Por: Anthony Etien
\nGlobalSign’s Marketing Manager para Francia, Belgica y Luxemburgo<\/p>\n
Actualmente, la inclusi\u00f3n social y la igualdad son dos temas importantes en nuestra sociedad. Por ejemplo, en muchos sectores empresariales la presencia masculina sigue siendo predominante y pueden incluso dar la impresi\u00f3n de estar completamente cerrados a las mujeres, al menos aqu\u00ed en Europa. El sector tecnol\u00f3gico es uno de ellos. Por ello, queremos aprovechar el D\u00eda Internacional de la Mujer para dibujar un retrato de las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico (concretamente en el \u00e1mbito de la ciberseguridad) y dar a conocer varios proyectos que animan a las mujeres a acceder a este sector. <\/p>\n
\u00bfEst\u00e1 el sector tecnol\u00f3gico m\u00e1s orientado a las mujeres de lo que parece? No.<\/p>\n
Veintitr\u00e9s por ciento. Seg\u00fan Deloitte, este era el porcentaje de mujeres con presencia en el sector tecnol\u00f3gico en 2020. Se trata claramente de una cifra que est\u00e1 muy lejos de representar la mayor\u00eda, ya que ni siquiera se aproxima a la paridad. Resulta interesante preguntarse por qu\u00e9 esta proporci\u00f3n es tan baja cuando, como sostiene Isabelle Collet, cient\u00edfica inform\u00e1tica e investigadora docente de la Universidad de Ginebra, en su libro publicado en 2019 \u00abLes oubli\u00e9es du num\u00e9rique\u00bb (Mujeres: las olvidadas del mundo digital), en la d\u00e9cada de los ochenta, el 40% de los licenciados en Ciencias Inform\u00e1ticas eran mujeres en Europa y EE. UU. Pese a ello, el porcentaje de mujeres en el sector digital ronda escasamente el 25% en la actualidad, algo que resulta dif\u00edcil de entender. Lo cierto es que la historia est\u00e1 repleta de mujeres que han inventado o trabajado en avances tecnol\u00f3gicos que ahora forman parte de nuestra vida cotidiana. <\/p>\n
\u00bfSab\u00eda que el primer ordenador moderno inventado en 1940 por Alan Turing estaba basado en el trabajo de Ada Lovelace, considerada la primera programadora inform\u00e1tica del mundo? \u00bfQu\u00e9 dir\u00eda si le dij\u00e9ramos que la estrella del cine de las d\u00e9cadas cuarenta y cincuenta Hedy Lamarr fue tambi\u00e9n una brillante cient\u00edfica? Su trabajo, considerado un \u00absistema de comunicaciones secretas\u00bb fue patentado en 1942 y sirvi\u00f3 de inspiraci\u00f3n para la invenci\u00f3n del WiFi, el GPS y Bluetooth. <\/p>\n
Desde entonces, han sido muchas las mujeres que han triunfado en el sector tecnol\u00f3gico revolucionando la apariencia de nuestro mundo moderno. <\/p>\n
Cada vez son m\u00e1s las mujeres que sienten la llamada del sector tecnol\u00f3gico, a pesar de que solo el 3% afirma que esta era su primera opci\u00f3n. Esto podr\u00eda deberse a la falta de informaci\u00f3n por parte de los agentes de RR. HH. o, simplemente, responder a una oportunidad de cambiar a un trabajo que resulta atractivo. El ejemplo de nuestra colega, Sanne Spiessens, gerente del Servicio de Inspecci\u00f3n de GlobalSign en EE. UU., ilustra el grado de desconocimiento que incluso los agentes de RR. HH. tienen en relaci\u00f3n con algunos aspectos de la profesi\u00f3n:<\/p>\n
\u00abUn d\u00eda, recib\u00ed una llamada telef\u00f3nica de una agencia de colocaci\u00f3n para ofrecerme un puesto como responsable de seguridad. Por aquel entonces, la mayor\u00eda de la gente, incluida yo misma, sab\u00eda m\u00e1s o menos en qu\u00e9 consist\u00eda el trabajo, y esto fue exactamente lo que me explic\u00f3 el agente. Me coment\u00f3: \u00abS\u00e9 que puede sonar confuso y que hay poca gente con experiencia en este \u00e1mbito, pero creemos que ser\u00edas una buena candidata.\u201d Despu\u00e9s de trabajar varios a\u00f1os en laboratorios de microbiolog\u00eda, el cambio me pareci\u00f3 muy atractivo\u00bb. <\/p>\n
Esta facilidad para cambiar el rumbo de sus carreras profesionales podr\u00eda ser la raz\u00f3n por la cual este sector parece estar cada vez m\u00e1s abierto a las mujeres. <\/p>\n
El futuro del sector tiene nombre de mujer:<\/p>\n
