraciones sobre medidas de distanciamiento social implican un ajuste temporal en la manera de desarrollarse dentro de los centros de trabajo, el entorno y la sociedad, de manera que si se llevan a cabo de forma correcta pueden mitigar la propagaci\u00f3n del virus y continuar con el crecimiento econ\u00f3mico en la nueva normalidad. Para lograr un regreso efectivo a las oficinas, es importante que se tenga una planificaci\u00f3n adecuada de los espacios; ya sea un plan de asientos donde los colaboradores tengan el espacio adecuado de distanciamiento, un correcto flujo de circulaci\u00f3n en entradas y salidas para evitar el contacto en pasillos y escaleras, adem\u00e1s de un l\u00edmite adecuado en el n\u00famero de personas que usan elevadores, \u00e1reas de descanso y salas de reuniones. Por \u00faltimo, el reglamento provisional de sus instalaciones, servir\u00e1 como medida para informar sobre las nuevas adecuaciones que son necesarias para continuar con las labores dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLas ventajas que ofrecen las soluciones tecnol\u00f3gicas, como Clickshare, implican ofrecer espacios donde el trabajo en equipo pueda desarrollarse de manera continua, los espacios dentro del modelo h\u00edbrido, permite a los empleados optimizar su tiempo desde ubicaciones remotas, ya que brinda mayor flexibilidad laboral. Adem\u00e1s de la certeza de estar inmersos en una verdadera colaboraci\u00f3n en conjunto\u201d, expres\u00f3 Ricardo Riva Palacio, Business Sales Manager en Barco. El distanciamiento social genera la falsa sensaci\u00f3n del alejamiento no s\u00f3lo f\u00edsico sino de participaci\u00f3n, por tal motivo, se requiere de mayor compromiso para volver m\u00e1s inteligentes los espacios de trabajo y permitir la verdadera colaboraci\u00f3n.<\/p>\n
2. Emplear medidas higi\u00e9nicas peri\u00f3dicas<\/p>\n
Despu\u00e9s de un a\u00f1o de uso ininterrumpido del uso de cubrebocas, resulta impensable un futuro cercano donde no sea una constante en el d\u00eda a d\u00eda. De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS), las mascarillas no m\u00e9dicas deben ser utilizadas siempre por el p\u00fablico en lugares de trabajo, si estas no cuentan con una ventilaci\u00f3n evaluada como adecuada, o si no se puede mantener una distancia de al menos un metro, siempre debe ser una medida preventiva.<\/p>\n
El empleo de medidas higi\u00e9nicas de manera peri\u00f3dica, le ofrecen a los empleados y a su organizaci\u00f3n mayor confianza en los espacios de trabajo, ya que permite evitar la propagaci\u00f3n del virus y menores efectos que afecten la estabilidad del equipo de trabajo. La higiene, por tanto, es vital para mitigar los impactos de la pandemia, la limpieza continua de las instalaciones es necesaria para continuar con las labores. Por tal motivo, a medida que las organizaciones regresan paulatinamente a sus centros de trabajo, se torna cada vez m\u00e1s necesarias soluciones que posibiliten la mejora ante la din\u00e1mica de trabajo. Las salas de reuniones que est\u00e1n preparadas para ofrecer a todos los participantes una experiencia inmersiva, facilitan la interacci\u00f3n interpersonal y brindan la posibilidad de inclusi\u00f3n desde cualquier sitio donde se encuentren, incluso en escenarios que requieren de mayor cuidado.<\/p>\n
3. Convocatoria de responsabilidad individual<\/p>\n
La responsabilidad individual para seguir las medidas adecuadas, representa no s\u00f3lo un beneficio personal necesariamente, al estar inmersos en la colectividad de la sociedad, las decisiones de cuidado que se tomen afectan a los c\u00edrculos inmediatos en su contexto. En el estudio realizado por Barco, Descubriendo un nuevo equilibrio, se obtuvo que al menos el 45% de los entrevistados prefiere trabajar junto a sus colegas, y el 75% prefiere acudir a la oficina para llevar a cabo juntas programadas. Estos datos hablan del grado de responsabilidad que los colaboradores tienen con sus centros de trabajo, en donde a mayor comunicaci\u00f3n y trabajo en equipo conlleva al \u00e9xito individual y colectivo.<\/p>\n
Debido a la capacidad de la fuerza laboral que representa la uni\u00f3n entre el compromiso de las funciones de los colaboradores, estos deben tener a la mano los recursos necesarios para poder comunicarse de manera adecuada inclusive en la distancia; en consecuencia, un sistema que facilita la comunicaci\u00f3n mediante la participaci\u00f3n unificada, responde a los compromisos individuales de los colaboradores y al inter\u00e9s del equipo de trabajo, puesto que la atenci\u00f3n se centra en la informaci\u00f3n que se comparte en la sala de juntas.<\/p>\n
4. Continuar colaborando<\/p>\n
Mientras muchas empresas y comercios han enfrentado una situaci\u00f3n poco prometedora frente al Covid-19, en cifras de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), al menos 2.7 millones de empresas en Latinoam\u00e9rica tuvieron que cerrar debido a que diversos sectores han sido gravemente afectados, entre ellos: el turismo, textiles, automotriz y la industria cultural tradicional. Por su parte, aquellas que han logrado sobrevivir, han tenido que reinventarse y sobrevivir a la crisis pand\u00e9mica mediante las tecnolog\u00edas y sus aplicaciones que se han catalogado como un recurso visiblemente activo dentro de las organizaciones.<\/p>\n
Es necesario que, dentro de los par\u00e1metros establecidos en las oficinas, se d\u00e9 cumplimiento de medidas de contenci\u00f3n para mantener la continuidad de sus labores, y a su vez reducir los impactos, y reactivaci\u00f3n con el menor riesgo posible. Por ello, es importante hacer uso de nuevos recursos tecnol\u00f3gicos que permitan brindar seguimiento a las actividades por medio de soluciones de alto nivel que no requieran mayor grado de adecuaci\u00f3n en la din\u00e1mica laboral, es decir con un solo clic.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, para lograr que la fuerza laboral regrese de manera adecuada a sus centros de trabajo, se requiere brindar seguridad a los empleados para mantener la tranquilidad de vuelta a las oficinas; as\u00ed mismo asegurar por medio de tecnolog\u00edas, que el retorno brinde verdaderos resultados y reuniones productivas para estimular la econom\u00eda y mejorar las condiciones laborales, siempre asegurando la estabilidad de los colaboradores por medio de una planificaci\u00f3n adecuada que readapte los espacios de trabajo a las exigencias de salud que se presentan, con nuevas din\u00e1micas socioculturales y metodolog\u00edas laborales. <\/p>\n
Acerca de Barco<\/p>\n
Barco dise\u00f1a tecnolog\u00eda para permitir resultados brillantes en todo el mundo. Viendo m\u00e1s all\u00e1 de la imagen, desarrollamos soluciones de visualizaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n para ayudar a trabajar juntos, compartir conocimientos y sorprender al p\u00fablico. Nos centramos en tres mercados principales: Empresa (desde salas de reuniones, aulas y salas de control hasta espacios corporativos), Sanidad (desde el departamento de radiolog\u00eda hasta el quir\u00f3fano) y Entretenimiento (desde salas de cine hasta eventos y atracciones en directo). En 2020, realizamos unas ventas de 770 millones de euros. Contamos con un equipo global de 3.300 empleados, cuya pasi\u00f3n por la tecnolog\u00eda se plasma en 461 patentes concedidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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