{"id":80108,"date":"2026-07-15T12:19:12","date_gmt":"2026-07-15T16:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=80108"},"modified":"2026-07-15T12:19:13","modified_gmt":"2026-07-15T16:49:13","slug":"el-85-de-las-empresas-otorgo-aumentos-salariales-durante-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/el-85-de-las-empresas-otorgo-aumentos-salariales-durante-2026\/","title":{"rendered":"El 85 % de las empresas otorg\u00f3 aumentos salariales durante 2026"},"content":{"rendered":"\n

El estudio revela un incremento promedio de los sueldos del 9 %, lo que confirma que las empresas dominicanas est\u00e1n adoptando estrategias de compensaci\u00f3n cada vez m\u00e1s orientadas a la sostenibilidad, la competitividad y la retenci\u00f3n del talento.<\/h3>\n\n\n\n
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Santo Domingo, Rep\u00fablica Dominicana.<\/strong>\u2013 En un entorno donde la gesti\u00f3n del talento se ha convertido en uno de los principales factores de competitividad empresarial,\u00a0Macros Consulting<\/strong>\u00a0present\u00f3 los resultados de la\u00a0XXVII Encuesta de Compensaci\u00f3n y Beneficios 2026<\/strong>, la investigaci\u00f3n salarial de mayor trayectoria y una de las m\u00e1s completas del mercado laboral dominicano.<\/p>\n\n\n\n

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La edici\u00f3n 2026 integra informaci\u00f3n proveniente de la base de datos de Macros Consulting, conformada por casi 500 organizaciones participantes, una amplia cobertura de m\u00e1s de 35 sectores econ\u00f3micos estandarizados y el an\u00e1lisis t\u00e9cnico de m\u00e1s de 700 puestos de trabajo, convirti\u00e9ndose en una herramienta estrat\u00e9gica para la toma de decisiones de presidentes, directores generales, ejecutivos financieros y gerentes de Gesti\u00f3n Humana.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, es la \u00fanica Encuesta de Compensaci\u00f3n y Beneficios de la Rep\u00fablica Dominicana certificada bajo est\u00e1ndares internacionales de calidad<\/strong>, desarrollada por Macros Consulting<\/strong>, firma que opera bajo un Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad certificado conforme a la norma ISO 9001:2015<\/strong>, garantizando la confiabilidad, consistencia y rigurosidad metodol\u00f3gica de la informaci\u00f3n que ofrece al sector empresarial.<\/p>\n\n\n\n

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Los resultados de la encuesta muestran que el 85 % de las empresas otorg\u00f3 aumentos salariales durante 2026, con un incremento promedio en los sueldos del 9 % entre las organizaciones que realizaron ajustes. Las principales razones de estos incrementos salariales fueron los reajustes, la inflaci\u00f3n y, por \u00faltimo, el desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el crecimiento promedio de los sueldos<\/strong>, en relaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior, fue de 4.62 %<\/strong>, por debajo del 5.44 % registrado en 2025<\/strong>, lo que refleja un escenario en el que las empresas contin\u00faan invirtiendo en su talento, aunque bajo criterios de mayor sostenibilidad financiera y eficiencia en la administraci\u00f3n de sus recursos.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 de las cifras, la investigaci\u00f3n confirma una transformaci\u00f3n en la manera en que las organizaciones gestionan la compensaci\u00f3n. Las pol\u00edticas salariales han dejado de responder \u00fanicamente a ajustes econ\u00f3micos para convertirse en una herramienta estrat\u00e9gica orientada a fortalecer la productividad<\/strong>, atraer talento altamente calificado, incrementar el compromiso de los colaboradores y mejorar la competitividad empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cHoy las empresas ya no toman decisiones salariales \u00fanicamente para ajustar remuneraciones. La compensaci\u00f3n se ha convertido en una herramienta estrat\u00e9gica para atraer, desarrollar y retener el talento que impulsa el crecimiento de las organizaciones\u201d<\/em>, afirm\u00f3 Miguelina Veras<\/strong>, presidenta de Macros Consulting.<\/p>\n\n\n\n

Radiograf\u00eda del mercado laboral dominicano<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Los resultados evidencian una creciente segmentaci\u00f3n del mercado laboral. Sectores como servicios, financieros, tecnolog\u00eda, energ\u00eda e infraestructura mantienen una mayor capacidad para ofrecer paquetes de compensaci\u00f3n m\u00e1s competitivos, especialmente en posiciones ejecutivas y de mandos medios. En contraste, sectores intensivos en mano de obra o con menores m\u00e1rgenes operativos tienden a presentar niveles salariales m\u00e1s bajos, lo que incrementa los retos en t\u00e9rminos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

La encuesta tambi\u00e9n identifica una evoluci\u00f3n hacia modelos de compensaci\u00f3n m\u00e1s sofisticados, donde los bonos e incentivos, beneficios y componentes variables<\/strong> adquieren cada vez mayor protagonismo, especialmente en posiciones gerenciales y ejecutivas, sustituyendo gradualmente esquemas centrados exclusivamente en el salario fijo.<\/p>\n\n\n\n

