Mayo de 2021 \u2014 El aumento de la carga de trabajo y las responsabilidades dom\u00e9sticas durante la pandemia de COVID-19 est\u00e1n generando una profunda insatisfacci\u00f3n entre muchas mujeres que trabajan, seg\u00fan el nuevo informe de Deloitte Global Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global, publicado el 19 de mayo de 2021.<\/p>\n
El estudio encuentra que el aumento de responsabilidades est\u00e1 teniendo efectos devastadores en las mujeres trabajadoras, ya que, actualmente, 51% de las encuestadas es menos optimista sobre sus perspectivas profesionales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, las mujeres encuestadas reportaron una ca\u00edda de 35 puntos en su salud mental y una ca\u00edda de 29 puntos en la motivaci\u00f3n en el trabajo, en comparaci\u00f3n con la etapa previa a la pandemia. Haciendo un recuento de las opiniones de 5,000 mujeres en 10 pa\u00edses, la investigaci\u00f3n revela una cruda realidad para este sector en el lugar de trabajo: la igualdad de g\u00e9nero ha retrocedido durante la pandemia, poniendo en riesgo a\u00f1os de un progreso lento pero constante en la materia.<\/p>\n
\u00abAunque en Latinoam\u00e9rica justo antes de la Pandemia hab\u00edamos sido testigos de un avance importante en materia de participaci\u00f3n femenina en el mercado laboral, el COVID y las nuevas din\u00e1micas est\u00e1n borrando en un a\u00f1o un progreso que se hab\u00eda gestado en muchas d\u00e9cadas. En la mayor\u00eda de nuestros pa\u00edses los datos de desempleo femenino son realmente devastadores y es f\u00e1cil anticipar que nos volver\u00e1 a tomar mucho tiempo recuperar el camino andado\u00bb, indica Sof\u00eda Calder\u00f3n, Socia L\u00edder de Consultor\u00eda en Capital Humano para Deloitte Spanish Latin America.<\/p>\n
El aumento de las responsabilidades en el trabajo y en el hogar durante la pandemia, junto con las culturas laborales no inclusivas, est\u00e1n provocando una disminuci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral y la lealtad hacia su empleador por parte de las mujeres. \u201cEl a\u00f1o pasado ha sido una ‘tormenta perfecta’ para muchas mujeres que se han enfrentado a mayores cargas de trabajo y a mayores responsabilidades en el hogar, difumin\u00e1ndose cada vez m\u00e1s l\u00edmites entre ambos, as\u00ed como a experiencias continuas de comportamientos no inclusivos en el trabajo\u201d, dice Emma Codd, L\u00edder de Inclusi\u00f3n en Deloitte Global.<\/p>\n
\u201cSi bien el impacto adverso en el bienestar, la motivaci\u00f3n y el compromiso de las mujeres es obvio, nuestra investigaci\u00f3n tambi\u00e9n muestra que algunos profesionales lo est\u00e1n haciendo bien: las mujeres que trabajan para estas organizaciones est\u00e1n m\u00e1s comprometidas, productivas y satisfechas con sus carreras. A medida que comenzamos a reconstruir los lugares de trabajo para el futuro, tenemos una oportunidad de oro para lograr la igualdad de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n de una manera correcta, evitando retrasar as\u00ed a\u00f1os de progreso\u00bb.<\/p>\n
Disminuci\u00f3n en el bienestar: las mujeres asumen m\u00e1s responsabilidades en el trabajo y en el hogar
\nDesde que comenz\u00f3 la pandemia, 77% de las mujeres encuestadas dice que su carga de trabajo ha aumentado, siendo \u00e9ste cambio en sus vidas el m\u00e1s citado por la mayor\u00eda.<\/p>\n
Las mujeres tambi\u00e9n est\u00e1n asumiendo m\u00e1s responsabilidades en la gesti\u00f3n de las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado: 59% dice que dedica m\u00e1s tiempo a las tareas dom\u00e9sticas; 35%, m\u00e1s tiempo al cuidado de los ni\u00f1os; y 24%, al cuidado de otros dependientes.<\/p>\n
