{"id":78417,"date":"2026-05-19T03:20:02","date_gmt":"2026-05-19T07:50:02","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/por-que-es-tan-caro-contratar-formalmente-en-america-latina-y-como-repensar-el-sistema\/"},"modified":"2026-05-19T03:20:02","modified_gmt":"2026-05-19T07:50:02","slug":"por-que-es-tan-caro-contratar-formalmente-en-america-latina-y-como-repensar-el-sistema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/por-que-es-tan-caro-contratar-formalmente-en-america-latina-y-como-repensar-el-sistema\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es tan caro contratar formalmente en Am\u00e9rica Latina y c\u00f3mo repensar el sistema?"},"content":{"rendered":"<div>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Am\u00e9rica Latina, los empleadores pagan en promedio un 50% adicional al salario en costos laborales no salariales, impulsados por contribuciones a la seguridad social y regulaciones laborales.<\/li>\n<li>Los altos costos del empleo formal, combinados con baja productividad, son un factor clave de la informalidad y dejan a muchos trabajadores sin acceso a protecciones b\u00e1sicas.<\/li>\n<li>Repensar c\u00f3mo se financia la protecci\u00f3n social, m\u00e1s all\u00e1 de las contribuciones sobre la n\u00f3mina, podr\u00eda ayudar a ampliar la cobertura y construir mercados laborales m\u00e1s inclusivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Imagina esta escena: una peque\u00f1a empresa quiere crecer. Para hacerlo, necesita contratar a una persona m\u00e1s. El salario parece manejable. Pero cuando se suman contribuciones a la seguridad social, los beneficios obligatorios y otros cargos, la cifra total la hace titubear. De repente, contratar formalmente cuesta mucho m\u00e1s de lo que parec\u00eda.<\/p>\n<figure data-wp-context='{\"imageId\":\"6a0c1627a3dff\"}' data-wp-interactive=\"core\/image\" data-wp-key=\"6a0c1627a3dff\" class=\"wp-block-image aligncenter size-large wp-lightbox-container\"><img decoding=\"async\" data-wp-class--hide=\"state.isContentHidden\" data-wp-class--show=\"state.isContentVisible\" data-wp-init=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-on--load=\"callbacks.setButtonStyles\" data-wp-on-window--resize=\"callbacks.setButtonStyles\" src=\"https:\/\/www.iadb.org\/sites\/default\/files\/styles\/landscape_2x1_1440000_1440x720_100\/public\/2026-04\/spl_COSTOS salariales.webp?h=a141e9ea&amp;itok=FeKKADHU\" alt=\"\"><button class=\"lightbox-trigger\" type=\"button\" aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Agrandar\" data-wp-init=\"callbacks.initTriggerButton\" data-wp-on--click=\"actions.showLightbox\" data-wp-style--right=\"state.imageButtonRight\" data-wp-style--top=\"state.imageButtonTop\"><br \/>\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"12\" height=\"12\" fill=\"none\" viewbox=\"0 0 12 12\">\n\t\t\t\t<path fill=\"#fff\" d=\"M2 0a2 2 0 0 0-2 2v2h1.5V2a.5.5 0 0 1 .5-.5h2V0H2Zm2 10.5H2a.5.5 0 0 1-.5-.5V8H0v2a2 2 0 0 0 2 2h2v-1.5ZM8 12v-1.5h2a.5.5 0 0 0 .5-.5V8H12v2a2 2 0 0 1-2 2H8Zm2-12a2 2 0 0 1 2 2v2h-1.5V2a.5.5 0 0 0-.5-.5H8V0h2Z\"><\/path>\n\t\t\t<\/svg><br \/>\n\t\t<\/button><\/figure>\n<p>Esta no es solo an\u00e9cdota aislada. Un informe reciente del BID,\u00a0Salaried Labor Costs in Latin America and the Caribbean: A Ten-Year Update, estima que\u00a0<strong>los empleadores en Am\u00e9rica Latina pagan, en promedio, un 50% adicional al salario en costos no salariales,<\/strong>\u00a0como seguridad social o mecanismos de protecci\u00f3n del empleo. Este porcentaje crece al 70% en pa\u00edses como Argentina, Brasil y Per\u00fa, y baja a algo menos del 40% en Trinidad y Tobago, Jamaica y Chile.<\/p>\n<p>Los nuevos datos y an\u00e1lisis de este estudio plantean una pregunta clave: \u00bfpor qu\u00e9 el empleo formal resulta tan costoso? La respuesta, en gran medida, se encuentra en el dise\u00f1o de las leyes laborales y los sistemas de protecci\u00f3n social.