El informe inaugural concluye que el g\u00e9nero es la \u00fanica caracter\u00edstica de diversidad com\u00fan en los consejos de administraci\u00f3n de todo el mundo; la raza, la etnia, la edad y la representaci\u00f3n de LGBTQ+ est\u00e1n lamentablemente por detr\u00e1s
\nNUEVA YORK–(BUSINESS WIRE)–Si bien se ha avanzado en el impulso de la diversidad de g\u00e9nero en las juntas directivas de las empresas, sigue habiendo enormes brechasd en la forma en que se define y representa la diversidad en las juntas directivas de todo el mundo, seg\u00fan Diligent, l\u00edder mundial en gobernanza moderna que ofrece soluciones SaaS en materia de gobernanza, riesgo, cumplimiento, auditor\u00eda y ESG. De hecho, una nueva investigaci\u00f3n -revelada en la Cumbre de Gobernanza Moderna hoy, 12 de septiembre de 2022 – muestra que la diversidad en las juntas directivas por raza, etnia, edad y representaci\u00f3n LGBTQ+ est\u00e1 significativamente por detr\u00e1s de la diversidad de g\u00e9nero a nivel mundial.<\/p>\n
El informe inaugural Board Diversity Gaps: The Global Modern Leadership Report es el primer an\u00e1lisis global de varias dimensiones importantes de la diversidad en las salas de directorios, incluyendo el g\u00e9nero, la raza\/etnia y la nacionalidad, el conjunto de habilidades y la representaci\u00f3n LGBTQ+. Producido por Diligent, en colaboraci\u00f3n con 22 organizaciones asociadas de todo el mundo, el informe proporciona una visi\u00f3n hol\u00edstica, por primera vez en su g\u00e9nero, de la progresi\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en los consejos de administraci\u00f3n p\u00fablicos y privados de todo el mundo.<\/p>\n
\u201cLa diversidad ha emergido en la agenda de las juntas directivas, ya que las organizaciones se enfrentan a una presi\u00f3n cada vez mayor para reflejar mejor la diversidad de sus bases de clientes y comunidades, pero el progreso ha sido lento y todav\u00eda hay muchas brechas cuando se trata de informar sobre la raza, el origen \u00e9tnico y la representaci\u00f3n LGBTQ+ en las juntas directivas\u00bb, dijo Lisa Edwards, presidenta y directora de operaciones de Diligent y directora de la junta directiva de Colgate-Palmolive. \u00abEste informe proporciona nuevas y cr\u00edticas perspectivas sobre c\u00f3mo las juntas directivas de todo el mundo est\u00e1n progresando con respecto a los objetivos de diversidad y d\u00f3nde todav\u00eda hay mucho trabajo por hacer\u201d.<\/p>\n
Entre los principales hallazgos del Modern Leadership Report (Informe de Liderazgo Moderno) est\u00e1n:<\/p>\n
La diversidad por nacionalidad, raza y etnia de los directores va a la zaga de la diversidad de g\u00e9nero a nivel mundial, ya que la mayor\u00eda de los pa\u00edses analizados no revelan la etnia de cada uno de los directores del consejo. El porcentaje de directores del S&P 500 pertenecientes a grupos raciales\/\u00e9tnicos subrepresentados es de s\u00f3lo el 22% y no ha aumentado desde 2021. Mientras tanto, los porcentajes de los consejos de administraci\u00f3n de Fortune 100 y 500 son del 17,5% y el 20,6%, respectivamente, a partir de 2020, y del 24% para el Russell 3000 a partir de junio de 2022.<\/p>\n
Los nombramientos de directores est\u00e1n lejos de la paridad de g\u00e9nero. S\u00f3lo el 36% de los nombramientos de directores hasta mayo de 2022 fueron mujeres, al ritmo de la media de todo 2021. Las mujeres directoras ocupan actualmente aproximadamente el 27% de los puestos de los consejos de administraci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas, lo que supone un aumento del 26% en 2021 y un incremento de cuatro puntos porcentuales con respecto a 2019.<\/p>\n
Las directoras tienden a ser m\u00e1s j\u00f3venes que sus hom\u00f3logos masculinos y tienen mandatos m\u00e1s cortos. La edad promedio de las directoras es aproximadamente cuatro a\u00f1os menor que la de sus hom\u00f3logos masculinos, con 60 y 63,5 a\u00f1os respectivamente. Las directoras tambi\u00e9n tienen un mandato m\u00e1s corto que sus hom\u00f3logos masculinos: 4,7 a\u00f1os frente a 7,6.<\/p>\n
La cuesti\u00f3n de la representaci\u00f3n del colectivo LGBTQ+ va muy por detr\u00e1s de otros elementos de la diversidad en los consejos de administraci\u00f3n, siendo Estados Unidos la \u00fanica regi\u00f3n analizada que proporciona estos datos. Los miembros de la comunidad LGBTQ+ s\u00f3lo ocupan el 0,5% de los puestos en los consejos de administraci\u00f3n de la lista Fortune 500.<\/p>\n
Se agregan nuevo tipos de conocimiento al directorio , ya que el 35% de los nuevos consejeros nombrados aportan conocimientos en \u00e1reas como tecnolog\u00eda, marketing, ventas, recursos humanos, ESG y \u00e1mbito jur\u00eddico en 2022.<\/p>\n