Entre los principales hallazgos destacan la reducci\u00f3n gradual de las brechas salariales por g\u00e9nero<\/strong>, aunque todav\u00eda persisten diferencias en algunos niveles organizacionales. Asimismo, se evidencian mayores retos para retener el talento operativo, debido a una rotaci\u00f3n laboral del 13 %<\/strong>, superior a la registrada en 2025. No obstante, este comportamiento var\u00eda entre los distintos niveles organizacionales, particularmente en los mandos medios, niveles ejecutivos y posiciones superiores. Adem\u00e1s, se observan diferencias en el poder adquisitivo entre los distintos niveles jer\u00e1rquicos como consecuencia de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En materia de diferencias salariales por g\u00e9nero, los resultados evidencian que, aunque persisten brechas en algunos puestos equivalentes, estas contin\u00faan reduci\u00e9ndose de manera gradual. En los casos de mayor diferencia observados, el salario de los hombres puede superar hasta en un 69 % al de las mujeres en posiciones similares<\/strong>, mientras que, cuando la remuneraci\u00f3n femenina es superior, la diferencia alcanza hasta un 21 %.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el estudio muestra que la mayor parte de las posiciones ejecutivas contin\u00faa siendo ocupada por hombres, mientras que la participaci\u00f3n femenina se concentra principalmente en \u00e1reas como Gesti\u00f3n Humana, Mercadeo, Calidad, Planta, Administraci\u00f3n y Finanzas, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, uno de los resultados m\u00e1s relevantes es que, en comparaci\u00f3n con 2025, la brecha salarial entre hombres y mujeres en posiciones equivalentes se redujo aproximadamente un 24 %<\/strong>. Aun as\u00ed, los salarios de los hombres permanecen por encima de los de las mujeres en el 23 % de los casos analizados, lo que representa una mejora de 1.8 % con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n\n\n\n

Las proyecciones para 2027 apuntan a incrementos salariales cercanos al 8 %<\/strong>, lo que refleja la intenci\u00f3n de las organizaciones de mantener pol\u00edticas de reconocimiento econ\u00f3mico dentro de un contexto de crecimiento moderado y mayor disciplina financiera.<\/p>\n\n\n\n

Una herramienta estrat\u00e9gica para las empresas<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Para Macros Consulting, los resultados de esta edici\u00f3n evidencian que las decisiones relacionadas con compensaci\u00f3n y beneficios se han convertido en un elemento fundamental de la estrategia empresarial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas organizaciones necesitan informaci\u00f3n estad\u00edsticamente confiable<\/strong> para tomar decisiones con menor incertidumbre. Contar con referencias objetivas del mercado permite dise\u00f1ar estructuras salariales competitivas, fortalecer la equidad interna y desarrollar estrategias que favorezcan la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento\u201d<\/em>, agreg\u00f3 Veras.<\/p>\n\n\n\n

La XXVII Encuesta de Compensaci\u00f3n y Beneficios 2026<\/strong> constituye una herramienta de consulta para empresas que buscan dise\u00f1ar pol\u00edticas salariales competitivas, evaluar su posicionamiento frente al mercado, fortalecer sus estrategias de compensaci\u00f3n y respaldar la toma de decisiones con informaci\u00f3n t\u00e9cnica, objetiva y actualizada.<\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones interesadas ya pueden adquirir la XXVII Encuesta de Compensaci\u00f3n y Beneficios 2026<\/strong> directamente a trav\u00e9s de Macros Consulting<\/strong>, incorporando a sus procesos de planificaci\u00f3n una herramienta que les permite comparar sus pr\u00e1cticas con el mercado, fortalecer su competitividad y tomar decisiones sustentadas en informaci\u00f3n confiable y metodol\u00f3gicamente validada.<\/p>\n\n\n\n

Sobre Macros Consulting<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Con 28 a\u00f1os de trayectoria<\/strong>, Macros Consulting<\/strong> es una firma dominicana especializada en consultor\u00eda estrat\u00e9gica en Gesti\u00f3n Humana, estudios salariales, an\u00e1lisis de compensaci\u00f3n, dise\u00f1o de estructuras salariales y desarrollo organizacional. Su Encuesta de Compensaci\u00f3n y Beneficios<\/strong> se ha consolidado como el principal referente para el an\u00e1lisis del mercado laboral dominicano y es la \u00fanica encuesta del pa\u00eds certificada bajo est\u00e1ndares internacionales de calidad<\/strong>, proporcionando a las organizaciones informaci\u00f3n confiable para fortalecer su competitividad y respaldar sus decisiones estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

La firma opera bajo un Sistema de Gesti\u00f3n de Calidad certificado conforme a la norma ISO 9001:2015<\/strong>, reafirmando su compromiso con la excelencia, la confidencialidad, el rigor metodol\u00f3gico y la mejora continua. Recientemente recibi\u00f3 la Distinci\u00f3n Categor\u00eda Plata<\/strong> en la 7.\u00aa edici\u00f3n del Premio Nacional a la Calidad del Sector Privado de la Rep\u00fablica Dominicana<\/strong>, otorgado por la Asociaci\u00f3n Nacional de Empresas e Industrias Herrera (ANEIH)<\/strong>, reconocimiento que represent\u00f3 la m\u00e1s alta distinci\u00f3n otorgada en su categor\u00eda en esta edici\u00f3n. Este premio distingue a las organizaciones con altos est\u00e1ndares de gesti\u00f3n, innovaci\u00f3n, excelencia y compromiso con la calidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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