Washington, D.C., Marzo 2022.- Seg\u00fan el informe del Banco Mundial titulado La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022, alrededor de 2400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades econ\u00f3micas, y 178 pa\u00edses contin\u00faan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la econom\u00eda. En 86 pa\u00edses, las mujeres enfrentan alg\u00fan tipo de restricci\u00f3n laboral, y 95 pa\u00edses no garantizan la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor.<\/p>\n
A nivel mundial, las mujeres todav\u00eda acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuaci\u00f3n total de 76,5 sobre 100 puntos, que indicar\u00eda la existencia de una paridad jur\u00eddica completa. Sin embargo, a pesar del efecto desproporcionado que la pandemia mundial ha generado en la vida y los medios de subsistencia de las mujeres, 23 pa\u00edses reformaron sus leyes en el 2021 y dieron pasos muy necesarios para promover la inclusi\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres, seg\u00fan el informe.<\/p>\n
\u00abSi bien se han logrados avances, a nivel mundial la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de USD 172 billones, casi dos veces el producto interno bruto (PIB) anual del mundo\u00bb, se\u00f1al\u00f3 Mari Pangestu, Directora Gerente de Pol\u00edticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial. \u00abA medida que avanzamos hacia un desarrollo verde, resistente e inclusivo, los gobiernos deben acelerar el ritmo de las reformas legales, para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y beneficiarse de manera plena y equitativa\u00bb.<\/p>\n
El informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022 mide las leyes y regulaciones en ocho \u00e1reas que afectan la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres en 190 pa\u00edses. Las ocho \u00e1reas son Movilidad, Trabajo, Remuneraci\u00f3n, Matrimonio, Parentalidad, Empresariado, Activos y Jubilaci\u00f3n. Los datos ofrecen puntos de referencia objetivos y medibles para analizar el avance a nivel mundial hacia la igualdad de g\u00e9nero. Solo 12 pa\u00edses, todos integrantes de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), tienen paridad jur\u00eddica entre los g\u00e9neros. La novedad de este a\u00f1o es un estudio piloto realizado en 95 pa\u00edses sobre las leyes que rigen el cuidado infantil, un \u00e1rea crucial en la que se requiere apoyo para que las mujeres se desempe\u00f1en con \u00e9xito en el empleo remunerado. Tambi\u00e9n se incluye un an\u00e1lisis sobre c\u00f3mo se implementan en la pr\u00e1ctica las leyes que influyen en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres, donde se enfatiza la diferencia entre las leyes que figuran en los c\u00f3digos y la realidad que viven las mujeres.<\/p>\n
En 2021 las regiones de Oriente Medio y Norte de \u00c1frica y \u00c1frica al sur del Sahara mostraron las mejoras m\u00e1s significativas en el \u00edndice de La Mujer, la Empresa y el Derecho, aunque contin\u00faan rezagadas en t\u00e9rminos generales con respecto a otras partes del mundo. Gab\u00f3n se destaca por haber introducido amplias reformas en su c\u00f3digo civil y por haber promulgado una ley sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia contra la mujer. La puntuaci\u00f3n de este pa\u00eds aument\u00f3 de 57,5 en el 2020 a 82,5 en el 2021.<\/p>\n
A nivel mundial, el mayor n\u00famero de reformas correspondi\u00f3 a los indicadores de parentalidad, remuneraci\u00f3n y trabajo. Muchas modificaciones se centraron en la protecci\u00f3n contra el acoso sexual en el trabajo, la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, la extensi\u00f3n de la licencia remunerada para los nuevos padres y madres, y la eliminaci\u00f3n de las restricciones laborales para las mujeres. Los indicadores de remuneraci\u00f3n y parentalidad muestran los puntajes promedio m\u00e1s bajos del \u00edndice, pero durante el \u00faltimo a\u00f1o se elevaron en 0,9 y 0,7 puntos, respectivamente, y alcanzaron promedios de 68,7 y 55,6. Los avances en el indicador de parentalidad se han referido en gran medida a la licencia por paternidad y a la licencia parental compartida, pero su baja puntuaci\u00f3n destaca la necesidad de acelerar las reformas en esta \u00e1rea.<\/p>\n
\u00abLas mujeres no pueden lograr la igualdad en el lugar de trabajo si est\u00e1n en una posici\u00f3n desigual dentro del hogar\u00bb, afirm\u00f3 Carmen Reinhart, Vicepresidenta S\u00e9nior y Economista en Jefe del Grupo Banco Mundial. \u00abEso implica lograr condiciones equitativas y asegurarse de que el hecho de tener hijos o hijas no impida a las mujeres participar plenamente en la econom\u00eda y hacer realidad sus esperanzas y aspiraciones\u00bb.<\/p>\n