Como hemos visto, aunque las mujeres forman parte de la fuerza laboral desde siempre, la realidad es que su proporci\u00f3n en ella ha ca\u00eddo notablemente. La d\u00e9cada de los noventa es una coyuntura clave que explica este descenso y, seg\u00fan Isabelle Collet, la fiebre de la inform\u00e1tica y su crecimiento exponencial supusieron un gran problema para las empresas. La consecuencia fue que, mientras que este sector pas\u00f3 a resultar m\u00e1s atractivo para los hombres, las mujeres perdieron el inter\u00e9s por la inform\u00e1tica, que se convirti\u00f3 en un objeto de poder para sus colegas masculinos. A esta situaci\u00f3n se sum\u00f3 el auge de los ordenadores personales, cuyas ventas iban a menudo dirigidas exclusivamente a padres e hijos, como este anuncio del ordenador Apple II de 1985. La cultura popular de los ochenta y los noventa tambi\u00e9n acentu\u00f3 esta realidad y pel\u00edculas como La mujer explosiva, o Juegos de guerra idealizaron la imagen del chico friki que salva al mundo y se queda con la chica porque es un genio de la tecnolog\u00eda. <\/p>\n
Pese a ello, parece que actualmente el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 acabando con esta brecha de g\u00e9nero. El estudio Global de Deloitte tambi\u00e9n revela que las diferencias de g\u00e9nero van reduci\u00e9ndose poco a poco y se prev\u00e9 que el 25% de los profesionales del sector sean mujeres antes del final de este mismo a\u00f1o. <\/p>\n
Adem\u00e1s, el informe estima que una media de casi el 33% de las plantillas de las principales empresas tecnol\u00f3gicas estar\u00e1 compuesta por mujeres antes del final del a\u00f1o, dato que supone un incremento del 2% con respecto a las cifras de 2019 (Figura 1). <\/p>\n
El n\u00famero de mujeres en puestos tecnol\u00f3gicos tambi\u00e9n aumentar\u00e1, aunque la tendencia es que sea alrededor de un 8% inferior a la cuota total de mujeres en las plantillas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n observamos que el n\u00famero de mujeres en las primeras ocho empresas tecnol\u00f3gicas (Apple, Microsoft, Alphabet Inc, Amazon, Meta, etc.) ha crecido un 238% m\u00e1s r\u00e1pido que el de hombres. De hecho, tres mujeres de estas empresas se encuentran entre las 15 m\u00e1s poderosas del sector tecnol\u00f3gico (clasificaci\u00f3n de Forbes): Sheryl Sandberg, jefa de Operaciones de Facebook, Meg Whitman, consejera delegada de HP (14\u00aa) y Susan Wojciki, consejera delegada de YouTube (15\u00aa). <\/p>\n
Pero si hay algo que resulta particularmente reconfortante es que en esta clasificaci\u00f3n encontramos tambi\u00e9n empresas como Girls Who Code, fundada por Reshman Saujani, cuyo objetivo es empoderar a las mujeres a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, y GoldieBox, fundada por Debbie Sterling para promocionar juguetes de ingenier\u00eda y construcci\u00f3n para ni\u00f1as. Este tipo de innovaciones resultan especialmente positivas en un momento en el que luchar contra la brecha de g\u00e9nero es absolutamente fundamental. <\/p>\n
Acabar con las diferencias entre sexos en el mundo tecnol\u00f3gico es importante, pero siguen existiendo muchos otros obst\u00e1culos. Los mejores m\u00e9todos para animar a las mujeres a formar parte del sector tecnol\u00f3gico son, indudablemente, la informaci\u00f3n y la orientaci\u00f3n profesional. <\/p>\n
Animar a las mujeres a formar parte del sector tecnol\u00f3gico<\/p>\n
Aunque en t\u00e9rminos generales la proporci\u00f3n de mujeres en el sector est\u00e1 creciendo, \u00bfqu\u00e9 podemos hacer para animar a m\u00e1s de ellas a formar parte del sector y, sobre todo, para retenerlas dentro de \u00e9l? <\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, han surgido muchos proyectos y asociaciones cuyo objetivo es asesorar y prestar apoyo a las mujeres en sus carreras profesionales.<\/p>\n
El punto de partida est\u00e1 en la universidad, con programas que animen a las j\u00f3venes estudiantes a iniciar una carrera en CTIM. Cuatro importantes universidades europeas (Canterbury Christ Church University en Inglaterra, BRNO University of Technology en la Rep\u00fablica Checa, ETH University en Z\u00farich, y Tampere University en Finlandia) han invertido en programas relacionados con las ciencias y la tecnolog\u00eda y, a d\u00eda de hoy, cuentan con una tasa de graduadas del 35%. <\/p>\n
\u00abEs un momento excelente para comenzar a trabajar en este interesante y relevante sector. Las oportunidades de aprender, crecer y marcar la diferencia son innumerables\u00bb. Cally Fritsch, directora de RPM y Marketing de Producto en GlobalSign. <\/p>\n
