{"id":49604,"date":"2024-02-15T10:04:04","date_gmt":"2024-02-15T14:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=49604"},"modified":"2024-02-15T10:04:06","modified_gmt":"2024-02-15T14:34:06","slug":"recomienda-estrategias-crear-cultura-organizacional-cibersegura-por-dia-internacional-de-internet-segura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/recomienda-estrategias-crear-cultura-organizacional-cibersegura-por-dia-internacional-de-internet-segura\/","title":{"rendered":"Recomienda estrategias crear cultura organizacional cibersegura por D\u00eda Internacional de Internet Segura"},"content":{"rendered":"\n

Rep\u00fablica Dominicana. <\/strong>Febrero, 2024.- El pasado 6 de febrero se conmemor\u00f3 el D\u00eda Internacional de Internet Segura, una fecha que busca promover el uso responsable de la web y concienciar sobre la importancia de protegerse contra las ciberamenazas. En este contexto, SISAP, l\u00edder en soluciones de seguridad digital, destaca la necesidad de enfocarse en el desarrollo de una cultura organizacional cibersegura como un pilar fundamental para la protecci\u00f3n de las empresas y sus datos.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Samantha Nanne, Gerente de Cultura en SISAP, destaca la importancia de desarrollar habilidades y conocimientos de ciberseguridad dentro de la cultura organizacional. \u201cAl capacitar a nuestros colaboradores en el uso seguro del internet, no solo los ayudamos a identificar de mejor forma cualquier amenaza, si no que disminuimos el riesgo de sufrir un ataque cibern\u00e9tico dentro de la organizaci\u00f3n\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil en ciberseguridad: el humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo al reporte DBIR 2023 de Verizon, el 74%<\/strong> de las brechas de ciberseguridad incluyen el factor humano, generalmente por un error cometido por el usuario que compromete la seguridad de toda la organizaci\u00f3n. Con tan solo hacer clic a un enlace malicioso desde la computadora del trabajo, por ejemplo, se le da acceso al ciberdelincuente no solo a la informaci\u00f3n del colaborador, si no a los datos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Los m\u00e9todos para llevar a cabo un ciberataque han estado en constante evoluci\u00f3n, especialmente con las nuevas tecnolog\u00edas, por lo que se vuelve cada vez m\u00e1s dif\u00edcil para el individuo detectar y escapar de este tipo de amenazas. Para poner en perspectiva, seg\u00fan el reporte ICR 2022 del FBI, el Centro de Quejas de Delitos en Internet (IC3) recibi\u00f3 ese a\u00f1o m\u00e1s de 21 mil<\/strong> denuncias de compromiso de correo electr\u00f3nico empresarial, causando p\u00e9rdidas sobre $2.7 billones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Recomendaciones para crear una cultura organizacional cibersegura<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En b\u00fasqueda de disminuir el riesgo que presenta el factor humano a las empresas, Nanne comparte algunas recomendaciones a trav\u00e9s de las cuales es posible fomentar la ciberseguridad y concientizar sobre su importancia dentro de la cultura organizacional:<\/p>\n\n\n\n

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  1. Iniciar con los l\u00edderes de equipo:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    El objetivo final es fomentar una cultura organizacional cibersegura en toda la organizaci\u00f3n, pero es importante iniciar este proceso de forma gradual, empezando por los l\u00edderes de equipo y los altos mandos de la empresa. Responsabilizar a cada l\u00edder de velar por la seguridad de su equipo de trabajo ayudar\u00e1 a facilitar la distribuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de las medidas de ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n

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    1. Llevar a cabo ejercicios de phishing:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      El phishing (correos maliciosos, mensajes de texto fraudulentos, etc.), es de las amenazas m\u00e1s comunes para la ciberseguridad. Se recomienda capacitar a los colaboradores por medio de ejercicios, envi\u00e1ndoles peri\u00f3dicamente un correo o mensaje simulando uno de phishing, con el fin de probar las habilidades de cada individuo en identificar estas amenazas. Nanne recomienda que con aquellas personas que fallen el ejercicio, se podr\u00e1n determinar \u00e1reas de mejora para evitar que sean v\u00edctimas en una situaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n

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      1. No sobrecargar de informaci\u00f3n al individuo:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        El uso de mensajes cortos y concretos para capacitar a los colaboradores en medidas de ciberseguridad es esencial para su m\u00e1xima comprensi\u00f3n. Mientras m\u00e1s grande la informaci\u00f3n que se presente, menor ser\u00e1 la atenci\u00f3n y retenci\u00f3n de la persona. En cambio, al transmitirlo de forma resumida y paulatinamente, la retenci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de la informaci\u00f3n ser\u00e1 mejor.<\/p>\n\n\n\n

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        1. Utilizar casos de la vida real como ejemplo:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Las historias reales de empresas que han sufrido ataques cibern\u00e9ticos debido al descuido de un individuo son una forma ideal de transmitir la importancia de mantener una cultura organizacional cibersegura a los colaboradores. Con esto, se dar\u00e1 a comprender las consecuencias que puede ocasionar caer en un enga\u00f1o, as\u00ed como las medidas de protecci\u00f3n que se utilizaron en casos donde se logr\u00f3 evitar un ataque.<\/p>\n\n\n\n

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          1. Motivar por medio de un sistema de recompensa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

            Se recomienda la aplicaci\u00f3n de un sistema de recompensa, con el fin de motivar a los colaboradores a seguir desarrollando buenas pr\u00e1cticas de ciberseguridad, especialmente aquellos que superen con \u00e9xito los ejercicios de prueba. Esto servir\u00e1 tambi\u00e9n como motivaci\u00f3n para los colaboradores que no han aplicado estas medidas, llev\u00e1ndolos a esforzarse para conseguir una recompensa tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

            \u00abEl principal objetivo con estas recomendaciones debe ser fomentar un h\u00e1bito de ciberseguridad dentro de cada colaborador, creando una cultura organizacional cibersegura\u201d, aclara Nanne, \u201clos humanos siempre regresamos a cometer los mismos errores, por lo que se deben realizar estas capacitaciones y ejercicios peri\u00f3dicamente para lograr cambiar la mentalidad de cada individuo y evitar que este sea v\u00edctima de una ciberamenaza\u201d.<\/p>\n\n\n\n

            Acerca de SISAP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            SISAP, Sistemas Aplicativos S.A. es una empresa fundada en la ciudad de Guatemala en 1985, l\u00edder en el mercado de la Tecnolog\u00eda y la Seguridad de la Informaci\u00f3n en varios pa\u00edses de la regi\u00f3n. Cuenta con un amplio portafolio de servicios y soluciones enfocadas principalmente en el \u00e1rea de seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

            Con una experiencia de m\u00e1s de 38 a\u00f1os, son los l\u00edderes en proveer soluciones y servicios de seguridad a clientes en Latinoam\u00e9rica (80% son del sector financiero), a trav\u00e9s de una planilla de m\u00e1s de 250 empleados (60% son ingenieros) en sus distintas oficinas regionales, ubicadas en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panam\u00e1, Rep\u00fablica Dominicana, Colombia, M\u00e9xico y Estados Unidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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