{"id":8077,"date":"2021-07-14T12:48:16","date_gmt":"2021-07-14T17:18:16","guid":{"rendered":"http:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/?p=8077"},"modified":"2021-07-14T12:48:16","modified_gmt":"2021-07-14T17:18:16","slug":"como-deben-adaptarse-espacios-de-trabajo-en-latinoamerica-a-nuevas-necesidades-creadas-por-pandemia-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elmundodelosnegocios.com.do\/v1\/como-deben-adaptarse-espacios-de-trabajo-en-latinoamerica-a-nuevas-necesidades-creadas-por-pandemia-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo deben adaptarse espacios de trabajo en Latinoam\u00e9rica a nuevas necesidades creadas por pandemia COVID-19?"},"content":{"rendered":"

Rep\u00fablica Dominicana, julio de 2021.- Steelcase. l\u00edder en innovaci\u00f3n e investigaci\u00f3n para espacios laborales y ecosistemas de trabajo, present\u00f3 el reporte global: Expectativas cambiantes y el futuro del trabajo, que explora los problemas que enfrentan las organizaciones l\u00edderes a nivel mundial para descubrir c\u00f3mo es que la pandemia COVID-19 cambiar\u00e1 el futuro del trabajo y cu\u00e1les son los conocimientos clave que pueden ayudar a mejorar la experiencia laboral de las empresas y sus colaboradores.
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Bajo este marco, Steelcase y Ergotec han tomado la responsabilidad de ser gestores de cambio e innovaci\u00f3n al traer soluciones que puedan adaptarse a las necesidades locales tanto de Latinoam\u00e9rica como de Rep\u00fablica Dominicana, d\u00e1ndose a la tarea de entender tanto a las empresas locales como a los colaboradores, para ofrecer soluciones personalizadas, inspiradas en cada ecosistema de trabajo. <\/p>\n

El reporte realizado por la divisi\u00f3n Steelcase Global Reports fue dise\u00f1ado para medir c\u00f3mo es que la pandemia COVID-19 cambiar\u00e1 el futuro del trabajo y comparte la s\u00edntesis de ocho estudios primarios realizados entre abril y septiembre de 2020 que desplegaron metodolog\u00edas basadas en las ciencias sociales en varios pa\u00edses, incluidos m\u00e1s de 32,000 participantes acumulados. <\/p>\n

Entre sus hallazgos se muestra c\u00f3mo es que la experiencia de trabajar desde casa ha variado dr\u00e1sticamente en funci\u00f3n de muchos factores, incluida la geograf\u00eda, la industria, el tipo de trabajo y el nivel de trabajo. Siendo cada vez m\u00e1s organizaciones que est\u00e1n escuchando y respondiendo estas demandas.<\/p>\n

Al principio de la pandemia, muchos l\u00edderes no ve\u00edan la necesidad de cambiar sus pol\u00edticas, pero ahora el 87% de ellos dicen que esperan permitir una mayor flexibilidad sobre d\u00f3nde, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo trabajan las personas, lo que significa un aumento del 38% respecto abril de 2020. Por lo que m\u00e1s empresas en m\u00e1s pa\u00edses est\u00e1n permitiendo el aumento de pol\u00edticas de trabajo flexible. <\/p>\n

\u201cAntes de la pandemia, las expectativas ya hab\u00edan comenzado a cambiar y la crisis ha acelerado la necesidad de crear mejores espacios para trabajar. Los colaboradores nunca han estado m\u00e1s en contacto con lo que quieren de su trabajo y lugar de trabajo, pues desean una experiencia mejor y dram\u00e1ticamente diferente a la que dejaron, un espacio donde puedan encontrar bienestar y seguridad que les ayude a estar m\u00e1s enfocados y ser m\u00e1s productivos\u201d se\u00f1al\u00f3 Jorge Massieu, Business Development Manager en Steelcase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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