{"id":32370,"date":"2023-09-19T10:11:31","date_gmt":"2023-09-19T14:41:31","guid":{"rendered":"http:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=32370"},"modified":"2023-09-19T10:11:33","modified_gmt":"2023-09-19T14:41:33","slug":"dhs-propone-norma-modernizar-programas-visas-temporales-h-2-y-reforzar-protecciones-a-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/dhs-propone-norma-modernizar-programas-visas-temporales-h-2-y-reforzar-protecciones-a-trabajadores\/","title":{"rendered":"DHS propone norma modernizar programas visas temporales H-2 y reforzar protecciones a trabajadores"},"content":{"rendered":"\n

Fecha de divulgaci\u00f3n: <\/strong>WASHINGTON, D. C., 19 de septiembre de 2023.- El Departamento de Seguridad Nacional (Department of Homeland Security<\/em>, DHS) adopt\u00f3 medidas destinadas a fortalecer las protecciones para los trabajadores temporales a trav\u00e9s de los programas H-2 para trabajadores agr\u00edcolas temporales y los programas H-2B para trabajadores no agr\u00edcolas temporales. En un aviso de propuesta de reglamentaci\u00f3n (notice of proposed rulemaking<\/em>, NPRM) que se public\u00f3 hoy<\/a>, el DHS propuso modernizar y mejorar los programas H-2 brindando mayor flexibilidad y protecciones para los trabajadores participantes, e incrementando la eficiencia del programa. Esto incluir\u00eda fortalecer las protecciones para los trabajadores frente a conductas de explotaci\u00f3n por parte de los empleadores, lo que comprende la incorporaci\u00f3n de protecciones para quienes denuncien irregularidades.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u201cDurante a\u00f1os, los beneficiarios de visas de trabajo temporal H-2A y H-2B han sido esenciales para nuestras econom\u00edas estacionales y agr\u00edcolas\u201d, expres\u00f3 el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas<\/strong>. \u201cEstas reformas que se proponen ayudar\u00e1n a los empleadores estadounidenses a sortear la escasez de trabajadores a trav\u00e9s de nuevas flexibilidades en los programas. Tambi\u00e9n contribuir\u00e1n a brindar a esta poblaci\u00f3n vulnerable de trabajadores las protecciones que merecen. Junto con nuestros socios en todas las \u00e1reas de la Administraci\u00f3n Biden-Harris, el DHS tiene el compromiso de salvaguardar nuestra econom\u00eda, nuestra seguridad y nuestros valores estadounidenses\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Los programas H-2 permiten que ciertos empleadores o agentes estadounidenses traigan a ciudadanos extranjeros a Estados Unidos con el fin de ocupar empleos temporales respecto de los cuales no hay suficientes trabajadores estadounidenses que est\u00e9n capacitados, dispuestos, cualificados y disponibles para hacer el trabajo temporal. El empleador o agente debe presentar el Formulario I-129, Petici\u00f3n para Trabajador No Inmigrante<\/a>, en nombre del posible trabajador, acompa\u00f1ado de una certificaci\u00f3n del Departamento de Trabajo que establezca por qu\u00e9 no hay trabajadores estadounidenses cualificados que est\u00e9n disponibles para cubrir la oportunidad laboral y por qu\u00e9 la contrataci\u00f3n de un trabajador extranjero no tendr\u00e1 un impacto negativo en los salarios y las condiciones laborales de trabajadores en condiciones de empleo similares en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

De conformidad con las reglamentaciones propuestas, los empleadores que incumplan los requisitos del programa H-B, incluidos aquellos que no demuestren la posibilidad ni la intenci\u00f3n de observar los requisitos del programa, podr\u00edan no ser elegibles para la cantidad limitada de visas que est\u00e1n disponibles. A fin de mejorar la integridad del programa y brindar mayor protecci\u00f3n a los trabajadores vulnerables, la norma propuesta esclarecer\u00eda las prohibiciones a los aranceles impuestos por los empleadores. Tambi\u00e9n refuerza la prohibici\u00f3n de que tales aranceles prohibidos sean cobrados por empleadores o reclutadores en cualquier momento a los trabajadores con visa H-2, as\u00ed como las consecuencias si eso ocurre, y se protege as\u00ed a los trabajadores de incurrir en deudas desorbitadas y se evitan abusos. Adem\u00e1s, el DHS propone conceder mayor flexibilidad a los trabajadores del programa H-2 al extender los per\u00edodos de gracia para buscar un nuevo empleo, prepararse para salir de Estados Unidos o intentar obtener un cambio del estatus migratorio, lo cual ofrecer\u00e1 mayor claridad y flexibilidad, movilidad y protecciones para los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n ofrecer\u00eda diversos beneficios a los empleadores, que incluyen establecer car\u00e1cter permanente a la portabilidad H-2, lo que permitir\u00eda a los empleadores que tienen escasez de trabajadores contratar a trabajadores con visa H-2 que ya est\u00e1n legalmente en Estados Unidos, mientras la solicitud H-2 del empleador est\u00e9 pendiente de resoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los programas H-2 han tenido un crecimiento significativo en los \u00faltimos a\u00f1os. La Administraci\u00f3n Biden-Harris ha ampliado el acceso a los programas H-2 como parte de su estrategia general para gestionar una migraci\u00f3n segura, ordenada y humana a este pa\u00eds y para actuar ante la escasez de mano de obra que enfrentan las empresas estadounidenses.<\/p>\n\n\n\n

El per\u00edodo de 60 d\u00edas para plantear comentarios p\u00fablicos comienza tras la publicaci\u00f3n del aviso de propuesta de reglamentaci\u00f3n (NPRM) en el Bolet\u00edn Federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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