{"id":75159,"date":"2025-12-23T12:31:41","date_gmt":"2025-12-23T17:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=75159"},"modified":"2025-12-23T12:31:43","modified_gmt":"2025-12-23T17:01:43","slug":"las-habilidades-esenciales-que-impulsaran-la-empleabilidad-en-2026-y-marcaran-el-futuro-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/las-habilidades-esenciales-que-impulsaran-la-empleabilidad-en-2026-y-marcaran-el-futuro-laboral\/","title":{"rendered":"Las habilidades esenciales que impulsar\u00e1n la empleabilidad en 2026 y marcar\u00e1n el futuro laboral"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>El 60% de los empleadores ya valora m\u00e1s las habilidades blandas que las t\u00e9cnicas, y el 50% de los trabajadores necesitar\u00e1 reskilling antes de 2026.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><em>El 74% de la Gen Z y 77% de los millennials creen que la IA transformar\u00e1 su trabajo en un a\u00f1o, impulsando la demanda de power skills.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Rep\u00fablica Dominicana, Diciembre de 2025 \u2014<\/strong> El 2026 no ser\u00e1 un a\u00f1o como los otros, ser\u00e1 un filtro. Las empresas de todo el mundo est\u00e1n atravesando un punto de cambio acelerado por la automatizaci\u00f3n, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de trabajo. Y aunque muchos profesionales siguen pensando que \u201clo t\u00e9cnico\u201d es lo que garantiza la empleabilidad, los datos muestran otro panorama, las habilidades blandas, las llamadas <strong>power skills<\/strong> ser\u00e1n el principal factor que separar\u00e1 a quienes prosperen de quienes se rezaguen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_7307-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-75160\" srcset=\"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_7307-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_7307-300x200.jpg 300w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_7307-768x512.jpg 768w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_7307-1536x1023.jpg 1536w, https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/IMG_7307.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>La evidencia es contundente. Seg\u00fan un estudio publicado por Deloitte, el <strong>74% de la Generaci\u00f3n Z y 77% de los millennials<\/strong> creen que la IA transformar\u00e1 su trabajo en los pr\u00f3ximos 12 meses. Y, aunque est\u00e1n fortaleciendo habilidades t\u00e9cnicas, tambi\u00e9n reconocen que <strong>la empat\u00eda, la curiosidad y el liderazgo<\/strong> ser\u00e1n m\u00e1s importantes que nunca. A esto se suma que, de acuerdo con TestGorilla, <strong>el 60% de los empleadores afirma que las habilidades blandas pesan m\u00e1s que las t\u00e9cnicas al contratar<\/strong>. Y el Foro Econ\u00f3mico Mundial advierte que <strong>el 50% de los trabajadores necesitar\u00e1 reskilling antes de 2026<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En Rep\u00fablica Dominicana los diagn\u00f3sticos de la Oficina Nacional de Estad\u00edstica, basados en la basado en la Encuesta Nacional de Actividad Econ\u00f3mica&nbsp; (ENAE 2024) y estudios sectoriales muestran una brecha sistem\u00e1tica en competencias digitales lo que convierte la formaci\u00f3n en power-skills (comunicaci\u00f3n, adaptabilidad, pensamiento cr\u00edtico) en una prioridad nacional de cara al 2026. Entre los principales hallazgos de la ENAE 2024, se destaca que el 85.3% de las empresas afirm\u00f3 haber tenido plazas vacantes en los \u00faltimos 12 meses, de las cuales el 55.8% indic\u00f3 haber tenido dificultades para identificar candidatos adecuados. La principal causa de esta dificultad fue la insuficiencia de postulantes con las habilidades t\u00e9cnicas requeridas, mencionada por el 69.3% de las empresas afectadas. A pesar de estos desaf\u00edos, el 97.6% de las empresas continuaron contratando personal durante el periodo en cuesti\u00f3n, lo que indica que, a pesar de las dificultades para encontrar talento, la mayor\u00eda sigue contratando.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan <strong>Eduardo Alfonso Atencio Bravo <\/strong>director del Programa de Desarrollo Profesional de <strong>BIU University \u2013<\/strong> <strong>SUJIS,<\/strong> el mercado est\u00e1 demandando perfiles h\u00edbridos, personas capaces de aprender r\u00e1pido, resolver problemas complejos, liderar bajo presi\u00f3n y trabajar con inteligencia emocional. El programa que re\u00fane <strong>66 certificaciones<\/strong> en habilidades profesionales, t\u00e9cnicas y blandas ha identificado cu\u00e1les ser\u00e1n las competencias que realmente marcar\u00e1n la diferencia para 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>A continuaci\u00f3n, las <strong>7 habilidades que determinar\u00e1n qui\u00e9n tendr\u00e1 trabajo, ascenso o crecimiento real