+++ El 70% de los responsables espa\u00f1oles est\u00e1n de acuerdo en que RR. HH. est\u00e1 m\u00e1s centrada en los datos que en el pasado, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Personio
\n+++ Una media del 39% de los equipos de RR. HH. que utilizan la plataforma de Personio, han observado un aumento en su productividad, as\u00ed como el 37% en ahorro de costes
\n+++ People Analytics, Desempe\u00f1o y desarrollo y Automatizaci\u00f3n de procesos, \u00faltimas innovaciones de PersonioMADRID–(BUSINESS WIRE)–Personio, la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en software de RR. HH. para peque\u00f1as y medianas empresas en Europa, ha anunciado varios avances dise\u00f1ados para aliviar la carga de tareas administrativas manuales que consumen un tiempo excesivo a los equipos de RR. HH., y as\u00ed liber\u00e1ndolos para que puedan centrarse en generar un impacto en sus organizaciones.
\nEsto ocurre en un momento en que los datos de la \u00faltima investigaci\u00f3n de Personio, \u2018Estudio Personio RR. HH. 2024: C\u00f3mo resolver los retos de talento y compromiso\u2019, muestran que, en Espa\u00f1a, la mejora de la productividad es el desaf\u00edo m\u00e1s importante que las organizaciones deben abordar el pr\u00f3ximo a\u00f1o, seg\u00fan el 35% de los responsables encargados de la toma de decisiones de RR. HH., seguido de un 32% que cree que mejorar el bienestar deber\u00eda ser una prioridad y un 30% que priorizar\u00eda la retenci\u00f3n de talento.\u00b9
\nEn este sentido, las \u00faltimas innovaciones de Personio ayudan a los equipos de RR. HH. a enfrentar estos desaf\u00edos con una mayor funcionalidad en an\u00e1lisis de personas y ciclos de revisiones de rendimiento que se adaptan instant\u00e1neamente, junto con formas m\u00e1s r\u00e1pidas de construir y automatizar flujos de trabajo personalizados.
\n\u201cEntender las necesidades de nuestros clientes y resolver sus desaf\u00edos es la m\u00e1xima prioridad de nuestro departamento de Producto. Siempre hemos considerado que nuestro objetivo es aliviar la pesada carga de los equipos de RR.HH. y agilizar el trabajo. Estoy muy contenta de presentar una gama de nuevos productos y capacidades en an\u00e1lisis de personas, automatizaci\u00f3n de tareas y desarrollo de empleados, entre otros, todos ellos dise\u00f1ados para ayudar a RR. HH. a centrarse en el trabajo estrat\u00e9gico que realmente marca la diferencia en sus organizaciones\u201d, apunta Maria Angelidou-Smith, directora de Producto y Tecnolog\u00eda de Personio.
\nPeople Analytics: mejoras en la obtenci\u00f3n de datos
\nLos gerentes de RR. HH. se sienten abrumados a menudo por los datos de RR. HH. dispersos en sistemas aislados. Tanto es as\u00ed que la encuesta \u2018Estudio RR. HH. Personio 2024\u2019 revela que el 70% de los responsables espa\u00f1oles est\u00e1n de acuerdo en que la funci\u00f3n de RR. HH. est\u00e1 m\u00e1s centrada en los datos que antes. Esto hace que sea un desaf\u00edo para los equipos extraer ideas accionables para tomar decisiones, mientras que poner datos en com\u00fan puede llevar tiempo y conducir a una visi\u00f3n fragmentada de la informaci\u00f3n de RR. HH.
\nLas nuevas funciones en People Analytics abordan estos desaf\u00edos para permitir la toma de decisiones basadas en datos, asegurando que sea f\u00e1cil utilizarlos dentro del ecosistema de Personio para comprender el estado de la fuerza laboral en tiempo real. Estas nuevas innovaciones permiten a los responsables de RR. HH. extraer ideas accionables de datos actualizados para impulsar estrategias, programas de personas y discusiones sobre recursos, al tiempo que permiten la consolidaci\u00f3n fluida de esos datos de RR. HH. en una misma fuente.
\nDesempe\u00f1o y desarrollo: procesos adaptables para revisiones de personas
\nPara los responsables de RR.HH., obtener una visi\u00f3n general de los datos clave sobre el rendimiento de los empleados puede parecer una lucha inconexa, mientras que la creaci\u00f3n de una cultura de alto rendimiento a menudo puede suponer un reto. Esto significa que llevar a cabo revisiones puede ser estresante para estos departamentos, ya que los procesos tradicionales de revisi\u00f3n del desempe\u00f1o son r\u00edgidos y a menudo no permiten un feedback sincero, lo que podr\u00eda ayudar a mejorar el rendimiento.