Para aquellas mujeres que se plantean comenzar su carrera en el sector de la ciberseguridad, la asociaci\u00f3n \u00abWiCys – Mujeres en la Ciberseguridad\u00bb constituye una excelente fuente de orientaci\u00f3n. WiCys fue fundada en 2012 y se define como \u00abuna comunidad global de mujeres, aliadas y defensoras que trabaja para reunir a mujeres con talento con el objetivo de celebrar y fomentar su pasi\u00f3n y motivaci\u00f3n por la ciberseguridad. Reunimos a comunidades locales de mujeres ambiciosas y de \u00e9xito que trabajan en el \u00e1mbito de la ciberseguridad de todo el mundo para fomentar la colaboraci\u00f3n, el intercambio de conocimientos, el networking y la mentor\u00eda. Adem\u00e1s, creamos oportunidades a trav\u00e9s de programas de desarrollo profesional, congresos y ferias de empleo\u00bb.<\/p>\n
El programa incluye varias iniciativas que ofrecen formaci\u00f3n profesional para mujeres, las conectan con otras mujeres de todo el mundo y las re\u00fane para que aprendan con la ayuda de mentoras. La Uni\u00f3n Europea tambi\u00e9n ha lanzado su propio programa de contrataci\u00f3n \u00abWomen TechEU\u00bb, que se describe como \u00abun nuevo programa de la UE cuyo objetivo es prestar respaldo a las start-ups tecnol\u00f3gicas dirigidas por mujeres y ayudarles a convertirse en defensoras del sector de la alta tecnolog\u00eda del futuro\u00bb. <\/p>\n
El poder de las redes sociales tambi\u00e9n ha propiciado la aparici\u00f3n de otras iniciativas. Para celebrar el D\u00eda Internacional de la Mujer de 2022, se ha creado la campa\u00f1a #breakthebias. Mediante el hashtag breakthebias, IWD imagina un mundo igualitario, libre de sesgos, estereotipos y discriminaci\u00f3n e invita a todos a movilizarse en las redes sociales el 8 de marzo de 2022 para celebrar los \u00e9xitos de las mujeres y mejorar su visibilidad al tiempo que se denuncia la desigualdad. IWD es otra organizaci\u00f3n extraordinaria cuyo objetivo es celebrar los logros de las mujeres y acelerar la igualdad de g\u00e9nero. Actualmente, IWD ayuda a mujeres de distintos sectores \u2014como la tecnolog\u00eda, la ecolog\u00eda, las artes creativas o el deporte\u2014 a crear un entorno m\u00e1s favorable tanto en sus lugares de trabajo como en la sociedad. <\/p>\n
Sin embargo, \u00bfno es l\u00f3gico que la mejor manera de incluir a las mujeres en el sector tecnol\u00f3gico sea una mejor integraci\u00f3n? \u00bfNo ser\u00eda estupendo poder conocer a personas interesantes que le animen y motiven para avanzar en su carrera profesional? Lila Kee, que dirige la gesti\u00f3n de productos de GlobalSign y es tambi\u00e9n directora general de la empresa en Norteam\u00e9rica, ha vivido esto en primera persona: <\/p>\n
\u00abEs un campo estimulante y en constante cambio que siempre te empuja a desarrollarte y contribuir. (Tuve la inmensa suerte de poder trabajar con muchas mujeres inteligentes y trabajadoras que se ayudaban las unas a las otras en un momento en el que la igualdad de oportunidades y los entornos de trabajo modernos daban sus primeros pasos en muchos \u00e1mbitos, en particular para las madres trabajadoras). Siempre me he sentido inspirada por las mujeres que, adem\u00e1s de cosechar \u00e9xitos en el campo de la ciberseguridad, tienen tiempo para apoyarse entre s\u00ed. Mi recomendaci\u00f3n es que, si quieres trabajar en ciberseguridad, luches por conseguirlo\u00bb. <\/p>\n
El sector tecnol\u00f3gico se encuentra en auge y las mujeres est\u00e1n logrando importantes avances dentro de \u00e9l. Son l\u00edderes, act\u00faan como mentoras y prestan apoyo y, al hacerlo, rompen estereotipos. Hoy en d\u00eda, cualquier iniciativa es crucial para concienciar sobre la realidad de que las mujeres siguen sufriendo discriminaci\u00f3n, tanto en t\u00e9rminos salariales como de promoci\u00f3n profesional. Por ello, aunque es alentador ver todos los progresos que se han realizado, seguimos estando muy lejos del mundo imaginado por IWD. Sin embargo, cada iniciativa o proyecto contribuye a seguir adelante y todas juntas lograremos #breakthebias. GlobalSign se complace enormemente de ver estos avances y da las gracias a todas las mujeres que han contribuido al \u00e9xito de nuestra empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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