Declaraciones de Julia A. Simon, directora de asuntos jur\u00eddicos y directora de diversidad e inclusi\u00f3n de Mary Kay
\nDALLAS–(BUSINESS WIRE)–A continuaci\u00f3n, se transcriben las declaraciones de Julia A. Simon, directora de asuntos jur\u00eddicos y directora de diversidad e inclusi\u00f3n de Mary Kay Inc., acerca de la publicaci\u00f3n del Informe sobre la brecha de g\u00e9nero global 2022 del Foro Econ\u00f3mico Mundial.<\/p>\n
Seg\u00fan las aleccionadoras conclusiones del Informe sobre la brecha de g\u00e9nero global 2022 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, no se podr\u00e1 alcanzar la paridad de g\u00e9nero en el futuro cercano. De hecho, seg\u00fan este informe, la igualdad de g\u00e9nero tardar\u00e1 132 a\u00f1os en hacerse realidad, mientras que cerrar la brecha de g\u00e9nero en cuanto a oportunidades y participaci\u00f3n econ\u00f3mica llevar\u00e1 151 a\u00f1os. Ninguno de los pa\u00edses entre los 146 analizados ha logrado la paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Esas son las malas noticias.<\/p>\n
Pero \u00bfcu\u00e1les son las buenas? Que a\u00fan hay tiempo para cambiarlo. Las conclusiones de 2022 me han impactado, pero no me detendr\u00e1n. Y tampoco deber\u00edan detenerles a ustedes.<\/p>\n
La igualdad de g\u00e9nero es una condici\u00f3n indispensable no solo para el desarrollo humano, sino tambi\u00e9n para un crecimiento econ\u00f3mico sostenible. Un enorme corpus de datos demuestra que, sin paridad de g\u00e9nero, es imposible reducir la pobreza, lograr la seguridad alimentaria, combatir el cambio clim\u00e1tico o garantizar una sociedad m\u00e1s pac\u00edfica e inclusiva. La paridad de g\u00e9nero no es algo que ser\u00eda \u201clindo tener\u201d. Tampoco es un privilegio de los pa\u00edses desarrollados. Es un requisito esencial para que todos los pa\u00edses puedan desarrollarse y prosperar.<\/p>\n
Para mitigar mayores retrocesos, deben abordarse las barreras estructurales que limitan la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, incluido su reingreso y su retenci\u00f3n en la fuerza laboral tras la pandemia de COVID-19. Tambi\u00e9n se necesitan pol\u00edticas espec\u00edficas que apoyen el desarrollo de talentos femeninos en las industrias del futuro y aceleren su llegada a posiciones gerenciales y de liderazgo.<\/p>\n
El sector privado tiene un papel cr\u00edtico a desempe\u00f1ar en el abordaje de las brechas de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, y en el desarrollo de cuadros femeninos para posiciones de liderazgo. Como empresa fundada por una empresaria pionera hace casi 60 a\u00f1os, esto es algo personal para Mary Kay.<\/p>\n
En 2019, Mary Kay firm\u00f3 los Principios de empoderamiento femenino (Women\u2019s Empowerment Principles, WEPs), y en 2021 la empresa se convirti\u00f3 en un Formulador de Compromisos para las Coaliciones de Acci\u00f3n del Foro Generaci\u00f3n Igualdad, con el objetivo de acelerar el progreso de la igualdad de g\u00e9nero y de fomentar los objetivos de desarrollo sostenible.<\/p>\n
Mary Kay est\u00e1 participando en el programa acelerador Target Gender Equality 2022-2023 del Pacto global de la ONU para continuar con la implementaci\u00f3n de metas corporativas ambiciosas para la representaci\u00f3n y el liderazgo femenino en la empresa y en nuestra cadena de suministro. Liderando con el ejemplo y reflejando nuestras creencias en la mayor inclusi\u00f3n de las mujeres, Mary Kay est\u00e1 poniendo en acci\u00f3n nuestros valores y compromisos:<\/p>\n
Representaci\u00f3n y liderazgo femenino en Mary Kay (Datos de agosto de 2022):<\/p>\n
El 62 % de nuestra fuerza laboral est\u00e1 compuesto por mujeres<\/p>\n
El 50 % de nuestro equipo ejecutivo est\u00e1 compuesto por mujeres<\/p>\n
El 53 % de nuestros puestos de vicepresidencia y superiores est\u00e1 compuesto por mujeres<\/p>\n
El 57 % de nuestros directores son mujeres<\/p>\n
El 59 % de nuestros puestos gerenciales y superiores est\u00e1 compuesto por mujeres<\/p>\n
El 70 % de nuestros l\u00edderes gerenciales son mujeres<\/p>\n
El 60 % de nuestros l\u00edderes en nuestros 10 mercados principales son mujeres<\/p>\n
Compras con perspectiva de g\u00e9nero y diversidad de proveedores en Mary Kay (Datos solo de la cadena de suministro de los EE. UU. de febrero de 2021):<\/p>\n
El 66 % de nuestro equipo de compras est\u00e1 compuesto por mujeres<\/p>\n
El 12 % de nuestros proveedores indirectos son propiedad de mujeres, minor\u00edas o veteranos de guerra<\/p>\n
