{"id":4511,"date":"2021-03-10T08:17:16","date_gmt":"2021-03-10T12:47:16","guid":{"rendered":"http:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=4511"},"modified":"2021-03-10T08:34:38","modified_gmt":"2021-03-10T13:04:38","slug":"articulo-en-el-ambito-de-tecnologia-insercion-de-la-mujer-sigue-presentando-desafios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/articulo-en-el-ambito-de-tecnologia-insercion-de-la-mujer-sigue-presentando-desafios\/","title":{"rendered":"ARTICULO: En el \u00e1mbito de tecnolog\u00eda, inserci\u00f3n de la mujer sigue presentando desaf\u00edos"},"content":{"rendered":"\n

Por: Michelle Welch<\/strong><\/em> Vicepresidenta Senior de Marketing y Canal<\/em> WatchGuard Technologies<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los derechos de las mujeres y la igualdad de oportunidades en relaci\u00f3n con sus pares hombres, si bien han sido temas complejos de tratar en el mundo laboral,\u00a0 estamos visualizando un cambio en estos \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La inserci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito del trabajo, en todo el mundo, se est\u00e1 llevando a cabo de forma creciente, en algunos lugares con m\u00e1s facilidad que otros. Sin embargo, hay bastante camino por recorrer para hablar verdaderamente de conseguir el tan ansiado equilibrio entre derechos e igualdad.<\/p>\n\n\n\n

Liderando en tiempos de crisis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A partir del 2020, el liderazgo de las organizaciones se vio afectado por la pandemia del COVID-19 y esta situaci\u00f3n (que continuar\u00e1 durante todo este a\u00f1o) requiere que las mujeres ejecutivas conf\u00eden m\u00e1s que nunca en sus esfuerzos y que ante todo, sean personales, que puedan mostrar su lado humano, mostrar su empat\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Ser una l\u00edder, en un entorno predominantemente masculino como lo es el \u00e1mbito  tecnol\u00f3gico, tiene que ver con centrar la atenci\u00f3n en una misma, especialmente en momentos como \u00e9ste, en poder apelar a todas las aptitudes y cualidades que la han impulsado a llegar hasta ese punto, de manera de potenciarlo en favor de los equipos de trabajo y el logro de los objetivos.<\/p>\n\n\n\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Mujer, quiero reconocer la importancia de las incre\u00edbles mujeres que me rodean y de todas aquellas que se han acercado en busca de una gu\u00eda en el camino hacia el empoderamiento. <\/p>\n\n\n\n

Hoy elijo desafiar el sesgo de g\u00e9nero y celebrar los logros de las mujeres, especialmente en el campo de la tecnolog\u00eda, convencidas de que todas podemos ser agentes del cambio.<\/p>\n\n\n\n

Brecha, Formaci\u00f3n y Empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A medida que asciende a los niveles superiores de liderazgo, el n\u00famero de mujeres disminuye. Considero que, en Tecnolog\u00eda, por ejemplo, creo que el impulsor m\u00e1s significativo detr\u00e1s del n\u00famero desproporcionado de mujeres en puestos de liderazgo proviene del n\u00famero desproporcionado general de mujeres que buscan carreras en tecnolog\u00eda. Sin embargo, eso est\u00e1 cambiando en los 17 a\u00f1os que he estado en la industria. He visto a m\u00e1s mujeres que nunca avanzar en la tecnolog\u00eda y en todas las funciones, desde la ingenier\u00eda y la gesti\u00f3n de productos hasta las ventas, el marketing y las operaciones. <\/p>\n\n\n\n

Mirando m\u00e1s all\u00e1 de la tecnolog\u00eda, a todas las industrias, creo que es m\u00e1s productivo enfocarse en los factores que est\u00e1n bajo el control de uno, con eso en mente, pues as\u00ed lo han demostrado algunas investigaciones, en la que destacan que es menos probable que las mujeres soliciten un ascenso o se postulen para un puesto que nunca antes hayan desempe\u00f1ado.  Al contrario, sus hom\u00f3logos masculinos tienen muchas m\u00e1s probabilidades de solicitar, de forma proactiva, ascensos, aumentos salariales y hasta postularse para un trabajo que creen que pueden hacer, incluso si nunca antes han ocupado ese puesto o no cuentan con la experiencia solicitada.<\/p>\n\n\n\n

