Mary Kay publica sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n
\nDALLAS–(BUSINESS WIRE)–Mary Kay Inc., promotora y defensora global del empoderamiento femenino y la igualdad de g\u00e9nero desde hace mucho tiempo, ha publicado una declaraci\u00f3n sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) para festejar el Mes Mundial de la Concienciaci\u00f3n sobre la Diversidad y ha organizado una cumbre sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n en paralelo al D\u00eda Mundial de la Inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Con estas iniciativas, Mary Kay demuestra que se hace responsable ante los dem\u00e1s de sus compromisos de DEI, que se centran en tres conceptos fundamentales: comprender a trav\u00e9s del conocimiento, exigir la acci\u00f3n y garantizar un cambio transformador sostenible dentro de nuestra compa\u00f1\u00eda, entre nuestros socios comerciales y en las comunidades a las que servimos.<\/p>\n
\u00abMary Kay ha operado con la intenci\u00f3n de desafiar el statu quo desde sus inicios, abri\u00e9ndoles puertas a las mujeres y a diversos grupos desde 1963. Estamos convencidos de que el sector privado tiene un papel fundamental que contribuir\u00e1 a lograr el cambio social. Con nuestras acciones corporativas, nos comprometemos a promover la diversidad y a garantizar la inclusi\u00f3n en nuestra empresa. Reconocemos que la lucha por la igualdad va m\u00e1s all\u00e1 de nuestras paredes y por eso defendemos los esfuerzos en las comunidades que tocamos en todo el mundo\u00bb, coment\u00f3 al respecto Julia A. Simon, directora jur\u00eddica y directora de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Mary Kay.<\/p>\n
Declaraci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda sobre diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/p>\n
Nuestra posici\u00f3n<\/p>\n
Siendo una compa\u00f1\u00eda global, consideramos que nuestra diversidad es una fortaleza que fomenta la innovaci\u00f3n y el crecimiento. Nos esforzamos por guiarnos por nuestros valores y prop\u00f3sitos fundacionales y celebramos la diversidad y cultivamos un lugar de trabajo y una sociedad inclusivos desde hace casi 60 a\u00f1os.<\/p>\n
Fundada por una mujer que desafi\u00f3 las normas de g\u00e9nero de su \u00e9poca y super\u00f3 muchas barreras en un momento en que apenas un tercio de las mujeres estadounidenses formaban parte de la fuerza laboral, la DEI est\u00e1 en el coraz\u00f3n de la misi\u00f3n de Mary Kay en pos de avanzar en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres y en la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n
A nivel interno, nos hemos comprometido a promover la diversidad y garantizar que todos tengan voz en nuestra compa\u00f1\u00eda. Presentes en casi 40 mercados, consideramos que la DEI es clave en nuestra forma de operar y a lo largo de los a\u00f1os, hemos tomado medidas coordinadas para integrar la DEI como estrategia central para el crecimiento de nuestro negocio. Intentamos crear un entorno en el que las personas puedan expresar y compartir diferentes pensamientos, experiencias y perspectivas, garantizando que se sientan vistas, escuchadas y respetadas.<\/p>\n
Nuestra estrategia de sostenibilidad a 10 a\u00f1os, que hemos denominado \u00abEnriquecer la vida hoy para tener un ma\u00f1ana sostenible\u00bb, adopta un enfoque hol\u00edstico de la DEI y se centra en tres conceptos fundamentales: conocimiento, acci\u00f3n y cambio.<\/p>\n
Con medidas concretas y asociaciones, trabajamos denodadamente para conseguir una cultura m\u00e1s inclusiva, diversa y equitativa en nuestra empresa y en nuestras comunidades. Hemos asumido el compromiso de apoyar los esfuerzos de DEI y de alcanzar nuestra meta de entender a trav\u00e9s del conocimiento, exigir acci\u00f3n y asegurar un cambio sostenible y duradero a trav\u00e9s de las siguientes \u00e1reas de enfoque interno:<\/p>\n
Asegurar el progreso de la DEI en Mary Kay<\/p>\n
Capacitaci\u00f3n y compromiso de los empleados<\/p>\n
Cartera de productos diversa<\/p>\n
Diversidad de proveedores y compras inclusivas<\/p>\n
Riesgos sociales en la cadena de suministro<\/p>\n
