Marzo es un mes de gran significado para las mujeres de todo el mundo, ya que da cabida a una conmemoraci\u00f3n significativa que procura generar conciencia y llevar a cabo acciones en beneficio de la mujer reconociendo los desaf\u00edos que esto conlleva. El 8 de marzo abre las puertas para hablar de ciertos temas como la equidad y los retos a los que se enfrentan las mujeres en su cotidianidad. Retos como brechas salariales y desigualdades, tanto de oportunidades como de trato por parte de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
El ambiente laboral puede ser uno de los ambientes m\u00e1s dif\u00edciles a los que se enfrenta una mujer y por eso se busca que este 8 de marzo todas las empresas procuren abrazar la equidad. Aunque muchas corporaciones le han apuntado a la igualdad y que incluso es el lema del Objetivo de Desarrollo Sostenible n\u00famero 5, se debe reconocer que \u00e9sta, en muchas ocasiones, puede quedarse corta. La equidad busca el reconocimiento de que no todas las personas cuentan con las mismas oportunidades, que el contexto puede ser un condicionante y que est\u00e1 en todos el dar un esfuerzo extra para romper ciertas brechas que impiden el progreso de la mujer en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Axis Communications est\u00e1 comprometida con abrazar la equidad que promueva un entorno laboral m\u00e1s inclusivo, con igualdad de oportunidades para garantizar la participaci\u00f3n e innovaci\u00f3n en diferentes \u00e1mbitos. Para Axis es relevante que todos sus empleados tengan el mismo nivel de competencias y responsabilidades con las mismas retribuciones, esto independientemente de su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
Al pertenecer al sector tecnol\u00f3gico se presenta un gran reto en garantizar la equidad, sin embargo, Axis no escatima en esfuerzos. Denith Garc\u00eda, Inside Sales Account Manager LATAM comenta al respecto \u00abla paridad en el sector tecnol\u00f3gico es una necesidad latente que reconocemos en Axis y estamos desarrollando acciones que garanticen el liderazgo de la mujer en el sector de seguridad y la videovigilancia\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La equidad, en este caso dirigida hacia las mujeres, puede generar un impacto positivo al brindarles aquello que necesitan para alcanzar el \u00e9xito. Una empresa puede tener en cuenta que tiene la capacidad de abrazar la equidad desde su proceso de contrataci\u00f3n, al basarlo en m\u00e9rito. Tambi\u00e9n asegur\u00e1ndose de proporcionar un ambiente laboral seguro, libre de discriminaci\u00f3n y acoso que muchos casos sufren las mujeres. Muchas empresas pertenecientes al sector del STEM (Educaci\u00f3n en ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas por sus siglas en ingl\u00e9s) cuentan con pol\u00edticas de inclusi\u00f3n para que cada vez m\u00e1s mujeres puedan acceder a \u00e9l. Hist\u00f3ricamente la mujer ha sido apartada del sector de la ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas y se la han asignado labores de cuidado.<\/p>\n\n\n\n
Toda labor es valiosa y representativa, pero el sector del STEM s\u00ed debe realizar un mayor esfuerzo para incluir a las mujeres en su espacio y que ellas sean igualmente valoradas. Pueden crear una cultura inclusiva en la que se trabaje activamente para conocer nuevas perspectivas que permitan el desarrollo de innovaciones.<\/p>\n\n\n\n
Es relevante reconocer que las brechas de g\u00e9nero reducen las posibilidades de innovaci\u00f3n y de nuevas perspectivas para abordar los desaf\u00edos actuales y futuros, de acuerdo con UNESCO, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe es una de las dos regiones que han alcanzado la paridad en la proporci\u00f3n de hombres<\/p>\n\n\n\n
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y mujeres investigadores (aqu\u00ed el 45% del total de investigadores son mujeres), pese a esto, ellas a\u00fan se encuentran subrepresentadas en los niveles m\u00e1s altos de las carreras profesionales y contin\u00faan siendo una minor\u00eda en muchos campos de las STEM, en casi todos los pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00abEn Axis, las acciones que realizamos se encuentran enfocadas en el factor humano y el valor de las personas y de lo que pueden aportar con su desempe\u00f1o, innovaci\u00f3n, experiencia y las mujeres no han sido una excepci\u00f3n, con su colaboraci\u00f3n diaria logran equilibrar y fusionar ideas que dan valor al equipo y al negocio, buscando evidentemente un crecimiento profesional y personal como mujeres en un mundo en el que sin duda toman un rol primordial\u00bb, destac\u00f3 Denith Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
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Acerca de Axis Communications<\/p>\n\n\n\n
Axis hace posible un mundo m\u00e1s inteligente y seguro creando soluciones de red que proporcionan conocimiento para mejorar la seguridad y las nuevas formas de hacer negocios. Como l\u00edder de la industria en video en red, Axis ofrece productos y servicios para videovigilancia y an\u00e1lisis, control de acceso, intercomunicadores y sistemas de audio.<\/p>\n\n\n\n
Axis cuenta con m\u00e1s de 3,800 empleados dedicados en m\u00e1s de 50 pa\u00edses y colabora con socios de todo el mundo para brindar soluciones para clientes. Axis fue fundada en 1984 y su sede central se encuentra en Lund, Suecia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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