El estudio pone tambi\u00e9n de manifiesto la existencia de una brecha de g\u00e9nero, pues el 70 % de las mujeres reconoci\u00f3 haber vivido experiencias negativas como consecuencia del teletrabajo, frente a tan s\u00f3lo un 30 % de los hombres<\/p>\n
Apostar por tecnolog\u00edas que mejoren tanto la experiencia de los empleados como la de los equipos de TI, es fundamental para el \u00e9xito del futuro del trabajo y la retenci\u00f3n del talento
\nMadrid–(BUSINESS WIRE)–Ivanti, proveedor de la plataforma de automatizaci\u00f3n Ivanti Neurons que descubre, gestiona, seguriza y da servicio a los activos de TI desde la nube hasta el terminal, ha anunciado hoy los resultados de su informe anual Everywhere Workplace, en el que han colaborado expertos mundiales en el estudio y evoluci\u00f3n del futuro del trabajo, y para el que se han sido encuestados m\u00e1s de 6.100 empleados y profesionales de TI, que desvelan su forma de percibir el pasado, el presente y el futuro del trabajo.<\/p>\n
El estudio pone de manifiesto que la \u2018revoluci\u00f3n\u2019 en cuanto a las prioridades de los empleados contin\u00faa: un 70 % de los encuestados asegura que, si tuviera que elegir, preferir\u00eda la opci\u00f3n de teletrabajar frente a conseguir un ascenso. Sin embargo, y a pesar de su popularidad, el teletrabajo es un arma de doble filo, con un 10 % de encuestados que reconoce efectos negativos en su salud mental.<\/p>\n
La repercusi\u00f3n de la pandemia en la salud mental de los empleados ha sido significativa. As\u00ed, nada menos que un 70 % de las mujeres que participaron en el estudio, profesionales del sector tecnol\u00f3gico, declararon haber experimentado efectos adversos a causa del teletrabajo, frente a tan solo un 30 % de hombres en el mismo grupo.<\/p>\n
Por otra parte, un gran n\u00famero de empleados se siente afectado por la p\u00e9rdida de conexi\u00f3n personal con los compa\u00f1eros de trabajo (9 %) y tambi\u00e9n por el hecho de que se les exija trabajar m\u00e1s horas que cuando estaban en la oficina (6 %).<\/p>\n
\u00abLa investigaci\u00f3n de Ivanti demuestra que la experiencia del teletrabajo, tanto para los empleados de oficina como para los profesionales de TI, var\u00eda en funci\u00f3n del g\u00e9nero. Aunque, en general, las mujeres son las m\u00e1s beneficiadas por la flexibilidad que supone el teletrabajo, la realidad es que un mayor n\u00famero de mujeres que de hombres considera que no se las ha tenido en cuenta a la hora de conseguir un ascenso, y que se espera de ellas que trabajen m\u00e1s horas que los hombres. Este cambio en la experiencia del empleado no se puede pasar por alto. Para afrontarlo, los responsables de las empresas deber\u00edan responder adoptando una tecnolog\u00eda que facilite la colaboraci\u00f3n y reduzca este tipo de diferencias entre g\u00e9neros, priorizando la participaci\u00f3n de los empleados en cada implementaci\u00f3n tecnol\u00f3gica\u00bb, ha asegurado Meghan Biro, fundadora y CEO de Talent Culture.<\/p>\n
En cuanto a las posibles modalidades del futuro del trabajo, la investigaci\u00f3n concluye que el 42 % de los empleados prefiere un modelo de trabajo h\u00edbrido, categor\u00eda que ha aumentado un 5 % desde el \u00faltimo estudio.<\/p>\n
El 30% declar\u00f3 que preferir\u00eda trabajar desde casa de forma permanente, lo que supone un descenso del 20% desde el \u00faltimo estudio y demuestra que son muchos los empleados que desean volver a relacionarse con sus compa\u00f1eros. Este descenso podr\u00eda atribuirse tambi\u00e9n al hecho de que, si bien el trabajo a distancia ha supuesto numerosos cambios positivos \u2013 como el ahorro de tiempo, consecuencia de la reducci\u00f3n de los desplazamientos (48 %), una mayor conciliaci\u00f3n entre la vida familiar y laboral (43 %) y un horario de trabajo m\u00e1s flexible (43 %) – ha tenido tambi\u00e9n algunos inconvenientes. De hecho, el 49 % de los encuestados afirman haberse visto afectados negativamente por el teletrabajo; entre las principales desventajas, est\u00e1n la falta de interacci\u00f3n con los compa\u00f1eros (51 %), la dificultad para colaborar o comunicarse de forma eficaz (28 %), el ruido y las distracciones (27 %).<\/p>\n