El 5 % de nuestros proveedores directos son propiedad de mujeres, minor\u00edas o veteranos de guerra<\/p>\n
Nuestra estrategia de sostenibilidad de 10 a\u00f1os, titulada Enriqueciendo las vidas del presente para un futuro sostenible, apunta a un enfoque hol\u00edstico para fomentar la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento femenino con los siguientes compromisos clave a lograr para 2030:<\/p>\n
Empoderar econ\u00f3micamente a 5 millones de mujeres en todo el mundo<\/p>\n
Garantizar el acceso a la educaci\u00f3n para 250.000 mujeres y ni\u00f1as en todo el mundo<\/p>\n
Ofrecer a m\u00e1s de 10 millones de mujeres a nivel global servicios de apoyo por violencia de g\u00e9nero, y<\/p>\n
Desarrollar una agenda de pol\u00edticas a 10 a\u00f1os dirigida a los derechos de las mujeres<\/p>\n
Inspirados por nuestra misi\u00f3n como empresa de esp\u00edritu emprendedor fundada por una mujer y para mujeres, asumimos el compromiso de fomentar el emprendedurismo femenino y derribar las barreras que obstaculizan el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres. Pusimos esta visi\u00f3n a consideraci\u00f3n de las Naciones Unidas en 2019 y, junto con 6 organismos de la ONU, creamos el Acelerador de la iniciativa empresarial de las mujeres (Women\u2019s Entrepreneurship Accelerator, WEA) con el objetivo de generar un ecosistema para facilitar a las emprendedoras mujeres.<\/p>\n
El momento de actuar es ahora. Sentarse en las gradas y esperar 132 a\u00f1os no es una opci\u00f3n. La Reuni\u00f3n Plenaria sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el \u201cfomento de la igualdad de g\u00e9nero\u201d, que se lleva a cabo en Nueva York este mes, es una oportunidad para que los l\u00edderes de los sectores p\u00fablico y privado identifiquen herramientas y estrategias para cerrar la brecha de g\u00e9nero. Tenemos una deuda con las futuras generaciones: movilizar nuestros esfuerzos para realizar los cambios transformadores que tanto necesitan las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n
ACERCA DE MARY KAY<\/p>\n
Mary Kay Ash, una de las que se encarg\u00f3 de romper el techo de cristal, fund\u00f3 su empresa de belleza so\u00f1ada en 1963 con un objetivo: enriquecer las vidas de las mujeres. Ese sue\u00f1o floreci\u00f3 en una empresa de varios miles de millones de d\u00f3lares, y con millones de representantes de ventas independientes en casi 40 pa\u00edses. Como empresa de esp\u00edritu emprendedor, Mary Kay tiene el compromiso de empoderar a las mujeres en su camino de educaci\u00f3n, mentor\u00eda, apoyo, contactos profesionales e innovaci\u00f3n. Mary Kay se dedica a invertir en la ciencia que est\u00e1 detr\u00e1s de la belleza y a fabricar productos de cuidado de la piel, cosm\u00e9tica de color, suplementos nutricionales y fragancias revolucionarias. Mary Kay cree en enriquecer las vidas del presente para un futuro sostenible, generando alianzas con organizaciones de todo el mundo y haciendo foco en la promoci\u00f3n de la excelencia comercial, el apoyo de la investigaci\u00f3n para combatir el c\u00e1ncer, el fomento de la igualdad de g\u00e9nero, la protecci\u00f3n de sobrevivientes de abuso dom\u00e9stico, el embellecimiento de nuestras comunidades y el aliento a las ni\u00f1as para que sigan sus sue\u00f1os. M\u00e1s informaci\u00f3n en marykayglobal.com, encu\u00e9ntrenos en Facebook, Instagram y LinkedIn, o s\u00edganos en Twitter.<\/p>\n
El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versi\u00f3n oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptaci\u00f3n y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la \u00fanica versi\u00f3n del texto que tendr\u00e1 un efecto legal.
\n Contacts
\nComunicaciones corporativas de Mary Kay Inc.
\nmarykay.com\/newsroom
\n972.687.5332 o media@mkcorp.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Declaraciones de Julia A. Simon, directora de asuntos jur\u00eddicos y directora de diversidad e inclusi\u00f3n de Mary Kay DALLAS–(BUSINESS WIRE)–A continuaci\u00f3n, se transcriben las declaraciones de Julia A. Simon, directora… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":19925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[252],"tags":[253],"class_list":["post-19924","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business-wire","tag-business-wire"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19924"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19924\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19924"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}