En todo el mundo, 118 econom\u00edas garantizan 14 semanas de licencia remunerada para las madres. M\u00e1s de la mitad (114) de las econom\u00edas analizadas estipulan una licencia remunerada para los padres, pero la duraci\u00f3n promedio es de solo una semana. El a\u00f1o pasado, la Regi\u00f3n Administrativa Especial de Hong Kong (China), que anteriormente ofrec\u00eda 10 semanas de licencia remunerada por maternidad, estableci\u00f3 la duraci\u00f3n m\u00ednima recomendada de 14 semanas. Armenia, Suiza y Ucrania incorporaron la licencia remunerada por paternidad. Colombia, Georgia, Grecia y Espa\u00f1a, adem\u00e1s, establecieron la licencia parental remunerada, que ofrece a ambos progenitores alg\u00fan tipo de licencia pagada para cuidar al ni\u00f1o o ni\u00f1a despu\u00e9s del nacimiento. Las leyes que promueven la licencia remunerada para los padres pueden reducir la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/p>\n
En el informe La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022 se introducen estudios piloto en dos nuevas \u00e1reas: el entorno jur\u00eddico referido a los servicios de cuidado infantil y la implementaci\u00f3n de las leyes. Un n\u00famero creciente de econom\u00edas est\u00e1n invirtiendo en el cuidado infantil con el fin de mejorar sus habilidades y reconocer el trabajo no remunerado que desempe\u00f1an las mujeres, quienes suelen asumir una mayor cantidad de tareas de cuidado. En esta investigaci\u00f3n piloto se analiz\u00f3 la legislaci\u00f3n de 95 econom\u00edas y se observ\u00f3 que la mayor\u00eda de las econom\u00edas de ingreso alto de la OCDE y de Europa y Asia central regulan servicios p\u00fablicos de cuidado infantil, mientras que en Oriente Medio y Norte de \u00c1frica y en Asia meridional, las normas obligan al sector privado o a los empleadores a brindar servicios de cuidado para los hijos o las hijas de sus trabajadores.<\/p>\n
Para que el cuidado infantil resulte m\u00e1s asequible y se utilice ampliamente, algunos pa\u00edses ofrecen apoyo financiero a las familias o a los proveedores de estos servicios. En esta investigaci\u00f3n, tambi\u00e9n, se analizaron varios aspectos referidos a la calidad de las prestaciones que est\u00e1n sujetos a regulaci\u00f3n, como la proporci\u00f3n de maestros por ni\u00f1o, el tama\u00f1o m\u00e1ximo de los grupos, los requisitos de capacitaci\u00f3n para los docentes y las exigencias que deben cumplir los proveedores de estos servicios en relaci\u00f3n con las licencias, las inspecciones y la presentaci\u00f3n de informes. Es necesario recabar m\u00e1s evidencias sobre lo que constituye un servicio de buena calidad y sobre los aspectos de la calidad que podr\u00edan determinar que las familias utilicen estas prestaciones.<\/p>\n
En esta edici\u00f3n tambi\u00e9n se examina c\u00f3mo funcionan en la pr\u00e1ctica los indicadores de La Mujer, la Empresa y el Derecho en 25 econom\u00edas. Un an\u00e1lisis de los esquemas de implementaci\u00f3n de las leyes revela una brecha significativa entre la legislaci\u00f3n que figura en los c\u00f3digos y el funcionamiento legal. Las leyes por s\u00ed solas no son suficientes para lograr mayor igualdad de g\u00e9nero: entran en juego no solo su implementaci\u00f3n y cumplimiento, sino tambi\u00e9n las normas sociales, culturales y religiosas. Estas brechas se analizar\u00e1n m\u00e1s a fondo en las futuras ediciones del informe La Mujer, la Empresa y el Derecho.<\/p>\n
Aspectos regionales destacados<\/p>\n
Econom\u00edas avanzadas: Las econom\u00edas avanzadas contin\u00faan logrando avances en los indicadores. Grecia, Espa\u00f1a y Suiza reformaron sus leyes en el 2021, todas centradas en mejorar la licencia remunerada para los nuevos padres y las nuevas madres. Doce econom\u00edas avanzadas, son las \u00fanicas econom\u00edas del mundo que obtienen una puntuaci\u00f3n de 100: B\u00e9lgica, Canad\u00e1, Dinamarca, Francia, Grecia, Islandia, Irlanda, Letonia, Luxemburgo, Portugal, Espa\u00f1a y Suecia.<\/p>\n
Asia oriental y el Pac\u00edfico: La regi\u00f3n de Asia oriental y el Pac\u00edfico sigue reformando su legislaci\u00f3n en favor de la igualdad de g\u00e9nero, pero a un ritmo lento. Dos econom\u00edas de Asia oriental hicieron reformas el a\u00f1o pasado. Camboya introdujo un sistema de pensiones de vejez en el que se equipar\u00f3 las edades que tanto los hombres y las mujeres pueden jubilarse con pensi\u00f3n completa. Vietnam elimin\u00f3 todas las restricciones al trabajo para las mujeres.<\/p>\n
Europa y Asia central: La regi\u00f3n de Europa y Asia central es la segunda regi\u00f3n con mayor puntuaci\u00f3n, obteniendo un puntaje promedio de 84,1. Cuatro econom\u00edas implementaron reformas el a\u00f1o pasado. Armenia, Ucrania y Georgia introdujeron la licencia de paternidad remunerada. Ucrania tambi\u00e9n equipar\u00f3 las edades en las que los hombres y las mujeres pueden jubilarse con pensi\u00f3n completa. Chipre permiti\u00f3 a las mujeres solicitar pasaporte de la misma manera que los hombres. Siguen existiendo importantes desaf\u00edos en las \u00e1reas de remuneraci\u00f3n y jubilaci\u00f3n, las cuales tienen las puntuaciones promedio m\u00e1s bajas en esta regi\u00f3n. Por ejemplo, casi la mitad de las econom\u00edas en Europa y Asia central no tienen disposiciones legales que exigen la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor, y las edades para jubilarse con pensi\u00f3n completa son a\u00fan desiguales en 17 econom\u00edas.<\/p>\n