Representaci\u00f3n y liderazgo femenino<\/p>\n
Al liderar con el ejemplo y reflejar nuestra creencia en la importancia de una mayor representaci\u00f3n y liderazgo de las mujeres en el lugar de trabajo, Mary Kay est\u00e1 poniendo en pr\u00e1ctica nuestros valores y compromisos:<\/p>\n
(Datos de agosto de 2022)<\/p>\n
El 62% de la fuerza laboral global est\u00e1 compuesto por mujeres<\/p>\n
El 54% del equipo ejecutivo son mujeres; el 38% son negros, ind\u00edgenas y personas de color<\/p>\n
El 53% de los vicepresidentes y cargos superiores son mujeres<\/p>\n
El 57% de los directores y cargos superiores son mujeres<\/p>\n
El 59% de los gerentes y cargos superiores son mujeres<\/p>\n
El 70% de los l\u00edderes de mercado son mujeres<\/p>\n
El 60% de los puestos de liderazgo en nuestros 10 principales mercados est\u00e1n ocupados por mujeres<\/p>\n
Diversidad de proveedores y adquisiciones con perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n
(Datos de la cadena de suministro s\u00f3lo en EE.UU. de febrero de 2021)<\/p>\n
El 66% de nuestro equipo de compras son mujeres<\/p>\n
El 12% de nuestros proveedores indirectos son mujeres, minor\u00edas o veteranos de guerra<\/p>\n
El 5% de nuestros proveedores directos son mujeres, minor\u00edas o veteranos de guerra<\/p>\n
Retenci\u00f3n de empleados<\/p>\n
El 41% de los empleados globales de Mary Kay han estado en la compa\u00f1\u00eda durante m\u00e1s de 10 a\u00f1os<\/p>\n
El 47% de los empleados de Mary Kay en Estados Unidos llevan m\u00e1s de 10 a\u00f1os en la compa\u00f1\u00eda<\/p>\n
Congruencia con las normas internacionales<\/p>\n
En 2019, Mary Kay firm\u00f3 los Principios de empoderamiento femenino y en 2021 la compa\u00f1\u00eda se convirti\u00f3 en un Creador de Compromisos con las Coaliciones de Acci\u00f3n del Foro Generaci\u00f3n Igualdad para acelerar el progreso de la igualdad de g\u00e9nero para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Reconociendo la necesidad de seguir avanzando, Mary Kay participa en el Programa Acelerador del Objetivo de Igualdad de G\u00e9nero del Pacto Mundial de las Naciones Unidas para 2022-2023 con el fin de seguir implementando sus objetivos corporativos ambiciosos para mejorar la representaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres en la compa\u00f1\u00eda y en nuestra cadena de suministro<\/p>\n
Abordar las disparidades raciales y de g\u00e9nero<\/p>\n
Sabemos que la lucha por la igualdad va m\u00e1s all\u00e1 de nuestras paredes, y por eso apoyamos los esfuerzos de nuestras comunidades para superar las disparidades raciales y de g\u00e9nero. A trav\u00e9s de nuestras asociaciones y colaboraciones externas, nos comprometemos a hacerle frente al racismo y a la discriminaci\u00f3n y aplicamos una metodolog\u00eda interseccional centrada en desmantelar las barreras que les impiden a las mujeres y a las ni\u00f1as procedentes de minor\u00edas acceder a las oportunidades.<\/p>\n
Amplificamos el impacto a trav\u00e9s de nuestras asociaciones externas<\/p>\n
Abordar la violencia de g\u00e9nero<\/p>\n
Consolidar el liderazgo y la participaci\u00f3n de las mujeres<\/p>\n
Promover la equidad en las oportunidades educativas<\/p>\n
Superar los prejuicios en las tecnolog\u00edas emergentes<\/p>\n
Promover las oportunidades empresariales para las mujeres<\/p>\n
Corregir la brecha digital de g\u00e9nero<\/p>\n
Apoyar la contrataci\u00f3n p\u00fablica con perspectiva de g\u00e9nero<\/p>\n
Estamos ampliando nuestras asociaciones para crear un ecosistema propicio para las mujeres emprendedoras, incluidas las mujeres de minor\u00edas subrrepresentadas, al consolidar la contrataci\u00f3n p\u00fablica con perspectiva de g\u00e9nero y al reducir la brecha digital de g\u00e9nero a trav\u00e9s del Acelerador del emprendimiento femenino. Con la Serie Mundial de Innovaci\u00f3n de la Red para la Ense\u00f1anza del Emprendimiento, apoyamos a j\u00f3venes emprendedores sociales emergentes de entre 13 y 24 a\u00f1os para que se ocupen de un ODS espec\u00edfico o un desaf\u00edo empresarial del siglo XXI. Sumamos fuerzas con el Desaf\u00edo de los ODS de la ONU WE Empower, estamos impulsando el emprendimiento social y con perspectiva de g\u00e9nero y estamos contribuyendo a la localizaci\u00f3n de los objetivos de desarrollo sostenible a trav\u00e9s del emprendimiento de las mujeres rurales en contextos de desarrollo en colaboraci\u00f3n con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.<\/p>\n