Los directorios compuestos solamente por integrantes masculino contin\u00faan en las empresas privadas . En un estudio de 228 empresas privadas en fase de crecimiento, Diligent descubri\u00f3 que el 58% tiene consejos de administraci\u00f3n exclusivamente masculinos, en comparaci\u00f3n con s\u00f3lo el 6% de las empresas que cotizan en bolsa. Las mujeres ocupan aproximadamente el 11% de los puestos en los consejos de administraci\u00f3n de estas empresas privadas, en comparaci\u00f3n con el 27% en las empresas p\u00fablicas.<\/p>\n
\u201cEl panorama mundial de la diversidad en los consejos de administraci\u00f3n es variado y est\u00e1 lleno de brechas, pero lo que est\u00e1 muy claro es que la diversidad de g\u00e9nero es el principal objetivo de los consejos de administraci\u00f3n de todo el mundo. La diversidad de las juntas directivas en lo que respecta a la raza, el origen \u00e9tnico, la edad y la representaci\u00f3n de las personas LGBTQ+ est\u00e1n lamentablemente rezagadas\u00bb, dijo Dottie Schindlinger, Directora Ejecutiva del Diligent Institute. \u00abAl comprender mejor el estado de la diversidad en las juntas directivas en todo el mundo, podemos aumentar las probabilidades de que las oportunidades de liderazgo corporativo est\u00e9n disponibles para los grupos subrepresentados\u201d.<\/p>\n
Al igual que muchas organizaciones en los \u00faltimos a\u00f1os, Diligent ha realizado esfuerzos concertados para comprender mejor y abogar por la diversidad en las salas de juntas. En 2020, Diligent lanz\u00f3 Modern Leadership , una iniciativa para proporcionar a las juntas directivas y a los l\u00edderes ejecutivos investigaci\u00f3n, conocimientos, asociaciones y la tecnolog\u00eda que necesitan para catalizar a\u00fan m\u00e1s la diversidad en sus organizaciones. Esto incluye la Red de Directores de Diligent, la mayor y m\u00e1s diversa comunidad de ejecutivos listos para la junta directiva a nivel mundial.<\/p>\n
Puede leer el informe completo aqu\u00ed: https:\/\/www.diligent.com\/board-diversity-gaps\/<\/p>\n
Acerca del informe <\/p>\n
El Informe sobre el Liderazgo Moderno est\u00e1 elaborado por el Diligent Institute, la rama de investigaci\u00f3n y el grupo de reflexi\u00f3n de Diligent. Mediante el uso de una combinaci\u00f3n de datos cuantitativos de los archivos de las empresas, encuestas a los miembros de las juntas directivas de las empresas, opiniones de los profesionales y entrevistas a los directores, el informe tiene como objetivo proporcionar una historia m\u00e1s hol\u00edstica sobre la progresi\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n en las empresas p\u00fablicas y privadas de todo el mundo en los Estados Unidos, Am\u00e9rica Latina, Europa, Asia y Australia.<\/p>\n
El informe incluye contribuciones de veintid\u00f3s organizaciones asociadas externas, entre las que se encuentran Alliance for Board Diversity (ABD), Ascend, Better Boards Initiative, BoardReady, The Center of Excellence for Sustainable Environment and Social Inclusion (COE-SESI), Corporate Board Member, California Partners Project, la Director Diversity Initiative de la Universidad de Carolina del Norte el Centro de Gobierno Corporativo de ESADE, European Women on Boards, Hawkamah, Human Resource Governance Leaders (HRGL), INCAE, el Instituto de Directores de la India, Institut Luxembourgeois des Administrateurs (ILA), la Asociaci\u00f3n de Directores Corporativos Latinos (LCDA), Out Leadership y la Iniciativa OutQUORUM para la Diversidad de las Juntas Directivas LGBTQ+, Spencer Stuart, la Universidad de Lagos, WTW y Women Business Collaborative. La unidad de negocio ESG de Diligent tambi\u00e9n colabor\u00f3 en el informe aportando datos y comentarios al mismo.<\/p>\n
Acerca de Diligent<\/p>\n
Diligent es el l\u00edder mundial en gobernanza moderna, proporcionando soluciones SaaS en materia de gobernanza, riesgo, cumplimiento, auditor\u00eda y ESG. Presta servicio a m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de usuarios de m\u00e1s de 25.000 clientes en todo el mundo, empoderando a los l\u00edderes transformacionales con software, conocimientos y confianza para impulsar un mayor impacto y liderar con prop\u00f3sito. M\u00e1s informaci\u00f3n en diligent.com.<\/p>\n
El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versi\u00f3n oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptaci\u00f3n y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la \u00fanica versi\u00f3n del texto que tendr\u00e1 un efecto legal.
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\nContacto con la prensaJulia Hanbury
\nGerente Ejecutiva de Comunicaciones, Diligent
\n+1-604-669-4225
\nJhanbury@diligent.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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