Am\u00e9rica Latina y el Caribe: En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, las mujeres acceden a menos de tres cuartas partes de los derechos legales que se otorgan a los hombres. De las 32 econom\u00edas de la regi\u00f3n, dos promulgaron reformas el a\u00f1o pasado. Argentina contabiliz\u00f3 expl\u00edcitamente los per\u00edodos de ausencia por cuidado infantil en las prestaciones de jubilaci\u00f3n. Colombia se convirti\u00f3 en el primer pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina en introducir la licencia parental remunerada, con el objetivo de reducir la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en el lugar de trabajo. Solo la mitad de las econom\u00edas de la regi\u00f3n garantizan alg\u00fan tipo de licencia remunerada para los padres.<\/p>\n
Oriente Medio y Norte de \u00c1frica: En Oriente Medio y Norte de \u00c1frica, las mujeres acceden, en promedio, a solo la mitad de los derechos legales que se otorgan a los hombres. Sin embargo, esta regi\u00f3n es la que m\u00e1s ha mejorado sus leyes gracias a las reformas promulgadas en cinco econom\u00edas. Bahrein estableci\u00f3 la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor y elimin\u00f3 las restricciones del trabajo nocturno para las mujeres. Tambi\u00e9n derog\u00f3 las disposiciones que otorgaban a la autoridad competente la facultad de prohibir o restringir el trabajo de las mujeres en determinados empleos o industrias. Egipto promulg\u00f3 leyes que protegen a las mujeres de la violencia dom\u00e9stica y facilitan el acceso al cr\u00e9dito para las mujeres al prohibir la discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero en los servicios financieros. Kuwait prohibi\u00f3 la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero en el empleo y aprob\u00f3 una ley sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo. L\u00edbano promulg\u00f3 una ley que penaliza el acoso sexual en el trabajo. Om\u00e1n permiti\u00f3 a las mujeres solicitar pasaporte de la misma manera que los hombres.<\/p>\n
Asia Meridional: En Asia Meridional, las mujeres acceden a solo dos terceras partes de los derechos reconocidos a los hombres en la regi\u00f3n. Solamente una econom\u00eda de la regi\u00f3n implement\u00f3 reformas. Pakist\u00e1n elimin\u00f3 las restricciones del trabajo nocturno para las mujeres. <\/p>\n
\u00c1frica al sur del Sahara: \u00c1frica al sur del Sahara tiene una amplia gama de resultados en el \u00edndice de La Mujer, la Empresa y el Derecho, con puntajes que oscilan entre 89,4 en Mauricio y 29,4 en Sud\u00e1n. La regi\u00f3n implement\u00f3 reformas integrales, logrando la segunda mejora m\u00e1s alta en el \u00edndice el a\u00f1o pasado. Gab\u00f3n se destaca, ya que emprendi\u00f3 reformas sustanciales de su c\u00f3digo civil y aprob\u00f3 una ley para eliminar la violencia contra las mujeres. Estas reformas concedieron a las mujeres los mismos derechos que a los hombres para elegir d\u00f3nde vivir y obtener un empleo sin necesidad de un permiso por parte de sus maridos; eliminaron el requisito de que las mujeres casadas obedezcan a sus maridos, y permiten que las mujeres sean cabeza de familia de la misma manera que los hombres. Gab\u00f3n concedi\u00f3 a los c\u00f3nyuges los mismos derechos sobre los bienes inmuebles y la misma autoridad administrativa sobre los bienes durante el matrimonio. Tambi\u00e9n, promulg\u00f3 una ley que protege a las mujeres de la violencia dom\u00e9stica. Las reformas de Gab\u00f3n concedieron a las mujeres los mismos derechos que a los hombres para abrir una cuenta bancaria y prohibieron la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero en los servicios financieros.<\/p>\n
Tambi\u00e9n en la regi\u00f3n de \u00c1frica, Angola promulg\u00f3 una ley que penaliza el acoso sexual en el trabajo. Ben\u00edn elimin\u00f3 las restricciones al empleo de las mujeres en la construcci\u00f3n, de modo que ahora ellas pueden trabajar en todos los mismos puestos de trabajo de igual manera que los hombres. Burundi estableci\u00f3 la igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor. Sierra Leona facilit\u00f3 el acceso de las mujeres al cr\u00e9dito al prohibir la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero en los servicios financieros. Togo introdujo una nueva ley que ya no proh\u00edbe el despido de trabajadoras embarazadas, lo que reduc\u00eda las oportunidades econ\u00f3micas de las mujeres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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