el pr\u00f3ximo a\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Adaptabilidad extrema (la habilidad n\u00famero uno del 2026)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El 2026 ser\u00e1 un a\u00f1o en el que <strong>la adaptabilidad valdr\u00e1 m\u00e1s que la experiencia<\/strong>, la IA generativa est\u00e1 reconfigurando tareas, funciones y modelos de negocio. Por eso, las empresas buscan personas de diferentes roles y sectores,&nbsp; capaces de cambiar de rol, sistema o proceso sin colapsar. Deloitte confirma que <strong>m\u00e1s del 80% de los j\u00f3venes cree que las habilidades blandas, especialmente la adaptabilidad, son esenciales para un mercado laboral en r\u00e1pida evoluci\u00f3n<\/strong>. <em>\u201cEl talento adaptable ser\u00e1 el talento empleable. La capacidad de reentrenarse\u201d<\/em> Eduardo Atencio<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Inteligencia emocional (el futuro pertenece a quienes saben gestionar emociones)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>A medida que la automatizaci\u00f3n elimina tareas t\u00e9cnicas, las habilidades humanas ganan valor. La inteligencia emocional impacta directamente en liderazgo, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n y bienestar. Adem\u00e1s, quien sabe gestionar sus emociones, entender a otros y trabajar bajo presi\u00f3n es percibido como un l\u00edder natural.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio de Deloitte menciona que el <strong>84% de gen Z y 83% de millennials<\/strong> creen que la inteligencia emocional es clave para el \u00e9xito profesional y quienes reportan <strong>mejor bienestar mental<\/strong> sienten hasta <strong>un 72% m\u00e1s de prop\u00f3sito<\/strong> en su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;3. Pensamiento cr\u00edtico (la habilidad m\u00e1s escasa en la era de la IA)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La IA produce informaci\u00f3n, pero no cuestiona intenciones, sesgos ni consecuencias, los profesionales del futuro deber\u00e1n evaluar datos, contrastar fuentes y tomar decisiones \u00e9ticas en entornos ambiguos. Por eso, los empleadores buscan perfiles capaces de identificar sesgos, cuestionar datos, anticipar riesgos y tomar decisiones informadas. El Foro Econ\u00f3mico Mundial estima que casi el 40% de las competencias clave cambiar\u00e1n hacia habilidades cognitivas avanzadas antes de 2030.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica (la gran habilidad subestimada)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La comunicaci\u00f3n ya no es una habilidad \u201cblanda\u201d es una competencia estrat\u00e9gica que determina qui\u00e9n lidera y qui\u00e9n se queda estancado. Hoy, las organizaciones necesitan profesionales capaces de expresar ideas complejas con claridad, influir en equipos diversos, negociar bajo presi\u00f3n y conducir conversaciones dif\u00edciles con inteligencia emocional. La comunicaci\u00f3n se volvi\u00f3 la moneda con la que se compran oportunidades. Un informe compartido por Sci-Tech-Today menciona que alrededor del 70% de los empleadores de todo el mundo dicen que la buena comunicaci\u00f3n es la habilidad m\u00e1s importante que buscan en los nuevos empleados. Adem\u00e1s, los equipos que se comunican bien pueden aumentar su productividad hasta en un 25%.<\/p>\n\n\n\n<p>Y, aunque pocos lo admiten, esta es una de las habilidades m\u00e1s rezagadas y subestimadas. No importa si alguien es experto en datos, operaciones, ingenier\u00eda o dise\u00f1o, <strong>si no sabe comunicar, no avanza<\/strong>. <em>\u201cLa comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica es la habilidad que convierte el conocimiento en oportunidad.\u201d<\/em> Eduardo Atencio Director del programa de desarrollo profesional de BIU University.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Creatividad aplicada (la moneda m\u00e1s valiosa contra la automatizaci\u00f3n)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La creatividad dej\u00f3 de ser un atributo art\u00edstico para convertirse en un requisito profesional. En un mercado donde la IA automatiza tareas y ofrece soluciones predecibles, el valor humano est\u00e1 en lo que no puede programarse, pensar distinto, desafiar supuestos, encontrar nuevas rutas y reinventar procesos. Deloitte confirma esta tendencia al se\u00f1alar que habilidades como la curiosidad se han vuelto esenciales porque permiten replantear la forma en que trabajamos y asumimos desaf\u00edos. A nivel global, datos citados por el estudio \u201cCreatividad en el Trabajo\u201d de Steelcase, se\u00f1alaban que un 74% de trabajadores reconocen que la creatividad es requerida en su trabajo cotidiano.