En 2020 el mundo cambi\u00f3 dr\u00e1sticamente y a medida que las empresas inician el 2021, las transformaciones en el lugar de trabajo que traer\u00e1 el nuevo a\u00f1o ser\u00e1n m\u00e1s tangibles y permanentes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cReconstruir o rejuvenecer la cultura empresarial puede ser el primer paso para una organizaci\u00f3n con mejor desempe\u00f1o y esto es lo que puede significar este a\u00f1o de cambio y un 2021 de consolidaciones\u201d, afirma al respecto Martha Ardila, Gerente de Ventas de Centroam\u00e9rica y El Caribe para Red Hat, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en desarrollo de software empresarial de c\u00f3digo abierto, que ha hecho de su visi\u00f3n de Cultura Abierta un valor agregado para sus clientes, junto con su conocimiento y liderazgo en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, Capital Financiero comparte las seis tendencias en la cultura empresarial que se consolidar\u00e1n en el pr\u00f3ximo a\u00f1o y para las que hay que prepararse y aprovechar las oportunidades que significan:<\/p>\n\n\n\n
1) Construcci\u00f3n intencional de cultura: en el pasado, cualquier cosa que se pareciera a la cultura era probablemente un subproducto de las tareas laborales. Ahora, la cultura informa el trabajo diario y el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n
Los esfuerzos intencionales para construir la cultura de la empresa ser\u00e1n notorios a medida que las empresas regresen de meses de trabajo remoto o se adapten a la nueva normalidad del teletrabajo y el distanciamiento social. Es obvio que esto significa cambios permanentes. Algunas culturas necesitan curarse despu\u00e9s de que los despidos, las licencias o los cierres cambiaron dr\u00e1sticamente su fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n
Otros est\u00e1n adaptando sus procesos de trabajo o entornos f\u00edsicos para dar cuenta de las necesidades de distanciamiento social. Los empleados se est\u00e1n adaptando a medida que regresan a la oficina despu\u00e9s de meses de estar separados.<\/p>\n\n\n\n
2) Lugares de trabajo descentralizados: con el trabajo remoto, ahora com\u00fan en innumerables industrias, los empleadores est\u00e1n reconsiderando la distribuci\u00f3n de sus oficinas. Ya sea que se reduzcan los pies cuadrados, se trasladen a ubicaciones m\u00e1s asequibles o se reestructura el espacio de trabajo pero, en conclusi\u00f3n, deben prepararse para una fuerza laboral administrada tanto digital como f\u00edsicamente.<\/p>\n\n\n\n
The Washington Post incluso espera que las empresas pronto comiencen a contratar ejecutivos para \u201cliderar la experiencia del trabajo remoto\u201d, por ejemplo. As\u00ed que a medida que el trabajo desde casa se normalice, las empresas continuar\u00e1n agregando valor a los empleados en estos puestos. Se normalizar\u00e1n las asignaciones para gastos de internet, equipo y materiales de oficina e incluso suministros de caf\u00e9 como lo deseable de un buen empleador.<\/p>\n\n\n\n
3) Mayor papel de la comunicaci\u00f3n interna: La combinaci\u00f3n de un trabajo a distancia con uno presencial incrementar\u00e1 la importancia de esta herramienta de comunicaci\u00f3n con los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Ser\u00e1 muy valioso y determinante que todos los trabajadores puedan estar al tanto de las novedades de la compa\u00f1\u00eda, independientemente de d\u00f3nde se encuentren desempe\u00f1ando su labor, por lo que contar con una buena estrategia de comunicaci\u00f3n interna resultar\u00e1 clave para que el sentimiento de pertenencia a la empresa crezca y a la vez la plantilla se sienta m\u00e1s motivada. De hecho, un equipo motivado rinde un 44% m\u00e1s y aumenta un 27% el compromiso de los empleados, seg\u00fan estudios de expertos en esta materia.<\/p>\n\n\n\n
4) \u00c9nfasis en las reuniones uno a uno: con cambios hacia una fuerza laboral m\u00e1s descentralizada por reglas de bioseguridad, los gerentes y l\u00edderes buscar\u00e1n formas de mejorar su comunicaci\u00f3n con los subordinados directos. Al implementar reuniones semanales uno a uno, los gerentes pueden ofrecer entrenamiento constructivo y cubrir las preocupaciones de cumplimiento en caso de que un empleado sea despedido.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed que contar con plataformas de virtualidad con alta capacidad y con automatizaci\u00f3n de ciertos procesos ayudar\u00e1n a lograr la productividad deseada para el nuevo a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n
5) Mayor dependencia de los procesos digitales: en consonancia con la tendencia anterior, es evidente que lo digital y virtual ser\u00e1n eje en la forma en que se colaborar\u00e1 y construir\u00e1 equipo en 2021. Las empresas necesitar\u00e1n seguir trabajando r\u00e1pido en adoptar plataformas digitales que faciliten la gesti\u00f3n de los procesos diarios. Esto supondr\u00e1 un cambio, tanto en la propia empresa como en la cultura de la plantilla ya que hay muchos trabajadores que tendr\u00e1n que formarse en nuevas competencias para saber manejar las nuevas herramientas digitales.<\/p>\n\n\n\n
La capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las habilidades es otro foco en el que deben trabajar las empresas para mantener un alto nivel de empleabilidad, especialmente ligado a la necesidad de adaptaci\u00f3n de las empresas a la nueva realidad del mercado.<\/p>\n\n\n\n
6) Seguridad inform\u00e1tica y cultura: Hace poco, entre expertos en Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n (TI) se comparti\u00f3 un informe sobre la correlaci\u00f3n entre el aumento de los ciberataques y el aumento del trabajo desde casa. Fue una encuesta relativamente peque\u00f1a con solo 200 profesionales de TI en cinco pa\u00edses respondiendo, pero indic\u00f3 que el 20% de las organizaciones hab\u00edan experimentado un ciberataque relacionado con un trabajador remoto.<\/p>\n\n\n\n
Otro 28% de los encuestados indic\u00f3 que estaba utilizando sus dispositivos personales para realizar tareas relacionadas con el trabajo m\u00e1s que su m\u00e1quina de trabajo. Ante esto, hay empresas que est\u00e1n invirtiendo mucho tiempo en hacer que su cultura empresarial les sirva como escudo, insertando pr\u00e1cticas, comportamientos y actitudes que apoyen los esfuerzos t\u00e9cnicos en ciberseguridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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