Como resultado, la encuesta sugiere que el bienestar de las mujeres ha disminuido significativamente desde la pandemia: solo un tercio de las mujeres considera que su bienestar mental actual es \u00abbueno\u00bb o \u00abextremadamente bueno\u00bb, en comparaci\u00f3n con el 68% registrado antes de la pandemia.<\/p>\n
Con su bienestar mental en declive, las mujeres alrededor del mundo est\u00e1n preocupadas por el impacto que tiene su salud mental en su carrera: 29% de las mujeres que dijeron que su carrera no progresa tan r\u00e1pido como les gustar\u00eda se\u00f1al\u00f3 a la mala salud mental como uno de los principales contribuyentes a esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan la encuesta, las mujeres que se identifican como LGBT + y\/o mujeres de color tiene mayor probabilidad de reportar niveles m\u00e1s bajos de bienestar mental y satisfacci\u00f3n con el equilibrio entre el trabajo y la vida, en comparaci\u00f3n con todas los encuestadas.<\/p>\n
\u00abEl concepto de interseccionalidad se sigue expandiendo y se torna a\u00fan m\u00e1s relevante dadas las distintas condiciones que enfrentan las mujeres en Pandemia. La etnia, el nivel socioecon\u00f3mico, la orientaci\u00f3n sexual e inclusive el tener o no labores de cuido hacen que las mujeres enfrenten diversas realidades y retos, una receta \u00fanica por parte de sus empleadores resulta totalmente insuficiente, se requiere un abordaje a la medida y una escucha activa para activar un plan de bienestar y apoyo acorde a cada realidad\u00bb, indica Sof\u00eda Calder\u00f3n, Socia L\u00edder de Consultor\u00eda en Capital Humano para Deloitte Spanish Latin America.<\/p>\n
Un problema cultural: las mujeres contin\u00faan experimentando comportamientos no inclusivos en el lugar de trabajo
\nSi bien muchas organizaciones promocionan su compromiso con construir y mantener un lugar de trabajo inclusivo, muchas mujeres contin\u00faan experimentando entornos de trabajo no inclusivos.<\/p>\n
M\u00e1s de la mitad de las mujeres encuestadas dice haber experimentado alguna forma de acoso o comportamiento no inclusivo en el trabajo, durante el a\u00f1o pasado, con situaciones que van desde un contacto f\u00edsico no deseado y comentarios despectivos, hasta que se cuestione su juicio y se les brinden menos oportunidades de avance debido a su g\u00e9nero.<\/p>\n
Las mujeres LGBT + tienen casi cuatro veces m\u00e1s probabilidades de decir que han experimentado bromas de naturaleza sexual y cinco veces m\u00e1s probabilidades de haber experimentado comentarios despectivos sobre g\u00e9nero. Una de cada 10 mujeres de color dice haber experimentado comentarios sobre su raza en el lugar de trabajo. Este sector es tambi\u00e9n m\u00e1s propenso a experimentar comentarios sobre su estilo de comunicaci\u00f3n que las mujeres blancas (15% frente a 5%).<\/p>\n
La mayor\u00eda de las mujeres que ha experimentado estos comportamientos, en particular, las acciones no inclusivas que sienten son menos \u00abgraves\u00bb, no los denuncia a su empleador. Una cuarta parte de las mujeres cita el miedo a las represalias profesionales como el factor principal para no denunciar estos comportamientos.<\/p>\n
En algunos casos, es posible que las organizaciones ni siquiera cuenten con los mecanismos de denuncia adecuados: solo 31% de las mujeres encuestadas cree que su empresa cuenta actualmente con un proceso para denunciar la discriminaci\u00f3n y el acoso.<\/p>\n
Las mujeres est\u00e1n considerando irse: los empleadores no apoyan adecuadamente a su fuerza laboral
