![\"\"](\"http:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/a178.jpg\")
<\/a><\/p>\nEn los inicios de la humanidad, el trabajo estaba ligado a la supervivencia, esencialmente la caza. A trav\u00e9s del tiempo, el trabajo ha sufrido grandes evoluciones trayendo consigo el surgimiento de nuevos derechos fundamentales y la reelaboraci\u00f3n de otros derechos laborales.<\/p>\n
La universidad de Oxford, pronostic\u00f3 que el 47% de los trabajos se automatizaran en los siguientes a\u00f1os, es decir que enfrentan riesgo en su trabajo al ser desplazado por robots y con la inteligencia artificial. En el nacimiento de la revoluci\u00f3n industrial, fue creado un movimiento llamado ludimos entre 1811 y 1816 para ejercer protestas al punto de que destruyeron y quemaron las m\u00e1quinas, porque los artesa- nos entend\u00edan que las m\u00e1quinas lo reemplazar\u00edas en sus oficios, pero luego se crearon otras fuentes de trabajo y tuvo un efecto positivo.<\/p>\n
El periodista Andr\u00e9s Oppenheimer public\u00f3, en el 2018, su libro s\u00e1lvese quien pueda,<\/p>\n
el cual nos da un viaje para comprender el avance de la tecnolog\u00eda y de c\u00f3mo se desarrolla el futuro del trabajo en la era de la automatizaci\u00f3n, se\u00f1ala que la tecnolog\u00eda ha venido destruyendo empleos hoy en d\u00eda sustituido por robot y reduciendo los empleos que requieren menos habilidades, pero tambi\u00e9n ha creado nuevas fuentes del trabajo, comprendiendo que la inteligencia artificial, como la tecnolog\u00eda, han causado la revoluci\u00f3n moderna en el \u00e1mbito del trabajo que ha establecido modelos disruptivos.<\/p>\n
En ese sentido, La organizaci\u00f3n internacional del Trabajo (OIT) ante esta nueva mirada de la tecnolog\u00eda, ha establecido que est\u00e1 cambiando el mercado del trabajo, surgiendo retos y amenazas, por lo que se hace necesario comprender de forma amplia las dimensiones de la tecnolog\u00eda y el trabajo, para garantizar la protecci\u00f3n del trabajo, entre los cuales:<\/p>\n
- \n
- Simplificar el proceso digital<\/li>\n
- La Automatizaci\u00f3n<\/li>\n
- El Teletrabajo<\/li>\n
- La IA adecuaci\u00f3n de las normas internacionales<\/li>\n
- El uso de una tecnolog\u00eda m\u00e1s responsable<\/li>\n
- Capacitaci\u00f3n a los empleados<\/li>\n
- Protecci\u00f3n de los datos<\/li>\n<\/ul>\n
En un an\u00e1lisis realizado por la OIT y Banco mundial, la IA generativa puede tener efectos transformadores en el empleo y forma de subsistencia en Am\u00e9rica Latina. Algunos de los datos encontrados son los siguientes \u2022<\/p>\n
Entre un 26% y el 38% por ciento de Am\u00e9rica Latina podr\u00edan verse expuesto a la inteligencia artificial generativa (GenAI)<\/p>\n
- \n
- La GenAI podr\u00eda mejorar la productividad entre un 8% y 14% de los puestos de trabajos<\/li>\n
- Debido a las capacidades actuales de la GenAI del 2% al 5% de los empleos corre el riesgo de ser automatizado.<\/li>\n<\/ul>\n
En tal sentido, los gobiernos deber\u00e1n implementar pol\u00edticas para proteger los puestos de trabajo, en donde la empresa pueda mejorar la competitividad, utilizando el trabajo, as\u00ed como la tecnolog\u00eda para su desarrollo.<\/p>\n
CU\u00c1LES RETOS ENFRENTAS LAS EMPRESAS.
\nLas empresas que ante estos eventos enfrentan desaf\u00edos, de modo que deben considerar los siguientes aspectos:<\/p>\nMoverse de forma \u00e1gil, poder acelerar su crecimiento, enfoc\u00e1ndose en la gesti\u00f3n del<\/p>\n
cambio y el desarrollo organizativo para que los empleados puedan comprender sin resistencia, la transici\u00f3n de la tecnolog\u00eda para que la vean como un aliado y no como una amenaza en los entornos de trabajo.<\/p>\n
Redise\u00f1o de las funciones y desarrollo de habilidades blandas o soft skills, como liderazgo h\u00edbrido, pensamiento cr\u00edtico y estrat\u00e9gico, creatividad, adaptabilidad, flexibilidad,<\/p>\n
gesti\u00f3n del tiempo, entre otros, lo cual es importante en el mundo laboral actual, tal como se\u00f1ala la Sociedad Psicolog\u00eda y Organizacional de Espa\u00f1a (SIOP).<\/p>\n
Promover la transformaci\u00f3n, creando espacios de formaci\u00f3n continua para que sus empleados puedan cambiar de mentalidad, adquirir las nuevas competencias y tener conocimientos de tecnolog\u00eda.<\/p>\n
Contar con un personal flexible que pueda
\nadaptarse que demanda el mercado.<\/p>\nEl papel del empleador en La salud mental de los trabajadores, que cuenten con apoyo de profesionales para poder tener herramientas y enfrentar los cambios.<\/p>\n
En consecuencia, el ritmo se hace m\u00e1s acelerado por lo que las empresas deben aprovechar la tecnolog\u00eda y mejorar su productividad, con empleados m\u00e1s preparados, a fin de que pue- dan ser competitivos y brindar la calidad que exigen el mercado hoy en d\u00eda, porque definitivamente la tecnolog\u00eda lleg\u00f3 para quedarse.<\/p>\n
Fuente:<\/strong><\/p>\n
\u2022 Trabajo ( sociolog\u00eda) https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Trabajo_(sociolog%C3%ADa)<\/p>\n
\u2022 Que es trabajar, definici\u00f3n y evoluci\u00f3n de este concepto.https:\/\/www.oficinasmontiel.com\/blog\/que-es-trabajar-definicion\/<\/p>\n
\u2022 La IA generativa y los empleos en Am\u00e9rica Latina, https:\/\/www.ilo.org\/es\/publications\/la-ia-generativa-y-los-empleos-en-america- latina-y-el-caribe-la-brecha<\/p>\n
\u2022 La Transformaci\u00f3n del empleo, reflexiones de la AI y el futuro laboral https:\/\/forbescentroamerica.com\/2023\/08\/17\/la-transformacion- del-empleo-reflexiones-sobre-la-ia-y-el-futuro-laboral<\/p>\n
\u2022 Principales temas de inter\u00e9s laboral que deben abordan las empresas https:\/\/www.infocop.es\/principales-temas-de-interes-laboral- que-deberian-abordar-las-empresas-en-2022-segun-la-siop\/<\/p>\n
\u2022 Los derechos laborales inespec\u00edficos . Enfoque derecho venezonalo<\/p>\n
\u2022 https:\/\/www.scielo.org.mx\/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1870-46702011000200057<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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