\nLas \u00faltimas innovaciones en el producto Desempe\u00f1o y desarrollo de Personio hacen que los equipos de RR. HH. y los managers sean m\u00e1s efectivos al darles la capacidad de crear procesos que se ajusten a la propia cultura de su organizaci\u00f3n. Esta mejora significa que el trabajo se reduce a la mitad: los directores de RR. HH. pueden adaptar los ciclos de rendimiento en el instante, con cambios en los empleados que se muestran autom\u00e1ticamente y se accionan con un solo clic. La soluci\u00f3n mejorada de Personio equipa a RR. HH. con procesos estructurados, pero altamente adaptables para los ciclos de rendimiento, adem\u00e1s de permitir un f\u00e1cil acceso a todos los interesados a ideas accionables para que puedan tomar decisiones de talento mejores y m\u00e1s r\u00e1pidas.
\nAutomatizaci\u00f3n de procesos: flujos de trabajo personalizados y plantillas
\nLos equipos de RR. HH. deben lidiar con la sobrecarga administrativa de ejecutar manualmente cientos de procesos empresariales a trav\u00e9s de sistemas y equipos aislados. Para abordar estos desaf\u00edos, las nuevas funciones en la soluci\u00f3n Automatizaci\u00f3n de procesos de Personio permiten a los equipos de RR. HH. codificar los mejores procesos empresariales y ejecutarlos a escala.
\nLas nuevas funciones de Automatizaci\u00f3n de procesos incluyen plantillas preconstruidas que estandarizan procesos empresariales comunes con pasos intuitivos y ajustables. Las funciones adicionales incluyen una herramienta que permite a los equipos de RR. HH. dise\u00f1ar flujos de trabajo personalizados que se ajusten a las necesidades de su empresa y un panel de control de monitoreo que les ayuda a realizar un seguimiento de c\u00f3mo progresan sus flujos de trabajo. Y, pr\u00f3ximamente, una bandeja de entrada redise\u00f1ada que resalta tareas cr\u00edticas con todos los detalles que los equipos necesitan para tomar decisiones r\u00e1pidas y mantener los flujos de trabajo avanzando sin problemas.
\nEstas actualizaciones e innovaciones llegan en un momento en que nuevos datos de clientes de Personio en Espa\u00f1a muestran que los equipos de RR. HH. que utilizan la plataforma experimentan, de media, una mejora del 39% en la productividad de RR. HH. y un aumento del 37% en el ahorro de costes. Las organizaciones espa\u00f1olas que utilizan Personio tambi\u00e9n han visto un incremento mensual promedio del 40% en el ahorro de tiempo de los empleados y una mejora del 26% en las puntuaciones de satisfacci\u00f3n de los mismos.\u00b2
\nPara obtener una descripci\u00f3n detallada de las novedades de Personio este trimestre, incluidos los v\u00eddeos de demostraci\u00f3n de producto, visita esta web.
\n\u00b9 Estudio de Personio: ‘Estudio Personio RR. HH. 2024: C\u00f3mo resolver los retos de talento y compromiso\u2019 (publicado en agosto de 2024)
\n\u00b2 Estudio de Personio: \u2018The Power of Personio Report\u2019 (publicado en agosto de 2024)
\nSobre Personio:
\nPersonio es la plataforma de RR. HH. todo en uno que libera el poder de las personas para las peque\u00f1as y medianas empresas. Con la confianza de m\u00e1s de 12.000 organizaciones que gestionan m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de empleados, Personio impulsa la productividad de los equipos de RR. HH., directivos y empleados mejorando los procesos de RR. HH. e impulsando la experiencia de los empleados. Nuestro producto en constante evoluci\u00f3n hace de Personio una opci\u00f3n clara para las organizaciones que buscan actualizar su plataforma de personal para el presente y el futuro. Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestro producto, o c\u00f3mo unirte a nuestros equipos en M\u00fanich, Londres, Madrid, Dubl\u00edn, Berl\u00edn, Barcelona, Nueva York, \u00c1msterdam y de forma remota, aqu\u00ed: www.personio.es Contacts
\nContacto:
\nPersonio SE & Co. KG
\nFergus Franklin, Senior Communications Manager, E-Mail: press@personio.de
\nEverythink PR
\nVirginia Sanz \/ Blanca Prieto, Tel: +34 91 551 98 91, E-Mail: personio@everythinkpr.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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