\nMientras las mujeres buscan apoyo durante la pandemia, la encuesta muestra que los empleadores est\u00e1n fallando en satisfacer las necesidades que exige el momento actual. Solo 22% de las mujeres cree que sus empleadores las han ayudado a establecer l\u00edmites claros entre el trabajo y el tiempo personal.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las mujeres tambi\u00e9n siente que tiene que estar \u00absiempre activas\u00bb en el trabajo, y 63% siente que sus empleadores las eval\u00faan en funci\u00f3n de la cantidad de tiempo que pasan en l\u00ednea, m\u00e1s que por la calidad de su trabajo. Los n\u00fameros son a\u00fan m\u00e1s marcados para el grupo LGBT + y\/o mujeres de color.<\/p>\n
Solo 35% de las mujeres LGBT + dice que el compromiso de su empleador de apoyar a las mujeres ha sido suficiente desde que comenz\u00f3 la pandemia, en comparaci\u00f3n con 44% de las mujeres no LGBT +. Mientras tanto, las mujeres de color m\u00e1s j\u00f3venes, de entre 18 y 37 a\u00f1os, tienen, hoy, en comparaci\u00f3n con el periodo previo a la pandemia, m\u00e1s probabilidades que la muestra general de la encuesta de sentirse menos optimistas sobre sus perspectivas profesionales (58% frente a 51%), y es m\u00e1s probable que piensen que sus carreras no progresan lo suficientemente r\u00e1pido (54% contra 42%).<\/p>\n
Quiz\u00e1s debido, en gran parte, a esta falta de apoyo, las mujeres encuestadas informan una ca\u00edda de 29 puntos en la satisfacci\u00f3n laboral desde que comenz\u00f3 la pandemia, y 57% de todas las mujeres encuestadas (y casi el 60% de las mujeres de color) planea dejar a su empleador en dos a\u00f1os o menos, citando la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal como la principal raz\u00f3n. Muchas mujeres no solo cuestionan sus perspectivas profesionales actuales, sino que casi una cuarta parte tambi\u00e9n est\u00e1 considerando abandonar la fuerza laboral por completo.<\/p>\n
Un mejor entorno de trabajo: conozca a los l\u00edderes en igualdad de g\u00e9nero
\nSi bien el a\u00f1o pasado ha sido, sin duda, un desaf\u00edo para las mujeres, existe un grupo de empleadores que se ha esforzado por construir culturas inclusivas y apoyar las carreras de este sector.<\/p>\n
Los \u201cl\u00edderes en igualdad de g\u00e9nero\u201d, que representan a los empleadores de aproximadamente 4% de las encuestadas, han creado culturas m\u00e1s inclusivas y de confianza, en las que las mujeres sienten que est\u00e1n mejor apoyadas. Los beneficios de ser un l\u00edder en igualdad de g\u00e9nero son claros:<\/p>\n
El 70% de las mujeres que trabajan para estas organizaciones l\u00edderes califica su productividad como \u00abbuena\u00bb o \u00abmuy buena\u00bb, en comparaci\u00f3n con solo el 29% de las que laboran en organizaciones rezagadas (definidas como empresas con una cultura menos inclusiva y de baja confianza, que constituyen 31% de la muestra).
\nEl 72% de las mujeres que trabajan para l\u00edderes en igualdad de g\u00e9nero califica su satisfacci\u00f3n laboral como \u201cbuena\u201d o \u201cextremadamente buena\u201d, en comparaci\u00f3n con solo el 21% de las mujeres que laboran para organizaciones rezagadas.
\nEl 70% de las mujeres que trabajan para organizaciones l\u00edderes planea quedarse con sus empleadores durante dos a\u00f1os o m\u00e1s, en comparaci\u00f3n con un asombroso 8% de las mujeres que trabajan para organizaciones rezagadas.
\nActualmente, existen varias acciones que las organizaciones pueden tomar para abordar este problema cr\u00edtico, incluida la priorizaci\u00f3n del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y opciones de trabajo flexible, que se extienden m\u00e1s all\u00e1 de las pol\u00edticas en el lugar de trabajo y est\u00e9n verdaderamente arraigadas en la cultura de la empresa; empoderar a las mujeres para que tengan \u00e9xito en la vida fuera del trabajo, para permitir el \u00e9xito en el trabajo, y ofrecer oportunidades de desarrollo satisfactorias que desarrollen habilidades y experiencia son algunos otros caminos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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