Durante el encuentro, la ministra de la Mujer y los panelistas destacaron los trabajos que se realizan desde el sector p\u00fablico en alianza con el empresariado, para crear oportunidades de desarrollo e inserci\u00f3n laboral con remuneraci\u00f3n digna y posicionamiento en altos cargos empresariales para las dominicanas.<\/p>\n\n\n\n
SANTO DOMINGO.- El primer AMCHAMDR Talks del 2023 reuni\u00f3 un panel de expertos este martes para debatir sobre la importancia de la inclusi\u00f3n de las mujeres y la necesidad de que estas tengan mayor participaci\u00f3n en el sector empresarial dominicano, debido a las ventajas que podr\u00edan representar para las empresas en cuestiones de competitividad, innovaci\u00f3n y diversidad de pensamiento.<\/p>\n\n\n\n
Durante el encuentro, la ministra de la Mujer, Mayra Jim\u00e9nez, hizo hincapi\u00e9 en la importancia de la transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en todas las \u00e1reas de la sociedad, incluyendo el sector privado. Explic\u00f3 adem\u00e1s c\u00f3mo a trav\u00e9s del sello de igualdad de g\u00e9nero: \u201cIgualando Rep\u00fablica Dominicana\u201d y la Iniciativa Paridad de G\u00e9nero pueden ayudar a las empresas a implementar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promuevan la igualdad en sus entornos laborales.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl Sello Igualando RD, tiene como prop\u00f3sito transformar las estructuras de trabajo y la gesti\u00f3n de recursos humanos de forma justa y equitativa, dando a las empresas capacidades para la b\u00fasqueda de soluciones que permitan eliminar las desigualdades y brechas que enfrentan en su mayor\u00eda las mujeres. Este proceso asegura oportunidades equitativas para acceder a puestos de formaci\u00f3n, liderazgo y un modelo de gesti\u00f3n integral para la igualdad de g\u00e9nero\u201d, dijo la ministra Jim\u00e9nez durante su ponencia.<\/p>\n\n\n\n
El panel titulado \u00abIgualdad de G\u00e9nero como ventaja competitiva en el sector privado\u00bb, incluy\u00f3 la participaci\u00f3n de Juan Amell, director de Asuntos Corporativos en Bepensa Dominicana y miembro del Consejo de Directores de AMCHAMDR, Arlina Pe\u00f1a, directora de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de DP World, Vanessa Alba, gerente regional de Comunicaciones, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de METALDOM y Kirsys Abreu, segunda vicepresidenta de Responsabilidad Social y Sostenibilidad del Banco BHD.<\/p>\n\n\n\n
Fungiendo como moderadora estuvo Catalina Guti\u00e9rrez, l\u00edder de la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero del Comit\u00e9 de Sostenibilidad de la C\u00e1mara, quien destac\u00f3 que AMCHAMDR es el \u00fanico gremio en el pa\u00eds con una Comisi\u00f3n de esta \u00edndole.<\/p>\n\n\n\n
En la discusi\u00f3n, los panelistas debatieron sobre la importancia de la igualdad de g\u00e9nero en el sector privado y las ventajas que puede significar la promoci\u00f3n de la paridad de g\u00e9nero en el entorno laboral, para hombres y mujeres. Expusieron sobre c\u00f3mo la diversidad de g\u00e9nero en los equipos de trabajo y cargos de liderazgo puede guiar a la innovaci\u00f3n, creatividad y m\u00e1s apropiada toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Juan Amell, director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana, destac\u00f3 el gran rol que ha jugado la iniciativa \u201cSello Rep\u00fablica Dominicana\u201d, que ha motivado a la inserci\u00f3n de las mujeres en altos niveles de las jerarqu\u00edas empresariales. Explic\u00f3 que \u201clo m\u00e1s importante es que la cabeza de la empresa est\u00e9 convencida de que este es el camino; el reclutador debe entender que la empresa est\u00e1 abierta al mejor perfil y este puede ser hombre o mujer\u201d.<\/p>\n\n\n\n
