{"id":54843,"date":"2024-10-14T13:34:39","date_gmt":"2024-10-14T18:04:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=54843"},"modified":"2024-10-14T13:34:39","modified_gmt":"2024-10-14T18:04:39","slug":"dispuso-map-entidades-publicas-realicen-calculos-prestaciones-laborales-y-pagos-correspondientes-desde-19-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/dispuso-map-entidades-publicas-realicen-calculos-prestaciones-laborales-y-pagos-correspondientes-desde-19-octubre\/","title":{"rendered":"Dispuso MAP entidades p\u00fablicas realicen c\u00e1lculos prestaciones laborales y pagos correspondientes desde 19 octubre"},"content":{"rendered":"

Santo Domingo, R.D<\/strong>. Octubre 14, 2024.-\u00a0El Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica (MAP), mediante la Resoluci\u00f3n No. 316-2024, aprob\u00f3 la descentralizaci\u00f3n del c\u00e1lculo de los beneficios y prestaciones laborales, las cuales podr\u00e1n ser realizadas por cada una de las instituciones del Estado, incluyendo a las descentralizadas.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n, firmada por el ministro de Administraci\u00f3n P\u00fablica, Sigmund Freund, se\u00f1ala que, a partir del 19 de octubre, las oficinas de recursos humanos de los entes y \u00f3rganos son las responsables de calcular los beneficios laborales y hacer los pagos correspondientes de sus servidores p\u00fablicos desvinculados del servicio por cualquier causa, incluso en los casos de fallecimiento o pensi\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

El documento indica que los titulares de las \u00e1reas administrativas y financieras y de recursos humanos, deben asegurarse de que los c\u00e1lculos de beneficios laborales cumplan con los requisitos legales y reglamentarios. Para esos fines, estos deben de cumplir con los procedimientos internos, para garantizar la precisi\u00f3n y la transparencia en los c\u00e1lculos y en los pagos de los beneficios laborales realizados.<\/p>\n

\u201cCompete a las instituciones de la administraci\u00f3n del Estado establecer en sus presupuestos las apropiaciones o previsiones presupuestarias para conceder indemnizaciones en los casos previstos por la ley y para el pago de vacaciones, en caso de desvinculaci\u00f3n del servicio, en consecuencia, son responsables de la gesti\u00f3n financiera de los mismos, y del control del gasto, juntamente con la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica, como \u00f3rgano de control interno del Estado\u201d, rese\u00f1a uno de los considerando de la resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, indica que estos ser\u00e1n los responsables de realizar y subir el proceso en el Sistema de Reclamaci\u00f3n Laboral (Reclasoft), y adjuntar la hoja de c\u00e1lculos debidamente sellada y firmada por los titulares de las \u00e1reas administrativas, financieras y de recursos humanos, junto a la firma de las m\u00e1ximas autoridades de esa instituci\u00f3n.<\/p>\n

Explica el MAP en la resoluci\u00f3n, que la documentaci\u00f3n requerida para la emisi\u00f3n de los c\u00e1lculos de beneficios laborales es la c\u00e9dula personal de identidad y electoral, la certificaci\u00f3n de cargo que haga constar las vacaciones no disfrutadas y la carta de desvinculaci\u00f3n, que deber\u00e1 incluir la renuncia o acta de defunci\u00f3n en los casos que correspondan.<\/p>\n

El Reclasoft es un sistema de gesti\u00f3n desarrollado por el MAP que permite la interoperabilidad con los entes y \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n P\u00fablica para lograr la eficiencia y efectividad en los pagos a exservidores p\u00fablicos.<\/p>\n

\u201cLa descentralizaci\u00f3n de la aprobaci\u00f3n de los c\u00e1lculos de beneficios laborales permitir\u00e1 a cada ente u \u00f3rgano administrar de manera m\u00e1s directa y \u00e1gil la gesti\u00f3n administrativa y financiera de los c\u00e1lculos de beneficios laborales. Al delegar esta responsabilidad a los propios entes y \u00f3rganos, se simplifica el proceso administrativo, se reducen los tiempos de espera y se mejora la capacidad de respuesta ante las desvinculaciones, por cualquier motivo de los funcionarios o servidores p\u00fablicos\u201d, indica la resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Todos los c\u00e1lculos laborales realizados por las diferentes instituciones deber\u00e1n ser remitidos al Ministerio de Administraci\u00f3n P\u00fablica de manera digital para fines de registro y control.<\/p>\n

La resoluci\u00f3n, por igual, se\u00f1ala que los \u00f3rganos del Estado que se encuentren en proceso de fusi\u00f3n o eliminaci\u00f3n deben de validar con el MAP esos c\u00e1lculos antes de proceder con la emisi\u00f3n de los pagos.<\/p>\n

Reclamaciones<\/strong><\/p>\n

La normativa aclara que en caso de que se genere una disconformidad con respecto al c\u00e1lculo de las prestaciones laborales, generados y subidos al Reclasoft, ya sea por parte del ente u \u00f3rgano o del empleado, se deber\u00e1 presentar una reclamaci\u00f3n formal ante la instituci\u00f3n en la cual prestaba sus servicios, dentro de un plazo de 15 d\u00edas, contados a partir de que le sea comunicado el c\u00e1lculo de beneficios laborales.<\/p>\n

Esa reclamaci\u00f3n deber\u00e1 ser presentada por escrito y tendr\u00e1 que incluir una descripci\u00f3n detallada de las razones de la disconformidad presentada, as\u00ed como cualquier documentaci\u00f3n de soporte pertinente; la instituci\u00f3n realizar\u00e1 una revisi\u00f3n interna de los c\u00e1lculos en caso de que corresponda.<\/p>\n

El MAP ser\u00e1 conciliador en caso de no resoluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

En caso de que la disconformidad no se resuelva a nivel de la entidad o si alguna de las partes no est\u00e1 satisfecha con el c\u00e1lculo de beneficios laborales, se podr\u00e1 acudir al MAP y someter el caso ante la Comisi\u00f3n de Personal. El Ministerio, que preside la Comisi\u00f3n de Personal, actuar\u00e1 como \u00f3rgano fiscalizador y conciliador en la resoluci\u00f3n de conflictos relacionados con el c\u00e1lculo de los beneficios laborales.<\/p>\n

Para ello, la parte o partes interesadas deber\u00e1n presentar ante el MAP una solicitud de conciliaci\u00f3n, que debe de incluir una copia de la reclamaci\u00f3n previa y cualquier otra documentaci\u00f3n relevante. El \u00f3rgano regulador del empleo p\u00fablico revisar\u00e1 el caso y decidir\u00e1 si el mismo debe ser conocido en Comisi\u00f3n de Personal o si la soluci\u00f3n puede ser gestionada directamente con las autoridades del ente u \u00f3rgano, para resolver la disconformidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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