{"id":71585,"date":"2025-06-20T11:34:06","date_gmt":"2025-06-20T16:04:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=71585"},"modified":"2025-06-20T11:34:06","modified_gmt":"2025-06-20T16:04:06","slug":"impulsa-superintendencia-seguros-igualdad-genero-como-compromiso-institucional-permanente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/impulsa-superintendencia-seguros-igualdad-genero-como-compromiso-institucional-permanente\/","title":{"rendered":"Impulsa Superintendencia Seguros igualdad g\u00e9nero como compromiso institucional permanente"},"content":{"rendered":"<p>Santo Domingo, R.D. Junio 2025.- El superintendente de Seguros, Julio C\u00e9sar Valent\u00edn Jimini\u00e1n, instruy\u00f3 a los directivos de la instituci\u00f3n a asumir el enfoque de equidad de g\u00e9nero como \u201cun acto permanente de compromiso\u201d, orientado a superar las barreras de igualdad de derechos, promover la equidad de oportunidades y contribuir al cierre de brechas en el entorno laboral.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-scaled.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-71586\" src=\"http:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-scaled.jpeg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1196\" srcset=\"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-scaled.jpeg 2560w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-300x140.jpeg 300w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-1024x478.jpeg 1024w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-768x359.jpeg 768w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-1536x717.jpeg 1536w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Imagen-2048x956.jpeg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2560px) 100vw, 2560px\" \/><\/a><\/p>\n<p>As\u00ed lo expres\u00f3 durante el Taller de Inducci\u00f3n al Comit\u00e9 de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero, realizado en coordinaci\u00f3n con el Ministerio de la Mujer, en el que se sentaron las bases para facilitar los procesos institucionales asociados a la integraci\u00f3n de pol\u00edticas de protecci\u00f3n, inclusi\u00f3n y equidad.<\/p>\n<p>\u201cNo puede haber estabilidad econ\u00f3mica, social y pol\u00edtica si no se superan las barreras que impiden mayores niveles de igualdad. La creaci\u00f3n de la Unidad de G\u00e9nero no solo forma parte de una pol\u00edtica p\u00fablica gubernamental, ni es una obligaci\u00f3n ni un acto ordinario. Nosotros aspiramos a que sea un ejercicio permanente de conciencia, un acto de fe y de compromiso\u201d, recalc\u00f3.<\/p>\n<p>Por su parte, la encargada de Igualdad de G\u00e9nero de la SIS, Yazm\u00edn Vicente, valor\u00f3 la creaci\u00f3n de la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero (UIG) y su Comit\u00e9 como un paso determinante para \u201cfomentar una cultura institucional m\u00e1s inclusiva, propiciar un ambiente sano, equitativo y con un verdadero sentido pr\u00e1ctico de humanidad\u201d.<\/p>\n<p>La capacitaci\u00f3n fue impartida por Rosa Matos, directora de Transversalidad de Igualdad, e Isabel Fr\u00edas, encargada del Departamento de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero en el Sector P\u00fablico y Privado del Ministerio de la Mujer, quienes abordaron temas clave sobre el rol del Comit\u00e9 como instancia interdepartamental.<\/p>\n<p>Durante su exposici\u00f3n, destacaron la relevancia del Comit\u00e9 de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero como un \u00f3rgano encargado de monitorear el cumplimiento de pol\u00edticas orientadas al cierre de brechas de g\u00e9nero, en consonancia con la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo, el PLANEG III y compromisos internacionales asumidos por el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Esta jornada formativa, dirigida al equipo directivo y a los miembros del Comit\u00e9 de la UIG, representa un paso importante para garantizar una comprensi\u00f3n integral del enfoque de transversalidad, facilitando su incorporaci\u00f3n efectiva en la planificaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas p\u00fablicas institucionales.<\/p>\n<p>Como antecedentes, la SIS cre\u00f3 la Unidad de Igualdad de G\u00e9nero (UIG) mediante la Resoluci\u00f3n n\u00fam. 01-2025, y el Comit\u00e9 Institucional de Transversalizaci\u00f3n de G\u00e9nero a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n n\u00fam. 03-2025.<\/p>\n<p>Desde entonces, esta unidad trabaja en coordinaci\u00f3n con la Direcci\u00f3n de Planificaci\u00f3n y Desarrollo para garantizar la incorporaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero en todas las fases de gesti\u00f3n de la Superintendencia de Seguros, con el objetivo de fortalecer las capacidades institucionales y avanzar hacia una gesti\u00f3n m\u00e1s equitativa, justa y respetuosa de los derechos humanos.-.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Santo Domingo, R.D. 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