De su lado, Arlina Pe\u00f1a explic\u00f3 lo que significa desde su perspectiva y la de DP World el desarrollo de una estrategia de g\u00e9nero empresarial y los beneficios que la misma podr\u00eda generar, que podr\u00edan verse traducidos en un aumento de productividad y competitividad, disminuyendo la brecha laboral a la que se enfrentan muchas mujeres dominicanas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn el caso nuestro, tenemos un entorno masculinizado en donde no se pens\u00f3 que se pod\u00eda incluir a las mujeres, sin embargo, hemos logrado que las mujeres sean una pieza esencial, incluyendo pol\u00edticas que puedan incrementar las posibilidades de ellas para entrar a la empresa y alcanzar puestos gerenciales\u201d, dijo la directora de Comunicaciones de DP World.<\/p>\n\n\n\n
En tanto, Vanessa Alba destac\u00f3 las grandes oportunidades que tienen las mujeres en industrias que por lo general son lideradas por hombres, como la metalera, al resaltar que al d\u00eda de hoy y a trav\u00e9s de varios programas especializados, m\u00e1s la inclusi\u00f3n al Sello Igualando RD han generado posibilidades de innovaci\u00f3n, competitividad, oportunidades de desarrollo y justicia social.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa estrategia surge por un prop\u00f3sito de transformaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda; es una industria muy masculina y quer\u00edamos abrir la puerta a las mujeres y lo logramos (\u2026) ver a una mujer en planta, con todos los equipos de protecci\u00f3n, da mucho gusto y satisfacci\u00f3n\u201d, resalt\u00f3 la gerente regional de Comunicaciones, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de METALDOM.<\/p>\n\n\n\n
Mientras, Kirsys Abreu, segunda vicepresidenta de Responsabilidad Social y Sostenibilidad del Banco BHD, explic\u00f3 que, debido al gran impacto de las mujeres en la econom\u00eda nacional, quienes lideran m\u00e1s del 40% de las medianas y peque\u00f1as empresas, es necesario que se fortalezca los programas de desarrollo e inclusi\u00f3n empresariales dedicados a las dominicanas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cDebemos crear las condiciones para que las mujeres entiendan que pueden participar en el sector empresarial. Hay un componente muy importante de sostenibilidad que ten\u00eda que ver con seguir impulsando la trayectoria de la mujer y esos perfiles que tienen y justamente el desaf\u00edo es tener la disposici\u00f3n para ser intencionales en este proceso\u201d, resalt\u00f3 Abreu.<\/p>\n\n\n\n
Para finalizar este AMCHAMDR Talks, Jos\u00e9 Luis L\u00f3pez, presidente del Comit\u00e9 de Sostenibilidad de la C\u00e1mara asegur\u00f3 que \u201cel tema de g\u00e9nero no debe verse como uno independiente que solo necesita ser trabajado por mujeres, sino que a trav\u00e9s de la igualdad se puede lograr el desarrollo de una naci\u00f3n inclusiva, que no deje a nadie atr\u00e1s\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Este Encuentro Empresarial es posible gracias al apoyo de: AES Dominicana, Barrick Pueblo Viejo, Cervecer\u00eda Nacional Dominicana, Citi, HIT Puerto R\u00edo Haina, Grupo Humano, Inicia, Grupo Mart\u00ed, Altice Dominicana, Grupo Rica, Grupo SID, Grupo Punta Cana, Grupo Estrella y Squire Patton Boggs. Adem\u00e1s, agradecemos a Banreservas, Seguros Reservas, Banco Popular, Banesco, DP World, Aerodom y al Banco Interamericano de Desarrollo.<\/p>\n\n\n\n
Sobre la C\u00e1mara Americana de Comercio de la Rep\u00fablica Dominicana (AMCHAMDR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n La C\u00e1mara Americana de Comercio de la Rep\u00fablica Dominicana (AMCHAMDR por sus siglas en ingl\u00e9s) es una asociaci\u00f3n sin fines de lucro, incorporada legalmente el 8 de noviembre de 1923, que fomenta un clima de inversi\u00f3n saludable basado en el acceso de conocimiento, oportunidades y una cultura de mejores pr\u00e1cticas para el desarrollo socioecon\u00f3mico y profesional de sus socios. AMCHAMDR est\u00e1 afiliada a la U.S. Chamber of Commerce y es miembro fundador de la Asociaci\u00f3n de C\u00e1maras Americanas de Comercio en Am\u00e9rica Latina (AACCLA por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante el encuentro, la ministra de la Mujer y los panelistas destacaron los trabajos que se realizan desde el sector p\u00fablico en alianza con el empresariado, para crear oportunidades de… <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-27052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresariales-empresariales"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}