Programas para impulsar  la inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actualmente, existen unos programas para promover e incluir a las mujeres en las carreras de ciencia e ingenier\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n

De hecho, hay muchos programas que est\u00e1n conquistando m\u00e1s p\u00fablico en todo el mundo y principalmente, est\u00e1n destinados a aumentar el volumen de mujeres que eligen una carrera en los campos de la ciencia y la ingenier\u00eda. La formaci\u00f3n comienza con los sistemas educativos y la disponibilidad del plan de estudios STEM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) desde una edad temprana. <\/p>\n\n\n\n

Se considera que las mujeres tienen un aporte diferencial para llevar a cabo la formaci\u00f3n en estas disciplinas respecto de sus pares hombres, dado que se destacan la creatividad, el apoyo al trabajo en equipo, la organizaci\u00f3n y sistematizaci\u00f3n del trabajo y el sentido de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, vemos que aumenta el n\u00famero de estudiantes que tienen acceso a programas STEM, y paulatinamente, tambi\u00e9n estamos percibiendo un esfuerzo enfocado, liderado por la generaci\u00f3n actual de mujeres en las carreras de ciencia e ingenier\u00eda, con el fin de interactuar como mentoras e impulsar el reclutamiento dentro de estos programas. <\/p>\n\n\n\n

A la vez, esas mismas mujeres buscan alternativas de estudio a trav\u00e9s de becas, organizaciones sin fines de lucro y otros programas para financiar la educaci\u00f3n superior de aquellas mujeres que buscan seguir una carrera en ciencia o tecnolog\u00eda y no disponen de los  recursos econ\u00f3micos apropiados para hacerlo.<\/p>\n\n\n\n

Un ejemplo es Ada Developers Academy<\/a>, una escuela de codificaci\u00f3n gratuita y sin fines de lucro para mujeres y adultos con diversidad de g\u00e9nero, con sede en Seattle, WA (EE. UU).<\/p>\n\n\n\n

L\u00edderes del cambio: un camino de continuo desarrollo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las mujeres, en su rol de l\u00edderes del cambio de paradigma, funcionan como referentes para el crecimiento profesional, por lo que deben transmitir un mensaje de confianza, aprendizaje, superaci\u00f3n y competencia constante.  <\/p>\n\n\n\n

Y deben desarrollar en ellas mismas la confianza, por ejemplo, en sus habilidades conocidas, como tambi\u00e9n, la confianza en sus habilidades para aprender y sobresalir en nuevas \u00e1reas a lo largo de su carrera. <\/p>\n\n\n\n

Todo el mundo est\u00e1 aprendiendo todos los d\u00edas, todo el tiempo. Cuanto antes acepten esa realidad, antes podr\u00e1n concentrarse en lo que quieran y en c\u00f3mo conseguirlo.<\/p>\n\n\n\n

Las mujeres del sector tecnol\u00f3gico estamos muy comprometidas a lograr la permanencia dentro de esta industria y a incentivar a las pr\u00f3ximas generaciones para que contin\u00faen con el desarrollo de iniciativas m\u00e1s justas e igualitarias.-<\/p>\n\n\n\n

Acerca de<\/strong> Michelle Welch <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Vicepresidenta Senior de Marketing y Canal de WatchGuard Technologies, tiene un reconocimiento en los Premios Mujeres del Canal 2020 por la Revista CRN y es considerada una de las mujeres l\u00edderes influyentes cuya visi\u00f3n estrat\u00e9gica y logros \u00fanicos aceleran el crecimiento del canal a trav\u00e9s de asociaciones cultivadas, liderazgo de pensamiento innovador y dedicaci\u00f3n inquebrantable al canal de TI. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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