NUEVA YORK–(BUSINESS WIRE)–Seg\u00fan un nuevo informe de LRN Corporation, en un momento en que las dificultades econ\u00f3micas y geopol\u00edticas se ciernen sobre todo el mundo, las empresas y organizaciones deben prestar a\u00fan m\u00e1s (y no menos) atenci\u00f3n a sus esfuerzos en materia de \u00e9tica y cumplimiento para garantizar su capacidad de recuperaci\u00f3n y un rendimiento \u00f3ptimo.<\/p>\n
La edici\u00f3n 2023 del Informe sobre Eficacia de los Programas de \u00c9tica y Cumplimiento de LRN se basa en las respuestas de un sondeo realizado a m\u00e1s de 1850 profesionales de la \u00e9tica y el cumplimiento en empresas y organizaciones con al menos 1000 empleados, en 26 sectores y en 10 pa\u00edses, lo que lo convierte en el estudio m\u00e1s amplio y exhaustivo de su clase.<\/p>\n
Seg\u00fan la investigaci\u00f3n, el 85 % de los encuestados afirman que sus culturas \u00e9ticas han salido reforzadas como resultado de sus experiencias ante los desaf\u00edos del a\u00f1o pasado, y m\u00e1s de la mitad de los encuestados otorgan a sus ejecutivos una alta puntuaci\u00f3n por tener en cuenta las consideraciones \u00e9ticas en la toma de decisiones empresariales. En t\u00e9rminos m\u00e1s generales, la mayor\u00eda de los encuestados (un 84 %) afirma que sus organizaciones prefieren los valores a las normas cuando se trata de motivar a sus empleados a \u00abhacer lo correcto\u00bb.<\/p>\n
Entre las conclusiones m\u00e1s destacadas del informe de este a\u00f1o se incluyen las siguientes:<\/p>\n
Solo la cuarta parte (25 %) de los encuestados afirma que tiene previsto mejorar su formaci\u00f3n en materia de controles comerciales y sanciones, y algo menos de la mitad (45 %) ha reforzado los controles de riesgo relacionados con este \u00e1mbito.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los encuestados (60 %) considera que su Consejo de Administraci\u00f3n vela por que se tomen medidas eficaces contra la conducta indebida de los ejecutivos, y tres quintas partes afirman que su organizaci\u00f3n tiene requisitos formales para considerar el comportamiento \u00e9tico de los ejecutivos y empleados en las evaluaciones de rendimiento, las decisiones de promoci\u00f3n, las primas y la contrataci\u00f3n para funciones de control clave.<\/p>\n
M\u00e1s de dos quintas partes (44 %) de los encuestados afirman que su organizaci\u00f3n ha sancionado o despedido a un ejecutivo o directivo de alto nivel por comportamiento poco \u00e9tico en el \u00faltimo a\u00f1o, y tres cuartas partes (76 %) afirman que la persona en cuesti\u00f3n fue objeto de un \u00abclawback\u00bb financiero.<\/p>\n
Notas para los editores:<\/p>\n
Acerca de LRN<\/p>\n
Desde 1994, LRN trabaja para hacer que las organizaciones avancen con la asociaci\u00f3n, el conocimiento y las herramientas necesarias para construir una cultura \u00e9tica. En todo el mundo, m\u00e1s de 2500 empresas y decenas de millones de alumnos utilizan los servicios de LRN y realizan cursos de aprendizaje electr\u00f3nico de LRN para ayudar a desenvolverse en entornos normativos complejos y fomentar culturas \u00e9ticas, responsables e inclusivas. M\u00e1s informaci\u00f3n en LRN.com, s\u00edganos en Twitter, LinkedIn y Facebook.<\/p>\n
El texto original en el idioma fuente de este comunicado es la versi\u00f3n oficial autorizada. Las traducciones solo se suministran como adaptaci\u00f3n y deben cotejarse con el texto en el idioma fuente, que es la \u00fanica versi\u00f3n del texto que tendr\u00e1 un efecto legal.
\n Contacts
\nScott Addison
\nLRN@infiniteglobal.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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