\u00abEsta pandemia ha actuado como catalizador de un inmenso cambio en cuanto al lugar y forma de trabajar\u00bb, reflexiona Jeff Abbott, CEO de Ivanti. \u00abLa buena noticia, es que al reforzar la automatizaci\u00f3n de las tareas rutinarias, las empresas consiguen mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de sus equipos de TI y de ciberseguridad, adem\u00e1s de prevenir las filtraciones de datos y, lo m\u00e1s importante, mejorar la experiencia de sus empleados. Nuestra plataforma Ivanti Neurons, permite a los departamentos de TI disminuir la complejidad, anticiparse a las amenazas de seguridad, reducir las interrupciones no planificadas y resolver los problemas antes de que los empleados los reporten\u00bb.<\/p>\n
La automatizaci\u00f3n ser\u00e1 cada vez m\u00e1s relevante, dado que se prev\u00e9 que los entornos sean cada vez m\u00e1s complejos. De hecho, el 15 % de los encuestados afirma que prefiere trabajar desde cualquier lugar, lo que supone un aumento del 87 % desde el \u00faltimo estudio.<\/p>\n
Otro dato interesante es que el 22 % de los encuestados considera haberse convertido en n\u00f3mada digital durante la pandemia, y el 18 % reconoce que est\u00e1 considerando serlo. Tan solo un 13 % declara que le gustar\u00eda trabajar de forma permanente en la oficina, lo que supone un descenso del 11 % desde el \u00faltimo estudio.<\/p>\n
El estudio pone tambi\u00e9n de manifiesto que algo menos de una cuarta parte (24 %) de los encuestados abandon\u00f3 su trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o, y el 28 % tiene previsto hacerlo en los pr\u00f3ximos seis meses. Si se tiene en cuenta a los encuestados de entre 25 y 34 a\u00f1os, el porcentaje de empleados que tienen intenci\u00f3n de abandonar su trabajo en los pr\u00f3ximos seis meses asciende al 36 %. Las pol\u00edticas de regreso a la oficina son el factor clave detr\u00e1s de esas bajas, pues casi una cuarta parte (un considerable 24 %) admite que renunciar\u00eda a su puesto de trabajo si su empresa aplicara una pol\u00edtica de incorporaci\u00f3n a la oficina a tiempo completo.<\/p>\n
\u00abLos empleados disponen de m\u00e1s alternativas que nunca, y adem\u00e1s son buenas\u00bb, asegura Meghan Brio. Pueden desplazarse a cualquier sitio y trabajar para cualquiera, lo que significa que las empresas tienen que cambiar sus estrategias de retenci\u00f3n e implementar la mejor tecnolog\u00eda, que haga el trabajo de todos m\u00e1s f\u00e1cil y m\u00e1s ameno.\u00bb<\/p>\n
\u00abEn medio de la intensa batalla por el talento, es m\u00e1s importante que nunca forjar una cultura ganadora, diversa e integradora, en la que cada empleado se sienta especialmente valorado, y en la que la misi\u00f3n y los valores de la empresa se demuestren a todos los niveles\u00bb, explic\u00f3 Abbott. \u00abLos profesionales quieren trabajar en empresas que marquen la diferencia, y los empleados abandonan cada vez m\u00e1s su trabajo si no creen en su visi\u00f3n y misi\u00f3n. Las empresas tienen que demostrar que aportan valor global y no solo beneficios, a la vez que priorizan la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal.\u00bb<\/p>\n