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e1s all\u00e1 del salario: c\u00f3mo se construyen los costos laborales<\/h2>\n<p>En econom\u00eda se habla de \u201ccostos laborales no salariales\u201d. Pero estos costos no son simplemente variables del mercado, son en gran medida, obligaciones legales. Entre ellas se encuentran las contribuciones a los sistemas de pensiones, el financiamiento de seguros de salud, las licencias remuneradas y lasindemnizaciones por despido, entre otras.<\/p>\n<p>Estas reglas buscan proteger a los trabajadores y equilibrar la relaci\u00f3n con los empleadores. Durante el siglo XX, Am\u00e9rica Latina las incorpor\u00f3 en sus marcos legales, haciendo del contrato de trabajo la puerta de entrada a derechos sociales b\u00e1sicos. \u00a0<\/p>\n<p>Pero aqu\u00ed est\u00e1 la paradoja: este modelo funciona bien solo en contextos con altos niveles de empleo formal. En econom\u00edas caracterizadas por una alta heterogeneidad de productividad entre empresas, los costos legales pueden ser demasiado altos para peque\u00f1as empresas o ciertos sectores.\u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informalidad: causas y consecuencias<\/h2>\n<p>La informalidad puede explicarse, al menos parcialmente, como el resultado de altos costos laborales combinados con baja productividad. Si bien tambi\u00e9n puede responder a otros m\u00faltiples factores (por ejemplo, c\u00f3mo los marcos regulatorios estructuran los incentivos del mercado laboral; las limitaciones en la \u00a0capacidad de los gobiernos para hacer cumplir la ley; carencias del capital humano de la fuerza de trabajo), el alto costo del empleo formal es un componente central de la explicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Desde el punto de vista jur\u00eddico, esto implica que los trabajadores informales quedan fuera de un conjunto fundamental de instituciones. No tienen acceso a la seguridad social, al salario m\u00ednimo garantizado, a la protecci\u00f3n frente al despido o a llevar sus disputas a tribunales laborales. \u00a0<br \/>\u00a0<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.iadb.org\/sites\/default\/files\/styles\/home_card_medium_portrait_3_2_600_300_\/public\/2026-04\/Grafico en ingles_costos salariales_SPL esp.png?h=355d1f8c&amp;itok=h7iSGoEn\" alt=\"grafico\" style=\"width:800px;height:auto\"><\/figure>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El problema estructural: c\u00f3mo se financia la protecci\u00f3n social<\/h2>\n<p>Quiz\u00e1s la dimensi\u00f3n institucional m\u00e1s relevante del problema radica en el dise\u00f1o de los sistemas de protecci\u00f3n social. En la mayor\u00eda de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, las pensiones, la salud y otros beneficios sociales dependen principalmente de contribuciones sobre la n\u00f3mina del empleo formal.<\/p>\n<p>En contextos de alta informalidad, esto puede generar un c\u00edrculo vicioso: las contribuciones aumentan el costo del empleo formal, ese mayor costo incentiva la informalidad, y, a su vez, \u00a0la informalidad reduce los ingresos del sistema de protecci\u00f3n social.<\/p>\n<p>Este dise\u00f1o puede profundizar la segmentaci\u00f3n entre trabajadores protegidos y aquellos que quedan excluidos. \u00a0<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Repensar la relaci\u00f3n entre empleo y protecci\u00f3n social<\/h2>\n<p>En distintos contextos, ha surgido la necesidad de revisar c\u00f3mo se vinculan el empleo formal y la protecci\u00f3n social. Entre las alternativas, se incluyen: fortalecer mecanismos financiados con impuestos generales, el avance hacia sistemas de protecci\u00f3n social m\u00e1s universales o reducir la dependencia de contribuciones sobre la n\u00f3mina. Estas opciones buscan responder a los desaf\u00edos de cobertura en mercados laborales con alta informalidad, aunque su implementaci\u00f3n requiere considerar las particularidades de cada pa\u00eds.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Am\u00e9rica Latina, los empleadores pagan en promedio un 50% adicional al salario en costos laborales no salariales, impulsados por contribuciones a la seguridad social y regulaciones laborales. 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