<\/p>\n\n\n\n<p>En SUJIS, esta creatividad no se ense\u00f1a como un concepto abstracto, se entrena en proyectos reales, hackathons, simulaciones laborales y retos interdisciplinarios que obligan a salir del pensamiento lineal y \u201chacer lo que el algoritmo no puede\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Gesti\u00f3n del tiempo y productividad (el arma secreta del profesional moderno)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En una era de trabajo remoto, equipos globales y m\u00faltiples prioridades compitiendo entre s\u00ed, la productividad personal es uno de los factores que m\u00e1s valoran las empresas. No se trata solo de cumplir tareas, sino de saber priorizar, mantener foco y entregar resultados consistentes sin necesidad de supervisi\u00f3n constante. La Generaci\u00f3n Z ya lo est\u00e1 interiorizando el 33% est\u00e1 aprendiendo nuevas habilidades durante el trabajo y 67% fuera del horario laboral, seg\u00fan Deloitte. Esto muestra una tendencia clara, quienes organizan su tiempo y dominan su productividad pueden aprender m\u00e1s r\u00e1pido y avanzar m\u00e1s lejos. El profesional de 2026 ser\u00e1 aquel que logre multiplicar resultados sin multiplicar horas, gestionando su energ\u00eda, sus recursos y su enfoque de forma estrat\u00e9gica.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Resiliencia profesional (la habilidad que sostiene todas las dem\u00e1s)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>El 2026 ser\u00e1 un a\u00f1o de cambios acelerados, transformaciones econ\u00f3micas, reorganizaciones internas, reemplazo de tareas por IA y nuevos modelos laborales. En ese contexto, la resiliencia ser\u00e1 un diferenciador crucial.<\/p>\n\n\n\n<p>Los l\u00edderes del futuro ser\u00e1n aquellos capaces de mantenerse firmes ante la incertidumbre, adaptarse emocionalmente, recuperarse r\u00e1pido y seguir avanzando. La resiliencia no solo evitar\u00e1 el desgaste profesional, sino que potenciar\u00e1 la capacidad de liderar equipos, tomar decisiones bajo presi\u00f3n y afrontar crisis. \u201cLa resiliencia es el nuevo m\u00fasculo profesional, quien sabe recuperarse r\u00e1pido, crece m\u00e1s r\u00e1pido.\u201d Menciona Eduardo Atencio. Por eso, El programa de Desarrollo Profesional de BIU -SUJIS integra m\u00f3dulos de bienestar, autoconfianza, mentalidad de crecimiento y manejo emocional, porque el talento del futuro no solo debe saber hacer, <strong>debe saber sostenerse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>El 2026 premiar\u00e1 a quienes desarrollen habilidades humanas power skills y una mentalidad de aprendizaje continuo, los estudios globales muestran que el futuro laboral no depender\u00e1 \u00fanicamente de la especializaci\u00f3n t\u00e9cnica, sino de la capacidad de aprender, adaptarse y mantener habilidades humanas s\u00f3lidas. Deloitte confirma que el aprendizaje y el desarrollo profesional ya se encuentran entre las principales prioridades de los j\u00f3venes trabajadores, junto con el bienestar y las oportunidades de crecimiento.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En este nuevo entorno, las personas que cultiven habilidades como la comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica, la creatividad aplicada, la resiliencia y la gesti\u00f3n del tiempo estar\u00e1n mejor preparadas para enfrentar los cambios tecnol\u00f3gicos y organizacionales que se acelerar\u00e1n durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os. \u201cEl futuro del trabajo favorecer\u00e1 a quienes puedan aprender de forma continua y desarrollar habilidades que trascienden cualquier tendencia tecnol\u00f3gica.\u201d Menciona Eduardo Atencio.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Acerca de BIU University<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El enfoque de aprendizaje en Broward International University (BIU), guiado por un equipo de profesores expertos, combina clases sincr\u00f3nicas y asincr\u00f3nicas para ofrecer una experiencia educativa completa. Este enfoque integra una amplia variedad de herramientas dial\u00f3gicas y de debate, incluyendo foros de discusi\u00f3n, proyectos y tareas tanto grupales como individuales, chats semanales y sesiones regulares de video en tiempo real. Adem\u00e1s, se utilizan estudios de casos y aprendizaje basado en proyectos, as\u00ed como simulaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, los estudiantes disfrutan de un ecosistema de aprendizaje enriquecedor que les permite interactuar con diferentes formatos y din\u00e1micas del mundo empresarial real. Esta metodolog\u00eda no solo fomenta la colaboraci\u00f3n y el pensamiento cr\u00edtico, sino que tambi\u00e9n prepara a los alumnos para enfrentar los desaf\u00edos del entorno laboral actual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rep\u00fablica Dominicana, Diciembre de 2025 \u2014 El 2026 no ser\u00e1 un a\u00f1o como los otros, ser\u00e1 un filtro. 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