Para el 2022, el 26 % de los encuestados afirma que espera que su departamento de TI les suministre port\u00e1tiles nuevos, ordenadores de sobremesa y dispositivos m\u00f3viles, y el 26 % conf\u00eda que modernice su servicio de atenci\u00f3n al cliente. Entre los profesionales de TI, la voluntad de modernizar su servicio de atenci\u00f3n al cliente asciende al 32 %. Esto no es ninguna sorpresa, ya que el n\u00famero de llamadas y solicitudes a este tipo de servicio ha aumentado considerablemente durante la pandemia, lo que se ha traducido en elevados costes operativos, as\u00ed como en una disminuci\u00f3n de la productividad y la satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n
Para saber m\u00e1s sobre los resultados del \u00faltimo informe Everywhere Workplace de Ivanti, haz clic aqui.<\/p>\n
Metodolog\u00eda<\/p>\n
Para la realizaci\u00f3n del estudio, Ivanti encuest\u00f3 a m\u00e1s de 4.510 trabajadores de oficina y 1.609 profesionales de tecnolog\u00eda en Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Espa\u00f1a, Pa\u00edses Bajos, B\u00e9lgica, Suecia y Australia, para conocer c\u00f3mo se posicionan ante el teletrabajo, los puntos de desacuerdo entre los distintos grupos demogr\u00e1ficos, as\u00ed como las ventajas y preocupaciones concretas que les ha supuesto hasta el momento su experiencia con el trabajo remoto.<\/p>\n
Sobre Ivanti<\/p>\n
Ivanti hace que sea posible trabajar desde \u00abcualquierlugar\u00bb. En el teletrabajo, los empleados utilizan un sinf\u00edn de dispositivos para acceder a las aplicaciones de TI y a los datos a trav\u00e9s de diferentes redes para mantener su productividad mientras trabajan desde cualquier parte del mundo. La plataforma de automatizaci\u00f3n Ivanti Neurons conecta las soluciones l\u00edderes del sector de gesti\u00f3n unificada de terminales, ciberseguridad y gesti\u00f3n de servicios empresariales, proporcionando una plataforma de TI unificada que permite a los dispositivos autocurarse y autoprotegerse, adem\u00e1s de capacitar a los usuarios para su autogesti\u00f3n. M\u00e1s de 40.000 clientes, entre los que se encuentran 96 de las 100 empresas de la lista Fortune, han elegido Ivanti para descubrir, gestionar, segurizar y dar servicio a sus activos de TI desde la nube hasta el terminal, ofreciendo excelentes experiencias de usuario final a los empleados, dondequiera y comoquiera que trabajen. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, entra en www.ivanti.com y sigue a @GoIvanti.<\/p>\n
Sobre Meghan M. Biro<\/p>\n
Meghan M. Biro es una analista de tecnolog\u00eda de Recursos Humanos, escritora, conferenciante y estratega reconocida en todo el mundo. Fundadora de TalentCulture y presentadora de #WorkTrends, un conocido podcast y chat de Twitter. Su carrera abarca desde la contrataci\u00f3n de personal, a la gesti\u00f3n del talento, los medios de comunicaci\u00f3n digitales y la estrategia de marca, para cientos de empresas, desde compa\u00f1\u00edas de nueva creaci\u00f3n hasta multinacionales como Microsoft, IBM y Google. Meghan colabora regularmente con Forbes, SHRM y otros medios de comunicaci\u00f3n. La encontrar\u00e1s en Twitter, LinkedIn e Instagram @MeghanMBiro.
\n Contacts
\nContacto para prensa:
\nAmparo Torres. AT&A Comunicaci\u00f3n. Tel. 669840176. Email: a.torres@atyasociados.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El estudio pone tambi\u00e9n de manifiesto la existencia de una brecha de g\u00e9nero, pues el 70 % de las mujeres reconoci\u00f3 haber vivido experiencias negativas como consecuencia del teletrabajo, frente… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15282,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[252],"tags":[253],"class_list":["post-15281","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-wire","tag-business-wire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}