A trav\u00e9s de nuestra asociaci\u00f3n con la Iniciativa Nacional de Equidad Racial para la Justicia Social de la Fundaci\u00f3n del Caucus Negro del Congreso, apoyamos la equidad racial y los derechos humanos mediante la investigaci\u00f3n y las pol\u00edticas p\u00fablicas en el contexto de la reforma de la justicia penal. Para hacer frente a las barreras que dificultan las oportunidades educativas, nos asociamos anualmente con la Sociedad de Qu\u00edmicos Cosm\u00e9ticos para apoyar a los estudiantes de minor\u00edas subrrepresentadas que cursan estudios superiores en STEM a trav\u00e9s de sus becas Madam C.J. Walker.<\/p>\n
Reconociendo el impacto desproporcionado de la violencia sobre las mujeres y ni\u00f1as, y las ni\u00f1as, respondemos a la lacra de la violencia de g\u00e9nero en conflictos y cat\u00e1strofes a trav\u00e9s de nuestras asociaciones globales con CARE y el Fondo Fiduciario de la ONU para poner fin a la violencia contra las mujeres. Tambi\u00e9n promovemos la representaci\u00f3n y el liderazgo de las mujeres en la vida p\u00fablica y en la acci\u00f3n clim\u00e1tica a trav\u00e9s de nuestras asociaciones con el Foro Internacional de Mujeres y The Nature Conservancy.<\/p>\n
Por \u00faltimo, abordamos los posibles prejuicios de g\u00e9nero en las nuevas tecnolog\u00edas con el Equal Rights Trust y trabajamos para garantizar que la tecnolog\u00eda de la IA est\u00e9 dise\u00f1ada para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Para Mary Kay, la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n no son s\u00f3lo palabras: son la forma en que podemos cumplir nuestro prop\u00f3sito de enriquecer la vida de las mujeres en todo el mundo. A trav\u00e9s de nuestros esfuerzos corporativos para lograr nuestros compromisos en materia de DEI y al asociarnos con agentes del cambio en todo el mundo para superar las injusticias de g\u00e9nero y raciales, estamos actuando y asegurando un cambio transformador en nuestra compa\u00f1\u00eda, de la mano de nuestros socios comerciales y en las comunidades a las que servimos.<\/p>\n
ACERCA DE MARY KAY<\/p>\n
Una de las pioneras en romper el techo de cristal, fund\u00f3 la empresa de belleza de sus sue\u00f1os en 1963 con un objetivo: enriquecer la vida de las mujeres. Ese sue\u00f1o se ha convertido en una empresa multimillonaria con una fuerza de ventas independientes compuesta por millones de miembros en casi 40 pa\u00edses. Como compa\u00f1\u00eda de desarrollo empresarial, Mary Kay se ha comprometido con el empoderamiento de las mujeres en su viaje a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n, la tutor\u00eda, la promoci\u00f3n, la creaci\u00f3n de redes y la innovaci\u00f3n. Mary Kay se dedica a invertir en la ciencia que hay detr\u00e1s de la belleza y a fabricar productos de vanguardia para el cuidado de la piel, cosm\u00e9ticos de color, suplementos nutricionales y fragancias. Mary Kay tiene la convicci\u00f3n de que hay que enriquecer la vida hoy para tener un ma\u00f1ana sostenible, asoci\u00e1ndose con organizaciones de todo el mundo que se centran en promover la excelencia empresarial, apoyar la investigaci\u00f3n del c\u00e1ncer, avanzar en la igualdad de g\u00e9nero, proteger a las supervivientes de abusos dom\u00e9sticos, embellecer nuestras comunidades y animar a los ni\u00f1os a seguir sus sue\u00f1os. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite marykayglobal.com, encu\u00e9ntrenos en Facebook, Instagram y LinkedIn, o s\u00edganos en Twitter.<\/p>\n
El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versi\u00f3n oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptaci\u00f3n y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la \u00fanica versi\u00f3n del texto que tendr\u00e1 un efecto legal.
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